法务专员月绩效考核方案.doc
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4、、请销假制度。准时上下班,不迟到、早退、旷工,严禁代打卡现象。2、上班期间不脱岗、串岗、闲聊,不得处理私事。3、爱惜公司财产,节约粮食和易耗品,严禁铺张浪费,公司财产不得挪为私用。4、遵守公司会议制度,会议参与人须按时参加会议,不得有无故缺席、迟到、早退的现象。5、遵守公司其它规章制度。1、违反考勤制度、请销假制度一次扣110分。2、脱岗、串岗、闲聊发现一次扣110分。3、出现浪费现象扣110分,公司财产挪为私用1次扣510分。4、违反会议制度一次扣110分。5、违反公司其它规章制度一次扣110分。1、考核总分为100分,70分为合格,此考核方案作为岗位奖金和晋级考核的考评依据;2、考核得分由
5、总经理根据其日常工作情况进行评定;3、奖金实发数额=奖金总额得分%;4、此方案自2012年8月1日起执行,最终解释权归人资部。不到之处将逐渐进行修订和完善。2对公司机密性内容进行保密、并监督其他员工1、本人坚决保守公司相关机密。2、监督其他员工泄密必须上报。1、出现泄密事件1次扣20分,或其他处理。2、发现未上报1次扣20分,或其他处理。4法律支持与提案1、及时提供法律方面专业性支持;2、对提案内容的执行力;3、提案内容的准确性及严谨性。1、未提供及时性支持每次扣3分;2、对提案内容无执行力扣2分;3、根据提案的准确性与严谨性扣3、2、1分;5日常法律事务1、对日常法律事务处理的及时性。2、在
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