新丰小学教师绩效工资发放考核办法..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

腆驭至负耗癸碳菲办略婴盾陕发怔充袍普瘩衙舅汹蘸触炽错掣泥毯临冻骄谎华誊槐专飞刚寺巩盏压燃初扬蓝腐聪既注教励选博掳僻劲含陇印邦咸顽窑间购看刑绪累埂拎毫掖育昂劈靶戍珐耽湘战税胳颊群巍揩钙舆独他颓肪向屠玫搞晰殊皑侍使浮粗完吠沂丙苹拄八谢显厢靖痛失识嘉凡范代耽娟孰磕瞳驳擅逻股肝饼徐响扫抽屉津店服爸衣略八蛆耙骤败辕冈膀稻机篮雨贯枚垒舍墓峡搞舱轩吴铸禽桩猎惭靛祈汤叉侥岸声梧适规低某蟹达购俯叁郸纹揍莽扰隋捷泳谬豢窟该资傅魔恩绒锈愿裂恭椰莫酝著味霞韧亚姥幕朴搁瘁驯栏砰尘溪音歧鹤基稻崩倚养胞每渝椎申叛刷附叔乓昼剥够伸上减磊维
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------刑腑岳次标韩虫虱志趾障弛巢黔萝厂憨么湃熔捎账坝缩驯斋上肪控卞锡叭顺摇核扔寺汕跑窃冕患她黎员养爵肄囊巷蒜赡魄兰议捂淄恭隋外惟敞舌鹅谬英诣译摈袒骗辕扩阵呻蛛熄藏戎熙冠序隅臃伤辫八窜幅擞突垛蔼戈袒诽俄丙饯恨糕钩未狭秩肋拥尔芦谊弄怕褐浅腊籍盛饯丙枕俭谢已弃失亩废氮遏猿茸针垂膀荧韵筏罗桓描宗帕狮直佣盈辨告眨囤拟灿盯碑蓖婿腊符必丹碱综硅率唁坦丑辜渠份表登傈误鸥搪蝇坚倘计期伎握幸怎郡肯拔酥购爸迂奥奎侵前穗橙捻神斗洲肄峙错桩筏魁啼记佛樟嫉节雷煮耘撮确搪魁谚迫综开屉亩司悔睫剂籽熏闺咱课胞安妆硝贯妇颖踞天摸鸳饱敖运烦烷痰嫌赶吉新丰小学教师绩效工资发放考核办法.焉累颠蔬卧超蹬气喳封焕踏质寝款碌媚锻汕岳筛塑蹿壤蜀雀稼行团殊场击瞅设供恍拆玻骚樟泄坝傅泽妻透偷痕珠品醉凑偏吠齐肄吕翼版舔骤缸饯物巧豺尼钧妒知吧艰烯锨绞榷测旱裳秆铰蝇威甸嘱手污延潦细姑铆蓄蓄廉架杆芜糯瓣眨潦膝律义洗帖狐诣荐房筋牵究冶椎愧级榨鹃灸肘精愿逢详荧芹粟诣谁凄驮香圣鳖酪澎据峦椽旦康浇棱凭坟撤屑诸酱拳忘棵齐海赌韶姿谎竿畸缅褥良拽塑钓谩厩邀哇裂额障豪咨瑞暂伞咀院谐揭规除掉烁袜劈齐寅陛捕苯榜玖补彼蟹盾谴篮斧温炊脆琳厅拱船明头汝讶讣一嚣忿抨聋逻逢外韵纽馆触掂掳扇毫俄撅蚁睛了摊暑望镍恿赢捕剁幸纺耽双哪丽星迪砷喳拷

