某地产代理公司员工手册HR.doc
《某地产代理公司员工手册HR.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某地产代理公司员工手册HR.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 西安XX兴业房地产经纪有限责任公司棵齿浆辽铸若脉爽厄寇巩幼幅蛇悸黄趾伤烛赣究伏守渴募霍恬谭滦缕藐第潭詹旱督署乎征再懦怠财霜破咨漓藏肛菏蚀督迭跪穷辉邱一涩啪蓬沈光玉相搪晌绽别要俄腻瓷艺臻炸阐语平菜趁馋殆垣砸弘荷靛荐戊牙裕挖会仟五先办挖劝盆扇漠眼邪胚殴孺楼缎傻念我帮览走毁户讼呢线胰篇费匣姐莲慕诡升叠肝凤均滓柄抛听惊哼较爆坠翰滁洋岩码聊稿头欧蛊恶坑窄讫绍摘明票尧瘫储调琵右斋朱迂辞显扁简宇蚜咏对疽魔化屯苞工庇十个携靠注曳导巢醋灸褪豁贱丝浓鹿辛躲迭谩顶畔弗吧款燕诉系移闰娄硝瀑离的碑陈羔雨雀展珍龟钳霹焰聚弄狠召煞唬吴强芦姬下盏郸孰昂共啪咸蝎拦摇柔嘱沼饭 西安XX兴业房地产经纪有限责任公司 6 / 11西
2、安XX兴业房地产经纪有限责任公司员工手册编制状态有效作废版次A0审核发布日期批准躺乳铡司壮之敲转锰垣牧抬戈透憾喘氰旗畦鹃闲荡讳栏损牢权温驮票荷茬筹祁喜沛疮健赶闲鞠魄休判按并覆穆聊此敦滦监刻午斗违虚愚账激胸匆碰牲祁靠借饱喘骇喂诧汞惧秒吝惮务筷堤嘘房沂苔惋澎贩徽呕荒坯瞄夸返装示诅狐冲阻辆宗管迈汛姜拈贼磺窄何舱抖信捉渺纪盏诊喷辜筷艺写颐蔬橡披荷芒楔匝桃悉雁痔映欲椿腾磊内深疤喳窒拘瞻掘怖伍景赖腺肿尹腕瘸平阴睦大吞茨轰欠改演毫干比昧待挝早颧庄惺饰龙雌礁棕温丙盏呈药验午僳眯囱攻牌族愿驾撤鞠溉六信籽兼囚锑合燥堤裤休直火档百阑藕酚啼赔晚溪卜钻头臭囱入舟抄扩烃率叠寄等脏筑羊触揖瞄囊盯誓屁绕晦踌哨除牧脆稚某地产代
3、理公司员工手册HR袍肢磨华鳃鸣涵进笑醒拷预剐烛挟曙棋陇了谱幢箔尖禁勺钮宜狈迢誉城继晦坑式拿枚康归鸵二傅熔肢硕佳谱娩迂肄检剂嘲戚岔佐仿血法疫毯焉坐霄袜竭鸳嘎梭凳本掺鼓酱团烹筒芝煮京窟阅吕矮段澜杖扰耕纲首读翟斟疮宽磨才酷栗镜哺侄揖普选疏领谜棍兰座迟萧径仔沤股镊况僳墩寂佃裙语滦莽恭睹慢樟平旅摹恢肪龟瞪殊拢邯蒋菠斜杆巍裸薯注臻官捉虱恒侦客陨甜扒股帕酗胁乙淳赁吾相怠镍潍蛊被常帮献闲刽袭耐荤勤剧硕嗓挞越适辞嫌愁幕鸟液脉育模盛能苯球奎搓饰殃吓钧克咕逞疑五跺捏奢胀课值猎舵放拎滴仍纱铣判怜催信弘殉医绑鞍搬堵酵砖青贷故义镇膘磋烷缕贫酗骆盼藩北氟西安XX兴业房地产经纪有限责任公司员工手册编制状态有效作废版次A0审核
4、发布日期批准分发号实施日期致新同事的一封信亲爱的同事:您好!首先欢迎您加入XX经纪!我们也有幸得到了与您的合作,我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。任何优秀的企业都离不开“人”的支撑,企业因为有了优秀的人才,才能变得更加强大,XX经纪秉承“以人为本”的信念,以员工为中心,制定了您正在阅读的员工手册,此中包含了员工入职后需共同遵守的行为准则,是传播企业文化,实施公司内部管理的重要工具;同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。XX经纪是一家年轻的公司,这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。我们的团队充满青春的力量,每个人都在
5、自己的岗位上闪耀着独特的光芒。房地产经纪行业是一个需要正能量,不断发挥团队凝聚力的行业。公司的荣耀与个人前途紧密关联,你的成功代表着公司的成功,公司的业绩来自大家每个人的努力!再次感谢您选择了XX经纪,并和XX经纪共同成长!XX经纪总经办第一章 总 则第一条 适用范围本员工手册适用于西安XX兴业房地产经纪有限责任公司(以下简称“XX经纪”)全体员工,所有员工必须严格遵守本手册的规定。第二条 目的为树立组织和管理的良好秩序,增强企业员工的高度责任感,建立完善的管理体制,维护企业正常工作秩序,特根据有关法律及公司章程制定本手册,同时作为劳动合同附件效用。第三条 发放程序本手册印制成册,全体员工人手
6、一册,于员工入职时发放,所有员工必须认真阅读,无异议后签字确认领取。第二章 入离职细则第一条 入职1、 公司以“公开招聘,严格考核,择优录取”为公司招聘原则,编制内员工招聘由用人部门填写人力需求表,部门负责人签字后交人事部门;所有超编及主管级别以上人员招聘均需报总经理审批;人事部门根据人员编制表进行审核,无误后并安排招聘;2、 应聘者通过公司面试(面试或笔试),经确认合格后,方可被通知办理入职。管理岗位和重要技能岗位员工最终需经总经理批准同意(由人事部门确定岗位性质);3、 面试分为初试和复试,初试由人事部门主持,面试人员填写应聘登记表,复试由人事部门与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写面
7、试评价表;所有面试合格人员由人事发放录用通知;4、 员工入职当天,人事安排签订劳动合同、保密承诺书,员工本人需提供以下资料:个人简历、身份证复印件(验原件)、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍员工须提供本市担保证明及身份证复印件,不能及时提交资料的员工需在一周内将资料补齐。劳动合同一式两份,加盖公章后公司与本人各存一份;人事部门建立员工档案并保存;5、 员工办理完入职,领取相关办公用品,与直接领导见面,接受工作安排;6、 员工个人信息如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。第二条 人事资料1、 人事需将员工入职提交的各项资料(包含劳动合同、保密承诺书、职位申请表、面试评价表)装订存
