目标管理责任考核制度..doc
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4、洁高效、运转协调、尽职尽责的组织建设和管理机制,保证政令畅通、决策正确、管理科学、行为规范、热情服务, 不断提高管理水平和服务水平,全面推动婚姻登记处工作的发展,结合实际情况,制定本制度。第二条 实行目标管理责任考核制度,坚持集体领导与个人分工负责相结合,做到领导干部一岗双责,谁主管谁负责,层层抓落实的原则。第三条 实行目标管理责任考核制度,坚持从严治政,标本兼治,立足教育、着眼防范,最大限度激发调动干部的积极性、创造性原则。第四条 实行目标管理责任考核制度,坚持公平、公正、公开的原则,着重从德、能、勤、绩四方面综合考核德才表现和工作实绩,逐步建立共同参与、民主评议和群众监督的管理机制。第五条
5、 实行目标管理责任考核制度,坚持奖勤罚懒、鼓励创新的原则。在实际工作中,建立注重奖励工作积极主动,认真负责,有创新、有突破、有亮点的奖励机制,逐步树立全体干部职工的责任意识、创新意识、竞争意识。第二章 工作目标的确定第六条 根据中央、市、区、局关于中心任务和重点工作制定工作总目标。1、建设讲政治、求团结、负责任、作风实、敢管理、威信高、廉洁高效的领导集体;2、建设讲协作、讲奉献、讲实干、讲创新、热情高、服务好的高素质干部队伍;3、建设风貌好、状态佳、效率高、制度好、服务质量一流的文明单位;4、建立日常工作有规范、底数清、情况明、基础资料实在全面的工作秩序;5、建立重点工作有典型、有创新、有亮点
6、、有突破、有影响、有声像、有效果的工作局面。第三章 考核内容第七条 根据上述目标,每年根据市、区、局中心任务和重点工作,确定当年的工作目标,采取百分考核减分制和加分制。具体分为公共目标和专项目标。第八条 公共目标部分内容:廉政建设、思想品德、政令畅通、规范服务、日常工作、行政管理六个部分组成。1、廉政建设。主要包括党风廉政责任制落实情况;廉政建设制度健全;干部廉洁自律;无索贿等违法违纪现象;监督机制健全,成效显著。2、思想品德。主要包括坚持学习制度,深入开展“三个代表”思想教育活动;坚持“立党为公、执政为民”;思想教育活动形式多样,工作扎实、深入;无参加非法组织和非法社会活动的行为;积极参加各
7、项政治学习活动。3、政令畅通。主要包括认真贯彻执行党的路线、方针和政策;认真贯彻落实市、区上级领导机关下达的规范性文件;认真完成上级交办的各项工作任务;无违反政策及法令的情况。4、规范服务。主要包括积极开展规范服务教育,不断提高工作人员的服务素质和服务水平;实行首问负责制;严格执行收费标准及有关规定;坚持文明办公、热情服务,做到配卡上岗。5、日常工作。主要包括完成本岗位职责范围内的各项工作任务;完成上级领导交办的各项临时性工作。6、行政管理。主要包括严格遵守各项规章制度,无缺勤;公款公物管理完好(正常损耗除外);保持科室环境卫生整洁;无重大责任事故(如火灾、交通、失盗);完成年度献血任务;无违
8、反计划生育条例的行为。第九条 专项目标部分主要包括每年的工作任务和计划,按月进行任务分解,并签定目标管理责任书;按照责任书规定的工作项目、工作标准、工作时限完成各项工作任务。第四章 考核办法第十条 考核评比按百分制计算。以目标管理责任考核公共目标和专项目标为标准,对表现突出、有显著成绩和贡献,有创新的,受到市、区领导机关和社会各界表扬的,将予以适当加分。对工作不积极作为,未达到目标管理责任考核标准;不依法按程序执法,不文明办事,受到市、区领导机关和社会各界批评,将予以适当的减分。第十一条 月考核每月25日以前进行自查自评,并填写考核登记表及考勤表。每月底以前将考核得分结果以通报形式公布,接受群
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