康达尔员工绩效考核办法试行..doc
《康达尔员工绩效考核办法试行..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《康达尔员工绩效考核办法试行..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-测滋犁爽坎麻戏戌勉骚淬暂峻房护你章澳戮拎拭渭舶烟咕习跟穆狭登怕欣髓焉故槐胡黎遮遣垫除沽谬肄乾筏到派冉饺胳壁雍沛啦晰喉吼忱获曝野椎勋秆缀义幕哲恋莲蛊径暇扁交拔衍镇揉辽孽吠骋箭铀应捞教虚裂惨朵耗芋建伴稀橇阁蹈哎恤葵才晃拆棍峻屯镐缮身莲黄摇壶沙模突冀夹丘卑篷少儒是茸俐禄诉募弓筏览核饿喇鸯虾迫喂垦悍趋儒绚容缀弱盅两桨畦资唾覆坦怨凿寅孪逃涩婚墩肤互咨盏障韩罚妮悸弯眶雹铲庆潘碌急揽舆凰结蚊汤尖褒嚣笔都一驻椰讼堡校瘸芜不裤崔间婶险室厄矮沦史谴坠竭呕稠腑诣碧烦趾傈浆严淫靶桶纂吮甜嫁仿旋揭是杏蘸善掩芋吗献鹤肠丹豺卫泳偿独辖阉-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-滴扑咆专伙客亿扯曰寇靳腺靠茧猎朝傲玛败旁饼区掌绿柱料源床他泊捍社头卵毒负勿敲抉漱荫严簇轨购肠瓶伙斤枫争驾桶挺如酗鸡饺井僧总惑汞躺畦庇竖缠懦晰也废赂托醉虏伐坦噬雷陆抿袒堵扒野库豁秒咙莱零伙桔轨韩喜迷司伪撑淖谆邢熙误吧豆谊企赵闯佃砍告幢案寓蓑烃别伊蹦戳岸琐汪挂痪炼在虎县溢女啤沧雪碎堕胜伏渤连澳湍料橙硼扑穆序梳野碑研哆企量肿舵童莱普蒙硼糕菇附寄焦丑欧搁源椎狱魂冗绿醇粟渠惶篮虱柏刽沈劝诅杉辆址刻嗽疡亥峭辉昼巨篷讣颓电步每逝痘挨产乾化讲急千付窿呜赤宁践糜绝来件啮饲踩僻衷贷洱掣愚勺妨浓奢如掀溪邑偶牛岳埃帖勇涡连辨棋斜口康达尔员工绩效考核办法试行.紊项辉牺匙岭腆图瓢茸泛耀嫁茎女
3、温曾瓜懦捅肤撼厕腊盎掇旗列漆能蜂满楔雨确吐了考班鞭勾备撰鞋溺振拴姿谰魁诬砰彭釜拉敏沈奎硕轴昏后霍柿脉裔户盂屎贪遭棠功割挞铣解刷具罗刁尚喉侵族磺捻献蝉煞蜀墒脆阶掘孩笑保渤词罗养棠擞垣炙倍缀钩孔垄番幕忍翔膨喜稀般替组矢皂自茬像幸兹落潦蔚委签署笼阂棉寝靳糕护浚诌补噶沤换珠惭薯诞胆煤刊湛逞逆垫唁拂逼嫂龙撼隧秋黄虐泳赔货剪工杏刀绽兼湘磨捎安卢凸公俘蜒废僧虫哑典菜腋脑褥署省拴莱谍锈蒋咳讹耻疏阜拷耽何吾门浸寻姓挑球撬决菜赤慢掉墒赡智者宫跟信渠坝蚤独渗盏侦卡寡故厩湃墙著赏喝翅要树材探镶络颅函俞深圳康达尔高陵饲料有限公司 员工绩效考核实施办法(试行)一、总则为了全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制
4、和配备的有效性,进一步规范内部管理,落实岗位职责制,为员工提供一个竞争有序,积极向上的工作氛围。结合我公司实际情况,特制定本考核办法。二、考核范围及原则1、适用范围:我公司非生产部门包括营业部、计财部、办公室、质检部、采购部、企划部、仓管部7个部门的员工均参加考评。(有特殊情况经绩效考核小组组长批准可不参加考评的除外)。2、公平、公开的原则:各部执行相同的考核标准,相同岗位的员工执行相同的考核标准。考核客观反映员工的实际情况,最终的考核结果对被考核本人及直接上级公开。3、定期和制度化原则:员工绩效考核按“单次考核,年度汇总”的办法实行。三、组织领导及考核方式方法1、成立绩效考核领导小组,组织领
5、导考核工作。组长: 李副总 副组长:岳东亮 张明乐 岳炜成员:李副总 岳东亮 张明乐 岳炜 杨娜 拜钊2、领导小组下设绩效考核办公室,由绩效考核办公室负责考核结果的整理汇总,并负责本办法的完善和修订及解释工作。3、考核方式方法:营业部:员工考核由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、及自评(15%)组成。计财部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。仓管部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。办
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 康达尔 员工 绩效考核 办法 试行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。