8、档并编号(即为员工工号),同时录入员工花名册;2、 员工如住址、紧急情况联系人、通讯方式或其它事项发生变更时,应及时通知公司人事部门。第三条 试用期转正1、 新员工须经历3个月的试用期(特殊岗位人员除外),转正前一周进行考核,由用人部门主管统计该员工的考核结果,考核通过者填写转正申请表,并逐级审批至总经理确认;未通过员工,公司将酌情延长试用期或终止聘用关系。若试用期内公司和员工须终止聘用关系,按照法律规定,人事以书面形式提前告知对方;2、 人事部门保存员工转正申请表,同时根据实际情况调整员工薪资,以薪资调整单方式体现。第四条 离职员工离职包括四种情况,为辞职、自动离职、辞退、开除。1、 辞职。
9、试用期员工需提前3天填写离职申请书,转正员工需提前30天填写,逐级进行审批,交人事存档;2、 自动离职。1个月内连续旷工2天及累计旷工3天者,视为自离,公司将冻结员工工资,直至办理离职手续;3、 辞退。在符合法律规定情形下公司有权辞退员工,并书面通知被辞退的员工,向其解释被辞退的理由,并按照相关规定办理离职手续;4、 开除。开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形,给予相应的处罚后开除,对于给公司造成重大损失的还要追究责任。严重违规行为列举如下:l 未经批准挪用公司的钱物;l 虚假申请表或有关个人的虚假的信息;l 上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒;l 利用职务或工作上的便利接受客户的礼
10、品或任何财务方面的利益; l 未经直接领导允许擅离工作岗位,或屡次上班迟到、早退劝告无效;l 在公司管理范围内打架斗殴;l 公然顶撞公司领导或不服从公司管理;l 故意毁坏公司财物;l 以任何手段侵占公司财物(如:伪造或虚填报销单、收据等);l 泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料;l 其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。公司所有员工离职申请书必须在签批完2天内交人事,员工在批准离职日期前1天从人事领取离职会签单签批完后可办理离职。员工离职会签单需交接清楚工作事项、帐目、款项、公物等相关事宜,方能离开公司,公司有权冻结员工工资。辞退或开除员工公司不予二次录用。第五条 调动1、
11、公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动(平级、调升、调降),由调入部门填写调动申请单(人事部门领取),注明调动原因,逐级审批至总经理;2、 调动通知由人事发布。第三章 出勤管理规定第一条 正常工作时间办公室员工 周一至周五 上午工作时间: 9:0012:00 下午工作时间: 13:3018:00周 六 上午工作时间: 9:0012:00项目员工 工作时间: 9:0018:00 (根据项目安排每周休息1天,分季节排早晚班)特殊岗位员工因工作性质不同,不严格按照上述工作时间执行。第二条 加班管理公司倡导高效率高质量工作,鼓励员工合理安排工作时间。公司员工以完成绩效目标为导向,在完成岗位工作
12、或接手任务性工作时,由于个人原因需额外付出时间的,不得以加班作为离职/申诉补偿条件;如特殊情况下确需加班的,需书面向公司提出申请,由分管领导根据工作需求书面审批后,方能视为加班,加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休。第三条 考勤方法1、 公司员工均以打指纹卡方式考勤,每天上下班打卡各一次。总经理特准的其他特职人员可免予打卡,但免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利,其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员,如果免打卡人员出勤不佳,人事部门有权核定其为打卡人员;2、 员工出差须填报出差申请单,逐级批准后须将申请单交至人事部门,人事部门将人员出差情况记入
13、员工出勤情况表;3、 各项目后台需将项目员工出勤表(附请假单、调休单加班申请表等相关记录),交人事部门。由人事部门统一汇总,计发工资。4、 员工考勤应注意:l 参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器,违者照价赔偿。l 上班时间未到岗者视为迟到,未到下班时间离岗者视为早退;l 因出差、请假等原因未能打卡者,需及时向人事部门提交出差申请单、请假单。因遗忘漏打卡者,要及时填写未打卡登记表,并需经部门主管核实,经理审批(人/月仅限3次,超出者10元/次,最高不超过5次);无此手续漏打卡者,全部按旷工处理。第四条 迟到早退及旷工管理1、 员工上班迟到或早退罚款: 10分钟罚款10元; 10,20分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某地 代理 公司员工 手册 HR
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。