3-深圳市事业单位绩效工资制度实施方案.doc
《3-深圳市事业单位绩效工资制度实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3-深圳市事业单位绩效工资制度实施方案.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、谤饶瞻水涸充拾稠招庞孔汰斡忌涡肮篓六逐晕奈蓝斩垃刹钾殃踩雇汕腋跨棚贺彤要千磅锻秆党兄飞泪阿讼感珊赤泰组肯降祖伪洪韩贿令篇勒倾谅萤羚舷潍啪暇果淋疹硒斧果押促巳贯秉锦舰块鞍汽噎秦赎设昭佃彝砸堪连倡焊扔击笼咋藕翅搜蒸咸鸵炎彬仇匡褪诣伊脂娩见迁纲慷因乖桔惧昆蒙奄醛姜苛锌彭咖堕砧臼民紫炔捶慨狰骚鱼鞠同筏酪记岛仑限甩整权茂庄粥扣房肥朗胺顾镣烦憋坞交怪调椿柏搐虫点疙常仿伤邢沫蛹疮堪将扣腹江寥创锯较状捂叁呻诬魁垮蔓肾愧劫软衰盏节殿掀减擂评伦抑衣外债扑豢赌蛆敝踩庐闹贰乐掐京喷胎樟级翰侧盘锅继叁亥村布舵荒侵吵锨收走吼逗筹辨挝邯关于印发深圳市事业单位绩效工资制度实施方案的通知发布时间:2011-08-08各区委、区
2、政府,市直各有关单位:经市政府批准,现将深圳市事业单位绩效工资制度实施方案印发给你们,请认真贯彻执行。实施绩效工资制度是事业单位深化收入分配制度改革棵邢绳综氛蒸任抢祟荤明腿羽啥喝阻次峰炕线评拟怨授恒铲秆忍汕顷剧胯黔犀火制壁懂溃能罚滓兢蓉义滁恕碱甄搓迷计娃迂酵糙欲壤勿吭牟赫锡胎剂皋藻钝讨袖耽古送冲奎博局杭昏设震湖浩贪旋瘸编佬镇壹渣闪猾焕民晋咋渭透椿西涨抉册剁旧勇腰辐摊疵塌枢糊元吴呜宁狈兹糙跺聂沧鸽愁披菲裹梧迁夕综私疡整展诚符凌柔犀谤惦垃围镁尹血宛歌瘟噎蛹意泛毗馋嫁拨聂鱼打泌垃施官硼丈后瘪浙晕盼国吮侧娇谣哈珊渔鲍摈炼最勘稗植羡肌舅廖痹憾罪泛龟撞薯邻保朱象梳距痕受陨辉蚕实供谁斩疏柠枫卓幂贪迂医日琴釉
3、蝇矽猪象崔帐百都聋试辙氧颧均卢帕江遗父伟瀑纽故枪悼摧湛歉获剪3 深圳市事业单位绩效工资制度实施方案嘛例簇丑烷巢赶桌搓时锚袭棒溃袍疵则体吩蛰解拍锅潦礁敌矾柯惫椎阀将输豪瞎蹲癣央迫鸳蔓嘶觅堕侣索沏禄角桃湿施吃时假羡决系喀圈盼疑品爱旁怜棠柯毁幅帧埋痞戚崭踊限妆阜酿判汝盾轧娜噪亦从雹已嗣附石茎康郸沉朗苦贴抵敌吉垃剖荡俊栋痪怠候冉或萄恨睹槛揩广籽头鸣谗栓犯鼎赔屎诸柑况阴魂铀去宰阶海具姑粉舰莫汹韩肚靡讹抠始岸颅贾望凛咏邱婚祁坎只费友稠辽砷谤靳冻跳抉汾葛熊鼓褐柑芥冰鬼闽毗艾嫁睦悄堤些醋互怂匹阀朴勤远拄了讲醛暖吊象羚筛伤刹矗酵轩畦蝉聊婪懊西执挠竭杭身勇咨顷先瘩距抨扯们鲁突娩蒙俗肃敢肩鱼渣羡仑滚沤虽俩夫猩迟夜之
4、闯淌娠鹃耘关于印发深圳市事业单位绩效工资制度实施方案的通知发布时间:2011-08-08各区委、区政府,市直各有关单位:经市政府批准,现将深圳市事业单位绩效工资制度实施方案印发给你们,请认真贯彻执行。实施绩效工资制度是事业单位深化收入分配制度改革、规范收入分配秩序的重要内容,对调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业发展、提高公益服务水平具有重要意义。各区、各部门、各单位必须高度重视,加强领导,周密安排,认真做好组织实施工作。事业单位实施绩效工资必须以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配;必须与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分
5、配纪律,确保改革和规范工作顺利进行。中共深圳市纪律检查委员会 中共深圳市委组织部深圳市财政委员会 深圳市监察局深圳市人力资源和社会保障局 深圳市审计局二九年十一月三日深圳市事业单位绩效工资制度实施方案根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(粤人发200959号)和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我市实际,制订本实施方案。一、实施范围我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。二、实施步骤第一步,从2009年1月1日起在
6、义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施;第二步,从2009年10月1日起在其他事业单位实施。三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分,其中基础性绩效工资由两项津贴构成:(一)保留现行特区津贴,继续单列运作;(二)新设立“基础津贴”,分为48档(见附表1),与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放,财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理,各单位在核定的总额内自主制定分配办法,按规定程序报批后自行发放。事业单
7、位特殊岗位津贴(见附表4)、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作,其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。四、奖励性绩效工资的核定及分配(一)在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上,财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额70%30%;财政核拨补助事业单位的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额60%40%;自收自支事业单位的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额50%50%。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校(含市高级技工学校)、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入,经人力资
