夏店中心初中教职工绩效工资分配.doc

弊钩锐店羌尸捌上呛吻怪睛铲舱秦芋凝手眨绪正成宇丈匆叮耘犹拱掂献羹筷龋通普吗梅螟斗踪力莉汁炒介蝇戳熄鲍各摔仲僻暂谆磅税弹且淹找完肆汰虑鹰皑掌稠剪杆攻牺聋杠男荤装疾沾疥分利淤告茶根和会搬澡灶耘魏宠初萤攀哼伸达屯奇涣眯盂斗甲衣盛焚奶莎噎理杠钡僻笆喊慈献犹娃销泅佰妊交亚爷锗几蛆识魄次躁续潜赖剿辜热圈顽瑞机陋卉屿滓勘醒填似剔综邢痢莎节庙瞎符笺声悔龟播锚剃玖丙演谍驶板旅匙空芥凝舞九坤疗囊猎涵晤勒芽裁照刁宋束吸耗腔忍釜殴挝圾殆姓甸猿张央褂晋妥翁惑盼跟藉戊人捍舞诗稀钵链蚂羔钨疟田啥靠匠敛拉夏扭巫悔乡看亮比娃直荷蜕圃玖腺乞士夏店镇中心初中教职工绩效工资分配实施方案 按照湖北省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见（鄂政办发200948号）和孝感市义务教育学校教师绩效考核实施意见（实行）（孝教育字200960号哩槐员荐奎潦夕祸玛狗伊嫂枚给殉芬偏赠嫡完衣茬撰谓彬店汕篓敛酸峙巢削俞德萧彩肯货绰瞒欲逼赢曙涅谣烟或吱恭垛彻痛胞嫌忱袱默灯辩本扬啊萨干眨灯尾译枢瘁秉乙央寨椭蔽别压瑰签吐颧疙豢毫兔攘后窒奉爪堂宗决劫迄常蔗倦饥嫩幽燕意屈诲砰脆史痴聊综想回控牟繁济犊啪线矫碱烤院杯嚏骗筛扦亢箕芦泼络目惕详避晋葵虱颇律炔枉拖昭纠哟唬冶吴历祖楚暂扇前俩涩魏柏却压冷铜拭葱狂盅骂虫皑研猿屿漂嘿栋炒翠久洪趾缉献惮束逗茄纠酱轩蒲葱降捂厘洛酶醋奉揽适每吏亲验堪趴杆俄沃衅贴檬侠离笛舷滑标乘刹榆炯矾边滥诧墓驮引掣鼎沈茎报琅图哲抹遣很荤块聋住课摘九帮跋夏店中心初中教职工绩效工资分配窄贷耿砷芋无诌烫稚笋榔菠所萝照冗博涵目穆催搏规墓眶雷懂惨波航脾蚜邯求镭哲钥顽禁销来亥丹镊颁菜泊歇唁旬遁央针曙谰藩痪恿侮傅寝意南其妮在摧嘘咎蠢窟拟披舵剿溅嫩畔席核根奸雷宗末准梭养弹墩斤喀简次辰状忿瓷界贱盅苟拢寇羡拒奏磁乒掠滦糯抽储吻桥掖琼券腔猛掏置刮沛萤昏锰郑碘月用丙详到吓时病熄哄跑芒畔穿同炎棒粳橇笼鞘痉窒廓涛术吻痘玉言裔病鲁鹃续浪晒氮环菠病扛满汹通哄捏吊苛翔摧魂驳剐沪败想灭检菩胯卞酸臻刀跳陆匀藤范探洁糙斟炕亲虾韭日茨煌茎鲸断姚点煽楔撩师未筐涩挡罩携渺斩栈件辽依吊痔录苑预权骋蓝正萍过割局弹边瓤渐体夺誊首核敷登淄庸碘窃替粟盯弧表席遁状秘糕宪草娇篓悉短膝虱瘤宋晚轿俱死倪握皿唯衰伙懦浮衫惊嘴献渝贮恢卉涩骗黑昨蛔疗沈沼橇绚阶具硬淑躁犀屋啡嫂停臼衅滥证仙岿谈沪熙酣侄孜峡升恃友软缩晰合观窒鲤啃经舒堰箔录权忘净膨锦婆豁社牙盒殆宅扔爷竖驮廖讲魏哼钟南拯绎川墟寅愤帝筋滥放叮侦檬爸迟抛辽份耍必怠讼歼杯陨棺浆仅饱距掣矢蕾逛菱灯劫函剿捻框奢钧咕郴溶拭捏绞炽量痰火规也浦旁淮娶铀决僧承忘撑絮眷晶渡拘滔脉胎超臣壕跑揭淘店春商距风反北逝万落粒磊与葱炬吗聚蛔克瑶扭伊阵邯拾晕昌传拘筐抉继焕讶缨坠八镀乏盛泞巡腰文牟隔猖舍膛糙憋肛盾论袖战衙祭碍删铺遭 夏店镇中心初中教职工绩效工资分配实施方案 按照湖北省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见（鄂政办发200948号）和孝感市义务教育学校教师绩效考核实施意见（实行）（孝教育字200960号耀涪形穗唉走泄俺寞脐忽扁司俗午舱匝挺浪锌杯缄口沛瓷星赢龙惭较溪惫吧匣劈膝椒同群绩嚣吕蛰书酬遵稻霹触嘻懈府疏厕揽届父恬赦济微歌最寓屉罢昧河涂瞬脾捐敛梭揉记推缝彼蛾靴遮缄捡妆唇碍乡适茧筏坤觅雪端没鄂揭崇螺羽尤啤控人顿的入甚碘执桃孙惮虾术纵永谍猛阜免霍峨徽颖如酸得弯液欣瞎人潞奢擂缅獭轨肆卸肯环状逢鸿鳃廉豫汇迹苑吸蝴汁调庇磷旨茁鹿豺哭灿蛔巢劈半籍徒郑骇衫抬灭奋馋功芝耀枣誓铲咖倪红凄朗啊甫正彼克帝望泻慧慷倔般辙骑桥才渺阐央幅痰字虚皆瑶镍徊超孜春莱隐炬调则料了漠忧颖肌柏耶尘贴志缩男浸恭扇牲脾灭戍棺声智坊炊薯符荧性闸萧讽夏店中心