保管员岗位职责标准.doc
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7、,不得随意离岗,更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第九条 员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗,且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定: (1) 迟到早退一次
8、,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。 (4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。 (7) 员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超
9、过4次,记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。 请假管理 。 请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。 第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处保管员岗位职责标准1、做好物资入库的质量和数量的控制管理工作,遵守公司纪律。2、做好库房物资的存放,堆码的管理工作,做到日清日结。3、加强在库物资的安全管理,对特殊危险品进行特殊管
10、理,严防各种事故的发生,做好安全防火,防盗工作。4、严格遵守领发料制度,不得出现领发料错误而造成公司的各种物资损失。5、对滞料、滞成品及有价值的废品提出库存报告和处理意见。6、做好各库库存品的盘点工作,做到账物相符。7、提供各库的库存物资的动态资料,搞好卫生分担区。8、做到无手续不发、超规定不发、不按规定交旧换新不发、含糊不清不发。9、完成上级领导交办的其他工作任务。部门管理人员岗位职责标准1、遵守公司的各项规章制度。2、努力完成本职工作任务,遇有紧急任务,能自觉加班,不计得失。3、调动下属职工的积极性,做好与部门之间的沟通和协作。4、工作讲效率、不拖拉,能按时保质保量完成任务。5、具有全局观
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