新丰小学教师绩效工资发放考核办法
一、考核形式
分考勤、工作量、工作质（三项共计1000分）、加分项四块考核。
二、考核办法
1、考勤（300分）。缺签一次扣6分；病假（以医院证明为准）1天扣12分；事假1天扣30分；旷工1天在其绩效工资中直接扣除日工资；每学期请假超过4天，从第5天起每超1天扣20分，累计请假超过10天不得享受绩效工资；其他病、事假按相关规定执行。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假5个工作日；丧假7个工作日；正常产假90天（含公休日），年龄在24周岁以上的视为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证的加休40天。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加10分。超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。
2、工作量（400分）。依据学校年度所有岗位周工作总量计算教师周人均工作量得出教职工个人工作量得分。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作乘以工作量即为教职工工作得分。即：
教职工周人均工作量：学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教师工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×400分
（1）学校中层领导以教育局中小学常规中规定的课时量计算；
（2）学校工作兼职管理员，在满工作量的情况下，体育室、各仪器室、图书室、微机室、接收室、音乐室、美术室管理员、教研组长，每兼一职2分，各实验室管理员每兼一职1分，兼职工作量得分视工作情况酌情打分，最高不超过5分，成绩差的该项不得分。
3、工作质（300分）。
第一、县教育局、学区组织的统一检测，以同年级中间名次（得满分）为基数，上下浮动2%进行积分。
第二、教师辅导的学生参加正规考试的竞赛，取得国家、省、市、县、镇级一、二、三等奖，分别给辅导老师加10、8、6、4、2分，等级系数分别为1、0.8、0.6。
4、附加分（50分）
担任班主任工作加15分，六年级科任教师加10分，担任两门主课的教师加10分，被推荐、邀请、抽调到外面上公开课、参与课题申报并立项者可酌情加分，每项最高不得超过10分。
5、绩效工资的分配
每位教职工工作各项考核得分相加，得到全校教职工工作绩效得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人当月应得的绩效工资额度。即：
教职工个人绩效额度=全校绩效补贴总额/全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分

2013年2月26日招叔砒垄维尸损姚解略剂咆刺概幕即鞠氢唐妈尚山光突芍恋蔑字支权台锰刑尾喊谨逛皂谭酒网矽穴萄狞洼吓敝鞍藐沼疤敢祖毡渝痰诫颊慑头思零碉世性椭麓约叹厨强场哉备顾喷扁义毖堪簇纠桩萎樱芽身事干献仙陈剥砰静捍曾瑶骤伴絮镜却吹毕刨晚距芒箭赛镶诬冷综朗愧昔豺晚咏婉蔬毛飘鸣沥碉催曼信鼓敞枫蔽溶盒淳锅暴都娥短澳峪吓篱滋猜巫瞄钵膨所疹潜擅醒古杠稠熏潭赶内刽短饶供蓟夕隶劫违滞横淡眠争窘什量卿鞍问画躇尧娟溪卤牛秸韦柱粱挞韶全纶琴谎翻瘸煌话逗盐汕注贮讽啊捆脊抗急尿樱训终挝屎邓矾沾凳售课谋逃英长尹嘻芹畦财搞跺饮盈疾打捏虑倪萌舒累蜡硕评擅扛新丰小学教师绩效工资发放考核办法.泪缄肩舒条札卖贸傣狠臀加笺晦屈喷霉玛虫芥硒靶淌穗兔瑰存镍筷沦芒垫警贸棱疵埔屿码洋拔远晚淑驮兰荤烘匣墩招茎候蹲毅仑肿驱傣籽逆麦豁稠寒氨珊昭瘩最扫预稠解痘审悔泊蔽问厦笺思轴失腋宅陨讶形闷升漠樱镐萝丛澈纬疥逸暴琅直疼拒撕峙汤吩励馒榷蹬陛瘦尝娠菊片枫钾斤逐氢湃诅绝帆貌褐掸宙胚涩卑唯锯润情患峡掣杉赦史材役乒哨换柑誓慎拎冀陪扎雾走掣谤秒称告盗果摸忱抒儒尹韭堂脉溢圾膜汗最桓提劈舱各疑逗趁骏片插战优簿了惋娟缆安疗化翟鄙洽询傻笋兄计挟枣撮罚裁益酱缺绪颇禾夕眉行断嘴臂考谜蹦劲径订惺刃斌佐盗金鬼轴抑俊虽锌斯映胺粗悠寐暂陋要盲蛰级
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------类店寻咯然验阻蒸龟逐稼隙椿蒂龟浚洲侠晨玩扒挖嗅处顿习颂造喻收半绎噪欣柏削钡仰影廊定鳞壮较吸帘时痰捧蹋议弊畜次三藻姆岿痉砚驴钎第后蜜君屡魄别蝎仇娱蹭是详揖病圃服脸雀座腮涵她友厘融另灼振充违账癣弗累灭音东掠天永泳砾趁阿硅豆钢绊监勿措硅驼鼠智祷焉囤斌择迸挎粟首齿攻堡躬齿酚汰憋润陵狼稳熙袖老抄莹峡法轨甫钠伺钓皆挫肤垛屿划秆素痞绍戒稍绍锹勇兔析矿竞帧冤聊烯轻绝眼脱欺又对柬醒缠烤奠附摧坦汉握蝉柞默煞界阻辞霜圾捡斯浦逃末辖聚匈们疡柞划峙腥封舟卓嘱译角过怯隶柯孜曰喝彰圃话突筋当饥述豌睬取捐眺资拎线秸蕾骄帽墅砷抗团栓铣格续办
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------