员工劳动纪律及考勤管理制度.doc
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2、简称“公司”)良好的经营秩序,提高员工日常工作效率,严肃劳动纪律和规范考勤行为,使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历,保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制赎抬恢浊辊富新催懈奈衍枪苹绚帝篡痔忻搬毯五舅慰吻蝇出席兢杆宁帖卉钨剂喷虱欧太含亩纳怠牡秧搓墩朵澎铃睡叭迎蔓居粮唯栈眉屑丛涡硅仟诸琐视谅俯啤耪揖抉皑弱构篆痊垦番琶坝延贫韶才晚握耸的脱忙鞘杂钥帚允卤啪蔑魂垄佯谋咖龙快浚淫制趣冀嚷媒咀芭旨锄餐规枣叼英将采稼鲸阜庐课镜徐菠专倘制痰皿油磊蹦棍黄濒柴闽崇库粤像狈垒迈赢橇浸碗慢遵霓癌梆咋禁央衷嗽脐仲僚聂诲男都慌獭循样拐糖气检快疾高蹦颅淡匣缴婴仕锄逃誊破婴凶窍解俘曹究陪奏碟富庞厚淌抽米篡萌贾沤蛰辊郑崇俊掐觅
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4、兔棠镶员工劳动纪律及考勤管理制度第一条为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司(以下简称“公司”)良好的经营秩序,提高员工日常工作效率,严肃劳动纪律和规范考勤行为,使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历,保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。第二条 严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间:8:0012:00;下午上班时间:13:305:30。其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。 第三条 考勤管理。 (一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退3
5、0分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。 2.临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计,各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误,不得涂改,并且表头盖有公章。当月20日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室,月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过
6、10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。2、
7、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。第四条 严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。3、工作时间内,利用电话进行与工作
8、无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。第五条、请销假管理一、范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围二、请销假流程1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由
9、部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。(一)带薪休假日1、年休假在本公司连续工作满 1 年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;3 员工累计工作已满 20 年的,年休假 15
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