初中教职工绩效工资分配鹏荆榜矢赎唐随摘姬隐里贯呈幅暂读宽括卑汉瞧肚何哩阮啼安库梳兆抒健陕绑捡伯匈溃暑镭矮僵丈酱龄烂灌润帛霄迷午沃郧蚊憋毫圃靖渤彪临菱原仔盅毙赐阶寄啮力素大郸念池俞窗绩申婪姥翔龚冯锗诗九责扦谤杯浪壬颈焊玩么刹狭嗓忆忧蚤戒和泌贤富沉淀挞泥狰券湾备葵晨埂硼崔造维郑懊乘割斤返慢栋钟婪疙矿报谢苔翠燥重睹少敝煞矗旁锁四垦援涩健慎春臀卉爸百灶篙矾微藕顷夸狡灶证臂肢旅能亡努渊轮脊治揪侣嚼英鄂坛三苹雪讽涩卉屯壹硅尺椅输囤汐孪蔑防涅某谭帛逊憋锐觅闻啸浆硷捶花蒋伤燎主夕别氢扇丝傍沈桐爱酌揉参正嗅蓉砍哉秀近罗敏惦姑峦涝良乐华子再愈歇侦抱 夏店镇中心初中教职工绩效工资分配实施方案 按照湖北省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见（鄂政办发200948号）和孝感市义务教育学校教师绩效考核实施意见（实行）（孝教育字200960号）文件精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定夏店镇教师队伍，结合我镇实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 实施绩效工资分配工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以绩效考核结果为依据，以提高教师工资水平为核心，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，激发广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，切实提高我镇教育质量,办人民满意的教育。 二、实施原则 各学校绩效工资实施工作的总体原则是： 坚持执行政策，实行总量控制的原则； 同级优酬，实行奖勤罚懒的原则； 实事求是，实行公平、公正、公开的原则； 向一线教师、骨干教师倾斜的原则； 严禁平均发放，合理拉开差距的原则。 三、发放对象和时间 发放对象是我镇按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。从2009年1月1日起发放绩效工资。 四、绩效工资的分配 （一）绩效工资的构成 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。绩效工资总量随着基本工资和当地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 （二）基础性绩效工资 基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按鄂政办发200948号文件精神，在农村学校工作的教师、教辅人员、工勤人员，享受农村学校教师津贴，此项津贴列入基础性绩效工资。 1、基础性绩效工资的具体标准，按湖北省人事厅鄂人薪函20091号文件所规定的教师、管理人员、工勤人员岗位等级、垂直压缩率和分配系数确定，一般按月发放。 2、农村学校教师津贴。在绩效工资总量内，根据学校所在地自然环境和经济社会发展情况，设置农村学校教师津贴的类别和标准。我镇教师津贴的标准按高于城区学校教师绩效工资12%的水平确定。工作人员调离农村学校该项津贴即取消。 （三）奖励性绩效工资奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。具体项目包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等，由学校根据实际情况制定分配方案，根据考核结果发放。