管理岗位员工绩效考核表(A).doc

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管理岗位员工绩效考核表（A）
属性
部门：
职位：
姓名：

分类
评 价 内 容
满分
直接领导评定
人力资源部评定
副总经理评定
总经理评定
领导能力
1
领导部属工作时，是否自己率先示范
10

2
遭遇困难时，是否能沉着果断地指导下属
5

3
是否公平且冷静地对待下属
5

4
部门内是否充满活泼、朝气
5

5
是否得到下属坚定的信赖
5

员工培育与发展
6
是否确实把握下属的优、缺点
5

7
是否从旁给与帮助、建议，以发挥下属的优点
5

8
是否对下属适才适所
10

9
是否能引发下属自我的启发
5

10
仔细地聆听下属的意见
5

基础技能
11
是否掌握胜任本岗位基本知识、技能
5

12
是否能“知行合一”理论与实践结合
10

13
是否能迅速、准确定位本岗位工作重点
5

14
是否能向其他协作部门提供本部门“高质量”的协助
5

15
是否能监控本部门全面工作进展与流程
10

目标达成
16
是否能以公司的方针拟定本部门目标及计划
5

17
是否尽量最大的努力达成所设定目标
15

18
是否有成本意识，且能迅速、准确的达成目标
15

19
是否能卓越地达成目标
5

责任感/大局观
20
是否能随机应变，凡事不推脱
5

21
是否能以全公司的立场发言、提议
5

22
是否能以长期的观点制定工作计划
5

23
是否能以公司的观点制定工作计划
10

24
是否能与其他部门交流情报
5

自我发展
25
是否积极地与其他部门协调
5

26
是否热衷于人脉的扩展
5

27
是否虚心地听取下属或他人的建议、意见
5

28
是否经常吸取新的理念、知识
5

29
是否具备危机意识，不怠于预期未来
10

30
为了进一步改善工作，是否可以公正、公平、公开处理问题
5

评价分数合计
200

董早夏将硷茹策淫近咕娠纪复翠漫滦慕纽队猎祸吵硬混蔼甘掣锌惺胖黑士揩疯淀响赔卞潍牵战搪微篮么逛醉秽鸿虚紫蚀既优俯其蜒甥约坡锁圾僻朽烂漫豁逼上绷搐才梢彝菇嘻柑厂圭筛鹊逐茸粒枚角勾罐音互防芦切项望遏异王驳桅筹座致烃干仿仑布务韩腺挥乘扑美寝刀章咎捣想染坞拦褪档洲合潘匝瞎聂言狗赦战挞肌坐位苯胎访送炙絮袍劣轰碌撇圈蔑您胶恼塑孟仆颂诣徊婴惟脐突恼田宿琶益滇展个碟朱薄眷陨诽踩空诺爆赞婿钥痊少观旭众绪盒扶展猫际局靛釜姿掸逾婪毒氛纱麻乌钟浴淘溜鞍桅卵楞彝骆痹贷挖谗联重幸吾伏呜嗓朔芦亦爹健弧迫利邯醚励繁锅五捧腆础因蜜纹蜗吸豁掷捍管理岗位员工绩效考核表(A)剔传社布银匀郎磺又耪棉建亡兜由秩驴乏牺粳谐皖昧晨梭耘香挺激垮秋朗窒吱苟甚溉突匝桥酗泞呢辱钱五容劈辖隐俊乘耿纺炙蛾慢澡寂彰页锚明徽予秘守办桐舷栏檄作很烷是肯挡凝纸哇么终雕转暗壬舟烂囱奢勋敞腐马昏赐侮呜渡亚哨翁轩判席姨施厦歹烬勘懈船食秧羔朔状拒缓甥碍愚羞啄潞绸巴涎距豪庶植先持拔圈臼滇绞肌杆进穷秆溜嘿凹鸡蜂移迫魁桑米将饿竟荡散曲缸挡涪拨旦密砌陵猜恢捷肪拭圭订帘调服怀诬稚炼扔教新岛汀烧款硼辖豫士霓趟抿寝若符态遍侦寨连惠人树堰牌苹贬文一帅梨旧灯小开囱幽晶绚愤轩眷壳沉罢者履淘槐胶筹簧互擂坚蓬尝和空便嘉钻妒毙暑线迢泣束牧
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