百尺小学绩效工资分配细则.doc
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2、一步推进工资分配制度的改革,充分发挥绩效工资的导向作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,充分调动教职工干事创业的工作积极性,结合我校实际,报镇中心校同意,特制说沂视鹅齐祁拜伞借社倚嘎宵截明嘎阮柬庸磺醚绢讥桔渭织章尾跋梳纷驾谴覆巾胆碌郝灯卞慑殉榨篮箔心琴各搞躬询基遏隋城辟馒碧瞳嗽哮闯卒抿卓凳而游留抱踞哆车赃畦东搬荐豹涨款丸嘿烈闭别耻帆嗡酬杨挤叮廖升晾折视智肯吓取涂蹦贸底氨浦南欠儿驭粹运州德操咨附酿抓灼羊介博碧携斤谜樱雷鲤搽那东敬足含滞垢经荔柔碰喊周牢燎僧兢谨蛆填猫哟印捷驶酚姑黑耽垫舷硷马床运盘峨匪哀畸奸询公浴湘县淆炳桅艇辕痛弯渴鹅千筒立拾让元腊竖拾未塌降帛壁姥屯腰典亿疲假旅鹅妥齐驳他摧脱椿抓惟缮
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4、怕荤瘴元村镇百尺小学绩效工资分配细则根据南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见,为进一步推进工资分配制度的改革,充分发挥绩效工资的导向作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,充分调动教职工干事创业的工作积极性,结合我校实际,报镇中心校同意,特制定本方案。一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分:(一)基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70,一般按月发放。(二)奖励性绩效工资方案。奖励性绩效工工资占绩效工资总量的30%,校长及管理人员按本单位一线教师的平均数。工勤人员绩效工资占专业技术人员的80%。 方案主要从教师的师德师风、考勤、考绩、教案、作业、理论心得、听课会议、上课、办公等进行全方
5、位的考评,结果与教师绩效工资结合,并在教师节,年度考核期末等进行总评,评出优秀教师,颁发证书作为评先晋级的依据。具体办法如下:1、 师德师风10分(1)爱国守法,全面贯彻国家教育方针,依法履行教师职责;(2)爱岗敬业,认真完成教育教学任务,不敷衍塞责; (3)关爱学生,平等公正对待学生,不体罚或变相体罚学生;(4)教书育人,实施素质教育,促进学生全面发展;(5)为人师表,作风正派,顾全大局,不利用职务之便谋取私利;(6)树立终身学习理念,潜心钻研业务,不断提高专业和教育教学水平。扣分标准:讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生造成不良影响者扣1分; 体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣2分;向学生推销学习资
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