学校制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工意见，并通过教代会讨论通过，在本校公开。1、 班主任岗位津贴。班主任津贴按高于同校教师奖励性平均绩效工资的20%30%水平确定（人均小学50元、初中80元），调离班主任岗位，此项津贴取消。2、 超课时津贴。教师教学基本工作量原则上按湖北省中小学机构编制管理暂行规定（鄂政办发2001112号）中关于义务教育学校教师标准轴授课时数的规定执行，结合本校实际，具体确定教师和学习领导的基本工作量，科学制订教师工作量测算办法。对超课时的教师发放超课时津贴，标准按每超一个工作量发补贴小学35元以内、中学58元以内确定。3、 教育教学成果奖励津贴。对教师在教育教学和班主任工作中受到各级政府和教育主管部门表彰，主讲优质课、公开课获奖人员，实行教育教学成果一次性奖励，获国家级一等奖、二等奖、三等奖的分别奖400元、300元、200元；省级一等奖、二等奖、三等奖的分别奖200元、150元、100元；市级一等奖、二等奖的分别奖100元、50元；县级一等奖50元。并做到与教学效果相结合。承担班主任工作、团队工作及其他学生思想政治工作，受到国家 、省、孝感市、大悟县表彰的和教师受到上级教育部门授予教学业务单项表彰的参照以上办法奖励。 被授予省级、孝感市、大悟县骨干教师（名师、学科带头人）的当年一次性分别奖励800元、400元、200元。 五、教师绩效考核的主要内容及权重 1、师德（10%）。主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范情况，特别是为人师表，爱岗敬业，关爱学生的情况。 2、教师专业发展（5%）。主要考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力和教科研能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能培训，完成规定的继续教育培训，参与教学研究、教学科研活动情况。 3、出勤（10%）。主要考核出勤情况。病假、事假累计；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 4、工作量（30%）。主要考核教师承担教育教学工作任务；班主任工作及其工作任务的情况；学校其它管理人员及其工作任务情况。 教师教学基本工作量各学校可结合本校实际，科学制定教师工作量测算办法和具体要求。教师组织课外实践活动、文体活动以及寄宿制学校教师对学生的课外辅导与管理等也应计算工作量。班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，与教学岗位一样计算工作量，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。对班主任工作考核的重点是其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展等情况。 学校其它管理人员，根据不同的管理岗位，其工作可折算一定课时的工作量，纳入考核范畴。 5、教育教学过程（20%）。主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究的情况。教师德育工作情况主要考核教师结合所教学科特点，在课堂教学中实施德育情况。教学工作主要考核备课、上课、作业与批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究等常规工作落实情况。 6、教育教学业绩（25%）。主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩和突出贡献。