保管员岗位职责标准.doc

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考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本工厂实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到厂长。厂长有权对其中的记录进行抽查。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；
(2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3)
擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；
(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
。

请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处

保管员岗位职责标准

1、做好物资入库的质量和数量的控制管理工作，遵守公司纪律。
2、做好库房物资的存放，堆码的管理工作，做到日清日结。
3、加强在库物资的安全管理，对特殊危险品进行特殊管理，严防各种事故的发生，做好安全防火，防盗工作。
4、严格遵守领发料制度，不得出现领发料错误而造成公司的各种物资损失。
5、对滞料、滞成品及有价值的废品提出库存报告和处理意见。
6、做好各库库存品的盘点工作，做到账物相符。
7、提供各库的库存物资的动态资料，搞好卫生分担区。
8、做到无手续不发、超规定不发、不按规定交旧换新不发、含糊不清不发。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

部门管理人员岗位职责标准

1、遵守公司的各项规章制度。
2、努力完成本职工作任务，遇有紧急任务，能自觉加班，不计得失。
3、调动下属职工的积极性，做好与部门之间的沟通和协作。
4、工作讲效率、不拖拉，能按时保质保量完成任务。
5、具有全局观念，对企业的目标方针、上级旨意、企业的发展计划能充分理解和接受，并努力实施。
6、严格执行公司的操作要求，搞好工作环境的整洁和卫生。
7、不断学习提高业务素质水平和工作能力，确保能独立完成工作任务，不拖全局后退。
8、积极完成上级交办的其他各项工作任务。

操作工岗位职责标准

1、严格按照操作规程、安全规程、检修规程等进行操作和工作，做好安全生产。
2、认真检查、维护、保养好使用的设备，防止设备出现事故，提高生产安全率。
3、认真完成班长下达的工作任务，不拖全班后退。
4、节约原材料，节约水、电、气。
5、认真做好生产原始记录，不弄虚作假，紧急任务能加班加点服从安排。
6、认真做好岗位和岗位之间的联系协调工作。
7、提前五分上岗，认真做好交接班工作，搞好岗位和设备的清洁卫生。
8、不离岗位，不串岗位，不乱操作其它岗位的设备。
9、工作努力认真，确保产品质量，发现问题及时汇报处理。
10、早七点下班的班组要完成上午的装卸工作，午后的装卸工作由下三点班的班组完成，下夜里十一点的班组完成特殊情况下来晚的车辆的装卸工作。特殊情况各班组要服从安排。

厂长岗位职责标准

1、根据本车间生产作业计划，组织实施生产作业，确保生产计划的完成，落实工作要准、狠、快。
2、合理有序地安排本车间的生产工序，及时调整生产工艺。
3、调节本车间和各工序之间平衡衔接，避免人力资源浪费，提高生产效率。
4、合理使用设备，做好设备的保养，提高设备的利用率。
5、厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成品控制。
6、严格按照质量体系管理要求组织实施生产作业，保证产品质量。
7、结合车间的实际情况做好相关工作。
8、指挥监督车间人员严格按照安全生产规程作业，杜绝安全事故发生。
9、安排、指导、检查下属的日常工作，对生产过程中发生的各种问题进行及时处理。
10、积极完成上级领导交办的其它工作。

司炉工岗位职责标准

1、按照司炉规范认真操作，遵守厂规厂纪。
2、当班时对锅炉本体、辅机运转要勤检查、保养。
3、定时排污保证生产所需的工作压力。
4、水处理要认真，做到进炉水质100%合格。
5、除渣要及时，决不能因除渣影响生产。
6、上稻壳要及时，不能因上稻壳不及时而影响生产。
7、对本班所有设备要勤查看，发现问题及时解决。
8、坚决杜绝因缺水而造成的不安全后果。
9、对车辆管理实行专人专用，否则后果自负。

化验员职责标准

1、按照国家标准检测方法进行化验，遵守厂规厂纪。
2、认真做好检验记录，报表及时、准确、完整，严禁乱改。
3、对原料进厂、成品出厂做好检验，及时反馈，保证样品合格收购，产品合格出厂。
4、按时抽查每班次的生产情况，作好记录，便于车间根据产品化验情况调整工艺，生产出合格产品。
5、及时汇报生产的产品在生产中和出厂前出现的问题，为领导正确决策提供准确数据。发现产品出现问题时，要不定时地抽查化验，直至合格后恢复正常化验时间。
6、保证化验设备良好，环境卫生合格。
7、对易燃易爆、有毒药品要妥善保管，保证不出现任何问题。
8、对检测的产品质量负责，对本班所出的产品按合格、不合格区分，点好数量并有标记，作好记录。
9、积极做好本职工作以外领导安排的其它工作。

生产班组长岗位职责标准

1、根据车间《生产作业规划》，组织完成本班组的生产任务。
2、合理调配本班组员工，使生产有序进行，出合格产品。
3、指挥监督操作工严格按工艺技术要求和作业程序规定进行工作。
4、做好对本班员工的考勤，各岗位之间的协调和各工序间的配合。
5、对本班生产线和安全操作规模进行监控，严防安全事故发生。
6、严格按照质量管理体系开展工作，确保产品质量，搞好卫生分担区的卫生。
7、对本班组的生产出现的异常情况及时处理，并上报车间主任。
8、加强对本班组的设备、工具、半成品、产品及材料的控制管理。
9、积极完成上级领导交办的其他工作，完成好交接的一切工作。

会计及出纳岗位职责标准

1、负责本公司财务预算、决算工作。
2、编制财务计划，掌握用款事项。
3、编制会计报表。
4、做好每月财务分析，如实反映财务现状，为公司经营提供决策依据。
5、负责合同的管理，对采购合同、销售合同的收付款方式、收付款期限、资金总额进行审核并备案。
6、成本核算和控制工作。
7、负责公司员工工资的核算、编制和发放。
8、对各种单据（凭证、报销单等）进行审核。
9、负责各种财务资料的归集、保管、保密工作。
10、处理应收、应付货款等有关银行业务。
11、负责公司税务处理工作。
12、与财政税务、银行及相关单位的协调与沟通，督促政府文件的落实。
13、监督公司不合格费用支出。
14、企业全盘账务处理，遵守财务制度。
15、完成上级交办的其它工作任务。

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