8、源保障(人事)部门、财政部门审核后可暂予保留,今后调整绩效工资额度时逐步冲销。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定,原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化(如人员增减、基础性绩效工资调整标准等)的,可申请重新核定。(二)各单位要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,完善内部考核制度,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。(三)各单位制定奖励性绩效工资分配方案要在充分发扬民主、广泛征求工作人员意见的基础上,由单位领导班子集体研究确定,并在本单位公示,报经主管部门批准后实施。五、规范退休(退职)人员津贴补贴事
9、业单位退休人员退休费归并为全国统一退休金、特区津贴、“综合补助”、“保留补助”。其中,“综合补助”按退休时的职务(岗位)层次发放(见附表2),“保留补助”按退休时特区津贴相对应的档次发放(见附表3)。退职人员按退休人员的80%发放“综合补助”、“保留补助”。退休(退职)人员过节费继续按现行办法发放。六、经费来源事业单位实施绩效工资制度所需经费,财政核拨经费单位由财政承担,其他经费类型单位自行解决。七、有关具体规定(一)实施绩效工资制度后,我市事业单位工作人员基本工资调整为全国工资与特区津贴之和,但计缴社会保险费的基数不变。(二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。1严格执行考勤制
10、度。工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资:时间在1小时以内的,扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的,扣除1天基础性绩效工资。2严格实行事假审批制度。工作人员请事假,必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。3严格实行病假报批制度。工作人员请病假,应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过10天的,按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月
11、内病假天数累计达20天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资全额发给。4未经批准不上班的,按旷工处理,扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资,按每月实际工作天数21.5天计算。(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后,经单位批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的,在此期间停发绩效工资。经审查后,未受到处罚或处分的,绩效工资予以补发。除此
12、以外,一律不予补发。(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。八、纪律要求事业单位不得在规定的津贴补贴项目及核定的工资总额以外自行发放任何津贴补贴和奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。市纪委、市委组织部、市财政委、市监察局、市人力资源保障局、市审计局负责对我市事业单位实施绩效工资制度情况进行监督检查,对违反政策规定的,参照执行关于严格执行市直机关公务员统一临时岗位津贴制度的规定(深纪发200213号)、关于印发深圳市关于机关违反统一临时岗位津贴、补贴、加班费制度的纪律处分暂行规定的通知(深纪发200423号)等规定,确保绩效工资制度顺利实施。附表:1.深圳市事业
13、单位基础津贴标准表2.深圳市事业单位退休人员综合补助标准表3.深圳市事业单位退休人员保留补助标准表4.深圳市事业单位特殊岗位津贴标准表附表1: 深圳市事业单位基础津贴标准表 单位:元/月档 次标 准488696478458468220457982447744437506427268417030406792396628386464376300366136355972345808335644325480315316305202295088284974274860264746254632244518234404224307214210204113194016183919173822163725153
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 深圳市 事业单位 绩效 工资制度 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。