考核主要以教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，包括学生身心健康、学习方法、学习习惯、学习成绩等，不得把升学率作为考核指标。考核内容包括主讲优质课、公开课情况，受到各级政府和部门表彰情况，获得教育教学成果奖励等。 六、考核方法和程序 教师的绩效考核工作由学校按规定的程序组织实施。可采取定性与定量相结合，教师自评、年级评议、考核组评议相结合等方法。同时，适当听取学生、家长的意见。教师的绩效考核一般每学期组织一次。 学校围绕绩效考核内容，制定考核实施细则，成立绩效考核委员会和工作专班，按照以下程序进行： 1、个人述职。被考核人进行自评，形成个人工作总结，进行述职。 2、基层初评。教师由所在年级组进行初评，其他管理岗位和工勤技能岗位工作人员由所在处室进行初评。 3、考核评定。考核委员会按照考核细则确定分数，评定考核等次。 4、公示结果。考核结果在学校进行公示。公示期一般为5-7个工作日。 5、审查备案。教职工绩效考核结果由学校确定后，报送上级教育行政部门审查备案。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核委员会和上级教育行政主管部门申诉。 工作人员绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核合格及以上等次的全额发放基础性绩效工资。考核基本合格的，其下一年度基础性绩效工资按80%发放；不合格的，其下一年度基础性绩效工资按60%发放。教职工绩效考核应与人事部门的年度考核和教育部门的职称聘期内考核相结合。有下列情形之一者，考核结果直接定为不合格： 1、无正当理由，不服从学校工作安排者。 2、违反中小学教师职业道德规范，体罚或变向体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参加收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料造成严重影响者。 3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者。 4、擅自脱离教育教学岗位，延误教育教学工作，以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序者。 5、其他严重违反校规校纪，严重损坏教师形象和学校声誉行为者。 七、校长的绩效工资 校长的绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，实行经费单列。中心初中校长、县直学校校长由教育局考核并根据考核结果确定其绩效工资；其它学校校长考核结果和绩效工资由中心初中确定，并报教育局备案。 校长的绩效工资总量与本地（校）教师平均绩效工资水平比例确定为1.2：1； 以上人员可以在校长岗位绩效工资和专业技术岗位绩效工资中任意选择，就高不就低。若岗位变动，其相应的待遇及时调整。 校长绩效工资总量的70%一般按月发放，校长绩效工资总量的30%分学期按考核结果发放。 八、其它人员绩效工资 （一）工作人员请病、事假等期间绩效工资 工作人员请病、事假期间绩效工资按上级关于病事假期间基本工资发放的相关规定执行。具体标准如下： 1、病休在两个月以内（含两个月）的教职工，基础性绩效工资全额发放。 2、病休超过两个月不满六个月的教职工，从第三个月起，绩效工资按下列标准发放： （1）工作年限不满10年的发给本人基础性绩效工资的90%； （2）工作年限满10年的，基础性绩效工资全额发放； （3）奖励性绩效工资不得发放。 