教师绩效考核月岗位考核细则..doc
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4、发展观,提升学校办学品位,创建和谐校园,特制订双梅小学教师月岗位考核细则,考核细则由月考勤奖和月工作绩效考核奖二个部分组成。一、 月考勤奖考核分(300元)教师应严格遵守学校作息制度,使学校各项工作能正常有序地开展,同时为学生做出应有的表率。教师自学遵守学校规章制度和作息时间,全月全勤工作,无迟到早退现象得基础奖。有下列情况者将予以扣分::1、当月如有事假、病假或迟到早退累计3次及以上的,即扣除当月全勤奖50元;2、事假每天扣40元;病假(含法定假)每天扣20元。以上请假累计超15天的按局相关文件执行。迟到早退累计三次折合事假0.5天。连续5天以上病假,需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明
5、,附诊断书,15日及以上病假须到局人事科备案,事假累计5天及以上的需报教体局人事科批准。请假15天以上不再发放当月考核奖。3、无特殊原因,周前会、升旗仪式每缺席一次扣3分;无特殊原因,未按要求参加学校有关部门组织的各种会议、教研等活动每次扣3分;(有特殊情况要事先向教导处或相关处室请假,获准后方可缺席)。4、旷课一节扣10分,旷工0.5天及以上即取消当月月岗位考核奖和相应的年终奖。旷工1天,扣发奖励性绩效工资的30%。旷工2天,扣发奖励性绩效工资的60%,旷工3天及以上的停发全部绩效工资并可责令其辞职。5、严格执行请假制度。教师请病、事假须向校长办理书面手续后交教导处存档。未能事先办理的先口头
6、请假,到岗后一天内补办手续。6、节假日学校组织的集体学习、备课、教研活动请假者同等执行。7、一学期之中允许有一次加班充假。考勤奖计算方法:8、说明:考勤奖中第1、2两项直接以元体现,扣减下来的金额计入以下计量项中。第3-6项继续以分计,满分100分。二、月工作绩效考核奖(500元)(一)、考德(100元)教师应遵守党纪国法,遵守社会公德,履行师德规范,教书育人,为人师表,维护教师形象。凡教师自觉遵守师德规范,自觉遵守学校各项规章制度,出色完成各项教育教学任务,无任何违法违纪行为得100分。如有下列情况者,予以适当扣分。1没有很好履行学生安全管理职责,在责任时间内发生安全事故酌情扣5-10分。事
7、情较大,造成学校影响者加倍扣分,直至扣完月考核。2在校出现教育教学事故,引起反响者扣5-10分。3因工作失误,造成信访、上访、来访(情况属实)扣5-10分。特别严重的可以加倍扣分,甚至直接定为不合格。4歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生的,造成一定影响的,扣5-10分。5不服从组织分配、不遵守劳动纪律、拒绝学校布置的工作任务,擅自离岗、工作时间玩电脑游戏、办私事、因不检点行为影响他人,引起同事、学生反感的扣5-10分。6从事有偿家教或变相有偿家教的,举报查实者扣10-50分,直至处理定为一票否决。7、同事间闹不团结,影响师德形象和教学工作及学校稳定的扣5-10分。8无正当理由拒绝学校及处室分配的
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