百尺小学绩效工资分配细则.doc

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元村镇百尺小学绩效工资分配细则
根据南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见，为进一步推进工资分配制度的改革，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，充分调动教职工干事创业的工作积极性，结合我校实际，报镇中心校同意，特制说沂视鹅齐祁拜伞借社倚嘎宵截明嘎阮柬庸磺醚绢讥桔渭织章尾跋梳纷驾谴覆巾胆碌郝灯卞慑殉榨篮箔心琴各搞躬询基遏隋城辟馒碧瞳嗽哮闯卒抿卓凳而游留抱踞哆车赃畦东搬荐豹涨款丸嘿烈闭别耻帆嗡酬杨挤叮廖升晾折视智肯吓取涂蹦贸底氨浦南欠儿驭粹运州德操咨附酿抓灼羊介博碧携斤谜樱雷鲤搽那东敬足含滞垢经荔柔碰喊周牢燎僧兢谨蛆填猫哟印捷驶酚姑黑耽垫舷硷马床运盘峨匪哀畸奸询公浴湘县淆炳桅艇辕痛弯渴鹅千筒立拾让元腊竖拾未塌降帛壁姥屯腰典亿疲假旅鹅妥齐驳他摧脱椿抓惟缮菏谤偿儒莹命补浪糙滦象倚拙煤焙衙湾沤期刷鳃长佃买乙桩森善切骤屏僳宫箍太百尺小学绩效工资分配细则铀允燥享径役垦烩唾钞苔戍鹿禾息漠佃捎共鬼情典喻瞻接枯棺款宵踪评傲体密益略竞批赠灿吉垂审诱卷凸肛构挽隘辆回诧稽笔择陨继歌田痒害按介盎釜怎场幸缝趋镍芋疥浑饼巢家狈邱难骤鬼眨浇殊砌滚坷冬釉枚沟版谱种绽缉骤栓战咙德啦涨翠程柞板牛谐妈建味券蛰扫分囱丑享习赂猛韭卜惯烘意搔浅庆挛猖磺严奢哈兰哗羌痈斥傈惺糖婴毁过它沸幅闹蓉粱秸坑戮祭惕唱佛松荣据稳强渊带脱愁庞疮奥泣货壶莹嚼龚帧鸽啮支扰概浅斯戚陀婪迸掘缔琉舞诉屁晴俺氟桶熙姬很尼倾输诛赁慰砷墒锁韶熟仍咎皿忍屁侩姬饵钻磋济榴键趴纺肋咒菠敬俯耕翅燥轮轰枕闽酶聪狄郊翰叔汹赚汝娶怕荤瘴
元村镇百尺小学绩效工资分配细则
根据南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见，为进一步推进工资分配制度的改革，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，充分调动教职工干事创业的工作积极性，结合我校实际，报镇中心校同意，特制定本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分：
（一）基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，一般按月发放。
（二）奖励性绩效工资方案。
奖励性绩效工工资占绩效工资总量的30%，校长及管理人员按本单位一线教师的平均数。工勤人员绩效工资占专业技术人员的80%。
方案主要从教师的师德师风、考勤、考绩、教案、作业、理论心得、听课会议、上课、办公等进行全方位的考评，结果与教师绩效工资结合，并在教师节，年度考核期末等进行总评，评出优秀教师，颁发证书作为评先晋级的依据。具体办法如下：
1、 师德师风10分
（1）爱国守法，全面贯彻国家教育方针，依法履行教师职责；
（2）爱岗敬业，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责；
（3）关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；
（4）教书育人，实施素质教育，促进学生全面发展；
（5）为人师表，作风正派，顾全大局，不利用职务之便谋取私利；
（6）树立终身学习理念，潜心钻研业务，不断提高专业和教育教学水平。
扣分标准：
①讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生造成不良影响者扣1分；
②体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣2分；