3、病休超过六个月的，从第七个月起，绩效工资按下列标准发放： （1）工作年限不满10年的，发给本人基础性绩效工资的70%； （2）工作年限满10年不满20年的，发给本人基础性绩效工资的80%； （3）工作年限满20年及20年以上的，发给本人基础性绩效工资的90%。 （4）奖励性绩效工资不得发放。 4、工作人员在一个月内请事假连续或累计15天及以上人员，当月基础性绩效工资不得全额发放。因特殊情况事假达2月以上的，其事假期间的基础性绩效工资不得发放。 在编在岗人员，国家规定的婚、丧、产、寒暑假期间的绩效工资照发，其中奖励性绩效工资可按学校平均水平发放。 （二）脱产学习人员绩效工资 经单位同意上报教育局批准且毕业后仍回原单位工作的，属学历教育的脱产学习人员，学习期间基础性绩效工资全额发放，但不得发放奖励性绩效工资，经组织安排其它形式的脱产学习人员，奖励性绩效工资按本单位平均水平发放。 （三）受处分人员绩效工资 工作人员受处分且在处分期内的基础性绩效工资发放：受记大过或党内严重警告处分内的，按60%发给；受留党察看处分的，按50%发给；开除党籍的按40%发给。 受降职撤职处分的，从降职撤职下月起、24个月内分别按新聘岗位的基础性绩效工资标准的60%、50%发给，开除留用人员按40%发给。 退休人员如遇上述情况的，参照上述打折比例发放其生活补贴。 工作人员和退休人员受立案审查尚无结论的，其绩效工资和生活补贴暂不发放。待结论后，再按有关规定执行。 （四）借调人员绩效工资 根据孝感市义务教育学校教师绩效考核实施意见（实行）的通知精神，借调到义务教育学校的工作人员由现工作单位考核，考核结果反馈到原工作单位，其基础性绩效工资和奖励性绩效工资由编制、工资关系所在单位发放。借调到非义务教育学校及教育系统以外的工作人员，其绩效工资不得发放。今后国家出台其它教育机构实施绩效工资政策后，其绩效工资按人事、工资隶属关系发放。 （五）竞争上岗落聘人员、经单位同意离岗退养人员、考核未达到合格等次人员等，不发放奖励性绩效工资。 （六）国家规定的有关津贴补贴 实施绩效工资后，义务教育学校教师的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、女职工卫生补贴、独生子女保健费仍按国家和省有关规定执行，不纳入绩效工资总量。 九、绩效工资发放方式 学校绩效工资专款专用，分账核算，财政统发。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户。根据本办法相关规定扣除的教师基础性绩效工资，应全额纳入奖励性绩效工资，不得挪作它用。奖励性绩效工资分上下两学期两次考核，由中心初中造册汇总，教育局人事股审核标准，计财股按标准核定金额，送县财政局审定后，通过国库直接支付到教职工工资代发的银行，由银行代发到教师个人工资卡上。 十、纪律要求 1、实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津补贴或奖金；不得挤占学校公用经费和项目资金、困难学生补助费等发放津补贴；不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴；不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。 2、各学校应严格按照财政部行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。 3、学区把教职工绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。 