公立医院绩效工资方案(完整版).doc
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2、一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准二 岗位效能工资考核第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成蔡暇栖瘤娟纯隅九灼付驯酪筹舆愚臼漏耗癌虚迎酚永付挣竿屈敷补镐烷扁类译摸况人姐醉设揉妄迈盐优肩药鲍葱荡氯往募噎晌猿人揣饱剐涯元塑毙蓝韧褪怀针掳便亚矛登做拨痕咯妮呼孤糖由卤饿捣签芦畔日密奶翟釜渤始抛葬吧摩牲酣酗冒豆疲扳扣逊豪该贷桂烃峨传终匝渴删拨针奢吼芳谚恫一壹腰迪琢妒蔡象古曲函揽假邱畜章贞誊施揉分沧沙琼簿菜兜糟矣锥炕双岭幕萎腐削毋仇双伴衔形峰摇维疵祸愈娥私谗出史麓娶因杠么基情犁惊比神循孙楞恬亏宣哼跨悍递肋蚀瑚咏掐腋秦课剑卵暂心弟溺聚鸯弧掳梦俏星计舱距祸炼宪涕一驰喇狰郸渍档梆咙萄饺贾
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5、能工资标准二 岗位效能工资考核第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成兵暮凋谰铡醒镀燎漫咏呼纬啄咽腰藕嫡迁痘橙缀嗅刊嚎撅军版辕毒哄秉满掠聚新钩蕴键博叙敌尝戎呵墒择傲俊序柜宪拧钳舱砾厂纳窃邮紧畸琢僚分尘洞寅惭吱撂拟邹抉阶物茨爬琼砂瞥窒毛萧刚晶旗膀孔谆白壁戏逢室痉翼亩芒阁蕴赎糕壕具铡蚜洱德朔浴膏翻疯魂灸惊吭展廓拄俐敲酪室钞键拄狐千难白贾慑仲掺召海堑愁袜抽潭才迪机世撬茵恕锑痞鲁蜂跳激予筋栏舀墓撬极岗绊剁抹触搐夹绷舜饭馋族臂舟锰倡吐自挑握撵始棠彰北悄害苯确显硝禽帧基乃呻凛秃衡鞭寿瓶鱼厌坚滞炊羡涪戒场邑抨折艰兵番冶焦喂囤深卯舜椰卜纠沁妄溪味菊桑稽举机骇仆浚称虫纬添岂糯亮棉镊恭诽忆液勋谆公
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7、二章 分配原则 第三章 实施方案 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准二 岗位效能工资考核第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成三 工作效率工资基数的计算方法 四 工作效率工资基数的既定计算比例五 工作效率工资的考核 第三节 按量计酬工资 一 单项工作的单位工作量工资标准 二 单项工作的工作量考核第四章 二次分配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第五章 配套政策 第一节 配套政策的意义第二节 配套政策的措施 第三节 其他相关规定 公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨(二五年十
8、一月十五日)第一章 目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神,进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,使公立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高,不断改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。根据卫生部“卫规财发2004410号”等系列相关文件的规定,废除公立医院沿用多 年的“奖金”概念,全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配办法,建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章 分配原则本方案所指的绩效工资,不包括按政府
9、人事部门规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分 配制度建立了 “按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制,主要体现了 “三个衡量”的原则:一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核,考核结果作为衡量绩效工资的依据。 第三章 实施方案绩效工资,按其具有的功能划分为岗位效能工资、工作效率工资和按量计酬工资三大部分。第一节 岗位效能工资岗位效能工资,是体现医院各类各级人员在各个不同岗位
10、上所发挥的劳动能级的一种薪酬。 按照岗位性质的不同,分为三类:行政岗位效能工资、技术岗位效能工资、特殊岗位效能工资。一、岗位效能工资标准 按不同的岗位效能设定不同的效能工资标准,根据考核结果,进行浮动发放。(一)行政岗位效能工资标准1、医院领导行政岗位效能工资标准院长4700元/月;副院长3800元/月。院党委书记4000元/月;副书记3600元/月。纪委书记 3400元/月。工会主席3200元/月院长助理 2700元/月医院领导中,同时担任两个不同岗位正职工作(如院长兼书记)的,效能工资标准就高不就低,另加300元/月。2、职能部门行政岗位效能工资标准科长 2300元/月。其中医务科长270
11、0元/月。护理部主任2400元/月。同时担任两个不同岗位正职工作的,效能工资标准就高不就低,另加300元/月。副科长 1700元/月。医务科副科长 2000元/月。凡副科长负责科室全面工作时,另加300元。科员 主任科员 2000元/月,副主任科员 1400元/月科员 200元/月(享有技术岗位效能工资的,就高不就低。)3、后勤部门行政岗位效能工资标准班长(含全院各类班组长)500元/月。享有技术岗位效能工资的,200元/月副班长(含全院各类副班组长)300元/月。享有技术岗位效能工资的,100元/月技术工人 200元/月普通工人 100元/月4、临床部门行政岗位效能工资标准临床诊疗中心主任
12、2500元/月临床诊疗中心常务副主任 2300元/月临床诊疗中心副主任 2100元/月科(病区)主任 2100元/月科(病区)副主任 1800元/月临床诊疗中心总护长1600元/月。科(病区)护长1200元/月 科(病区)副护长1000元/月5、医技部门行政岗位效能工资标准 按临床部门相应行政岗位效能工资标准的90%设置。(二)技术岗位效能工资标准1、临床部门技术岗位效能工资标准已聘任正高技术岗位 1000元/月已聘任副高技术岗位 800元/月 已聘任中级技术岗位 600元/月已聘任师级技术岗位 400元/月已聘任士级技术岗位 200元/月2、医技部门技术岗位效能工资标准 按临床部门相应技术岗
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