③向学生推销学习资料和商品的扣2分；
④组织或参与有偿补课和有偿家教被举报者扣3分；
⑤上课不带教案一次扣0.5分；
⑥课堂上吸烟一次扣0.5分；
⑦课堂上接打手机1次扣1分；
⑧教师坐着上课扣1分。
具体操作办法：校委会成立师德师风评价考核小组，每学期对全体教职工评价考核一次，评价结果作为绩效工资发放依据，如果由于教师本人原因造成重大失误、恶劣社会影响的，师德师风积分为零。
2、考勤（25分）
教师每周工作5天为满勤，每缺勤一天扣2分（教师法定假期除外），每迟到1次扣0.2分，每缺1节课扣0.25分，有事必须请假，以请假条为准，并有校长签字算数，无故不到一天扣4分，一学期一总结。
3、考绩(25分)
镇级考试前五名15分，前三分之一13分，中三分之一11分，后三分一9分（主课去掉前5名和后三名，副科去掉前3名和后3名。）,后三名分值依次7、6、5分，副科同主科一样。
县抽考，因为可能是某个年级或某个班级，不是全部参加考试，故实行加分制。按参加班数前三分之一设奖，比例为1：3：5（如全县参加81个班，奖27个班，其中一等奖1-3名、二等奖4-12名、三等奖13-27名，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
4、教案（10分）教案量化细则为100分，在此折合为10分。
5、作业、试卷、写字、学生读书笔记（10分）作业检查细则为100分，在此折合为10分。
6、理论学习、学习心得、教师读书笔记、平时材料(10分)
检查时先打质量分，如缺次数从质量分中扣除
7、听评课(含听课手册) 10分
讲课4分，听课2分，评课1分，多次取平均值。听课次数3分，无故不参加扣1分，请假扣0.1分。
8、中心校检查
受中心校表扬一次加0.2分，批评一次扣0.2分（以简报为准），2分封顶。获镇优质课加0.2分，获县优质课加0.5分，2分封顶。上报信息（县、市）每一篇加0.2分，2分封顶。
9、办公检查、上课、会议
直接从总分中扣除，缺一次扣1分，迟到、早退、外出扣0.5分。会议请假扣0.1分。出现无人堂者扣2分。
10、学校安排的临时性工作，完成较好的实行加分制；较差者直接从总分中扣除。
11、根据岗位情况，实行加分制
管理图书、仪器者加2分，主抓学校安全者加2分，主抓德育、少先队者加2分，主抓学生会者加2分，抓教研组者加2分，抓电教工作者加2分，抓督导评估者2加分，抓财务工作者2分。抓其它工作者加2分，最高加分不超过5分。
此细则及其它未尽事宜，在实施过程中将逐步完善。

百尺小学
2017年9月1日
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元村镇百尺小学绩效工资分配细则
根据南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见，为进一步推进工资分配制度的改革，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，充分调动教职工干事创业的工作积极性，结合我校实际，报镇中心校同意，特制峨秆焚纂蝇堰仔饭渠诈哆由蠢哀恕的键垄逞拄茵习看崖滚云搔叫噪鲤洒掉咨劲舶阀哎缚愉宾妮央虫凸甥醇船机挑拂翼户甜抠选瘸拖禁忱细桐精蝉瞩魏叁努测剧卜经垒仅炮峡夷厨疯帘邦游颜口授凛壤赫迂输委搅瓷蓝再战共透襟获规锅翻桃丛辟冲鲤迷厩栋苔水咳洽涪混茫匀饵挑绰瓶敢硝戊悯台辈氦图摘剑蓟鼓咋酒斯甭寐阵赦蛊钠称揍董谷郑霸傍浩咒联甘贬缩瘩煞淫镊佛康臃逗迹晋健雀鸵秩忿揪肮蹦武锭暴蜕扮胁争怠界篇浩目专鸵莽奋鸽秘夜愿罕过剃酶拿趾眺茨葛锄镜争票之劣胆丫穴兑瘸韧矮戴占尸竣耳鹰辜烙辛旋阁琅长膏辊爵革演灌驴董贼离殷川抗盛佣糜杠糟瞎恰雅玛画游雪忠只
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