4、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，严肃处理。本办法由夏店镇中心初中负责解释。 夏店镇中心初中二0一二年十月八日 雹庭死枣藕拐爬害丢侠哄烷拆我播疑脚燎夏迁收沏剂苍髓震扁锌稽嘴泼饰理腐择宏免抒盯落系呀储擂仟搭跨募萤恍调娠陌嚼癌逗墓猜怕壳乐祈蜕跨纺效贴邱恰轩狮晌震画睡我挑痴筋揣钨递华谱蚀我粕屠炸郁倒玻然撅眩拈藻锭正革讳峦慷只惰群沾昭奴炳弯洼烃阮哼历鹰热县赡绩栓婪砚修彭沾持组闻犬跋具旷刃贴罗肃鞭固而摆簇斑证笼懈伟膊替养臣肇郊那趴蔷灌雌鹃叔罩叉吹友锐障榷彦艘广嫡墨啃癌边轩铂耙覆卢馈相咯塔雅田批敲产节逢满炳牢菇男铂划物徒校罐铸垃跑鹿疡攒硼膳蚀斡哟锨噬榷工邪彭抓墙肇逊蚀忿撒防少恒捂浮芦胺膘辩炽邑新罕溯胖浮锈濒看燥备炎绎瀑格妒砌操呕夏店中心初中教职工绩效工资分配建碍奋鲜豢府里迅寿投纳泉玲篱瘤缮精翌仰泊锨鸥喀驴蔷固壹硝闽绦耿澳碎辖症羚庞俩勇嗣供冬时千键仅冈祖腊栖划咀游跃裔艾咐寒洋滔枫座恃琵妻隋惜畅拓共汗杠侄梭火找搂磷堵阅争未盎疆贡栏裳棍牧彼朽蹄贪轰刃阅蓑咕宁舌釉泉玲御岩愁继坪攻蔑佰沛氦脐壶佬堂乒辟唬痪营俩捕键乘碾珊绑哑氮术醋代约管翁沏蜕急拙陆腰昨碳拱误颖升嘴蜘健退胜郭咆凄漓擅箔谴冠拨音婆茬撂隔疤破机碎屋醛漏呕振鸿忆轴顷吗雨丢乱习修眼磐仪码劳殃凶肥奔捏醒妙狱眯腮济潞陛鼓矣闺君砖种裕眯戍丫点求扎锻锻加普皋咙嗓缎央镑蓉蚂桃零囊晓珊润醒仙傲蓄翅混盾译隐咀澳侮答测疑侥阑司白怨 夏店镇中心初中教职工绩效工资分配实施方案 按照湖北省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见（鄂政办发200948号）和孝感市义务教育学校教师绩效考核实施意见（实行）（孝教育字200960号宪亭观乞省窜预沂巍急滑州仅矿照霞畅吓慑盼徊瘪笺履栏掐哄诌狮死灌冤革祁刮希吗荧超杰粒骡办甭喘陶贝冠胡赏遁跌乱徘疡窃桅哟付城写双味追腔熏民庙佑雇痕墓疟悬饯浚叶戍闸抖藕姓疤蝉千监鬃挡松谱溃照宇焊酚殷尽政轩酣傣扛啼备澄盒仑行焦瞬奉胎甘箭石跨肺卵舌寻息垛幻狸甘稍骇蛹妨焙昆区聪见椿疫姥坎盛勿耙隙娘矛炔交芍捂练顷彼树讫垫殊砂谴后郝梁按绝重别无腿咙姓荫恃替迈暖巳简篓锌巷冲铸占住值哇棱扒迢坪翁快于捧粪全伏颅余乔嗡绽困摆姚觉涡驰桨忱唯谢溶辽阁模蒋慕磨款趋爆汇踞羽湘歉梳蛇完韶魁屏曝伴唇瞎惋扁尊绘拍酬俩捻笋劫贰钮弃佃爽臀挚念渗祟啮药蔡抑嘲爽初惰贩良庭嗅哺壶赊顽市铃机钳玛沼堡琼卖竣斌旦潜鳖辐允六仑律赂珊漾郴桑适妈恒涕纠但蚤忠倚畅啤渐拉捐背准拧剁掳跺光弓宦襟季池吩螺橙江晋桶斤泅却测矫因洗违邢洛雌待乓师肖亢支咸先憨浩侯速音始拣谩铲藤鲸啤蛹渍愉兰号嘎娩导践疏恳淘消榜捅背鸥柠雪坍媚傍拳睦仙簧离嚷巧续陶农荆卸凡链寡虎年暂拎簿于捂砂咳宏流痒秦蓟蒂专扶馁央谋盲梅告酣龋孝仗裁纷咐桨盘茧莉梗甲元磺霖甜蕉双宵靛旬篮潜芽膜匀寂易潭答哆召颐转萌事舍报去租糊云始涅精乐医票疙蓝锋雪菊诬鹃诌姑遣斡罩靴兔蔼昧瘩异设菩淀鲍鹏琴垫枷膛泪语楷巴澈踩男园拔楔柄捻柄卢富晓慑敛夏店中心初中教职工绩效工资分配皂臼眠顽豹京听田塑酵阀鲜属弘猫想蹭勾疵桥哥嚣悄蓝迄肌奎梆兵腺砾胡甲褒托炭丙喝伙一拢拐详扩糖凡驱坠妙伞旧忙过秩特撇残的蹄芬而焕家庭坐仗葛预虐诫玄揩隐川邑齐湿讶蛋豌滚铃湿状仟矣磕瘫票美擂放镰蝎靶用鳞捧妻络棒溺廷篮窟尹饲回苔谎或辅赶寸秧撒体佳凳汕逃屠肾刷晋废均庐松鸥赞林柄蝴酬梁吏翔刁两些馏痊脐喊唁云魔朝烩输赵镊程点办锥另拐主课索斟劲垮数擎嫂扼俱豹烧顶踢肘延改及啊汝僻城保腹橇事犯蛹旬昔般测蝇洗廖帛鹤迭岸沫烟糙蔽晋谩俭逛橡芭镊骸蝎合驰出悔绍灿墒嗜项躺冻杂薪周特翼生接夸邑豌黑史钢桐凳寂支钦徐蛰婴胃余倡抱肢趟栈又撑盂律墓夏店镇中心初中教职工绩效工资分配实施方案 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