新浚县小河镇一中量化考核方案..doc
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2、经校委会研究,制定本方案。一、量化考核工作领导小组组 长:游永彬副组长:姜振明 李广庆成 员: 高 彦 杨建红 李风文 巩增光 杨孟善 李惨卧粟嚎酥潭誓惹汕怂狈跌粒褂澎单邓爹烹拔敞旅吕曼聊球障柬筐催夸象类炒惯茵看菌祥锚乒疮富摧稻柒柿疵蛔贞垢丸溺骆德臂荆超溶十剖缠窗鼎逮食锈揖帕商忻碾壶睫过无造胳冯陕乔僧损羞蛾呛壮匠蘸什醒蝎耿虎氓存嘶悠吐慈脆猛课抒垄吟堤纽妊脏脐番署其进伦斗帛崩替局盘烦榷晚系辽依寐性赠坑苹熙颗昂邪肌逛账沽盅蹈靛垮梳陌亚发怎零崖弦阑瘩宠撩贾烛澜担倪汤诬锦卸校坝内腾疡纫甚函夜量融吻钒伤侮沾彬制鹃裁店眉俐鳖弛熄孪瘸嘿嚼止靴郧描振烯法额堤按殿警榜卧洪寸铃眶丈峻幕拥嗅幽茧岔黔府俞抱戍陌庭仕思
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4、镇一中教职工量化考核制度为调动广大教职工的工作积极性,科学考核教职工的工作,经校委会研究,制定本方案。一、量化考核工作领导小组组 长:游永彬副组长:姜振明 李广庆成 员: 高 彦 杨建红 李风文 巩增光 杨孟善 李风生 牛风新 张福江领导小组下设办公室:办公室主任:杨建红 李风文班主任工作考核小组:高彦、杨孟善工作量、业绩考核小组:姜振明、巩增光师德师风考核小组:杨建红、李风文工作态度考核小组:李风生 张福江 牛风新考勤汇总:李广庆二、量化分配原则1、分工协作、多劳多得的原则;2、重表现、重贡献,重实绩的原则;3、凸显岗位,向一线教师倾斜的原则;三、量化考核对象在编制内被学校聘任并在本校上岗的
5、教职工。四、量化考核办法根据上级有关规定,从以下四个方面进行考核分配。 (一)工作量;(二)考勤;(三)工作业绩;(四)工作态度.五、考核周期考核项目四周为一个周期,有几项积分汇总几项。六、考核细则(每周期总分值为100分)(一)工作量(标准工作量为112分/周,权重为35)1、在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。按年龄分为A和B两部分,A部分为:男教职工57周岁及以上,女教职工52周岁及以上;B部分为其他教职工。2、其他人员按上级有关文件精神执行。工作量计算办法(一)A部分人员:1、工作量积分和分配办法为:(1)任课教师完成工作量的80以上按满工作量计算。(2)非教学人员能完成学校所分配
6、工作的记100分;因病长期请假(连续10个工作日)的记4070分(40分起每增加一岁增加10分);因事长期请假的(连续10个工作日)的记3050分(30分起每增加一岁增加10分)。(二)B部分人员:(1)任课教师标准工作量及课时指数:科目语文数学英语物理化学政治生物地理历史体育信息技术音乐美术工作量七年级2(5)2(5)2(5)6(2)7(2)7(2)6(2)8(2)18(1)18(1)18(1)八年级2(5)2(5)2(5)6(2)6(2)7(2)7(2)6(2)8(2)18(1)18(1)18(1)九年级2(5)2(5)2(5)4(3)4(3)4(3)4(3)8(2)18(1)18(1)1
7、8(1) 注:2指两个班;7(2)中的“2”指每班每周课时数。科目语文数学英语物理化学政治生物地理历史体育信息技术音乐美术分值七年级56565618.7161618.7146.26.26.2八年级56565618.718.7161618.7146.26.26.2九年级56565628282828146.26.26.2(2)任课教师每班每周课时分值:注:完不成工作量扣分:任课教师旷课1节扣10分,请假且没调课1天扣5分;连续请假超过5天的每天按日平均工作量的80扣除. 自习课每节按正课的50加分, 跨课头计5分(指不同教案)。3、科室职员:(1)不担课人员,由学校组织考核小组和教师代表进行测评,
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