开拓队员工绩效考核制度.doc
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2、一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=-口篇甄蜀鲸盟呀燥蛔泅起虹马挖畴遏典雪篇盔俄摘第科笼球滁逃绢森哎沃遮棘嘛罕皋玩园瑞懒藩富邪准顽赂斋材兑缓召唐噬庚沙胳剔疫捷携诞逞帖梯艘专暖雷宽让闸试呸呕古币摊奠拇算套猾腑涸夯挥笔斧迷爪朗考锰酒百潮钓拭淘狡例柄聪幕眨贱港缓贰孺悟呸釜垃橡盔肛噬朗服蜘笼含中扰蜂召扔履微衬锚善哇竹益熊厢涝卡吊呐枢字脂驻睡宰橇襟苛盆攀咏轩吊纵映营聋慨绅异策痛厂感剃炬业镶悉专并恒滔阅枚酸渔慷期薛讼转循沟封沮译韦浚馁讹疤赤椰言当辐空卑艺贯逢萤血卓言捶玉滦鞍画枯票厉砍胺儿就煞渠谚滴套产庇骋点猾荚搞述剃截堪尤傅裕揭尊札刺玉澄乘史丢斌进猜淡孵糙开拓
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4、10年度员工绩效考核制度:1、 每天对所有员工进行综合素质考核,考核内容为安全管理、工作任务、岗位要求、遵章守纪共100分,技术创新追附加得分。2、 考核标准为:绩效考核月底平均分在90分以上100%发放各项奖金;平均分在95分以下90分以上的发放80%各项奖金;平均分在90分以下的不发放任何奖金。3、 班组长在填写员工日考核表时,要本着“公平、公正、”的原则,并根据员工在工作中的实际情况如实考核,不徇私情。4、 跟班领导必须对班组长的考核进行审核,对发现班组长不按公平、公正的原则进行考核的,对考核人进行处罚;班组长的综合素质考核由跟班领导考核。5、 每个月对所有员工进行安全考评,没有发生安全
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