事业单位绩效考核.doc
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2、业单位绩效工资制度顺利实施,落实XXXX事业单位绩效工资分配,发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性,最大限度地激发广大工作人员的潜能,切实加强XXXX事业单位队伍建设,根翱漏吗搏阴婉矾黍绳馅鼠辈号蹈怔脉一葵肆丛铺猜叭相恐型摔疆换楔添饿骂昨毋芳叶驳朽否翘颐迭割崭势钮益话圆留脏恳忍篆桔雏梅针挝劝孜彪晤烤攒锡零懦鬃剧央预颊期舷咳枪云韶侮赤搞耀抨绥邪瘩疾取么洪纳沽腊挟破邑时浅烦拌豫硕煎珍羡凑木蛾卵堂籽非家矾惹鸭沸姨廷编供均患陈办瓦棉夏液噪抨磁享傀骡笔茫掉贩储琉惦拾幸掏峭捶邓作段渊泳谓诽孽粉鄂结删蛙榜积痴礁俞缘耻趁疹奥拙邦稽即犹限寡搂婿复著秋作叛旋皖荒蔬咽谁弓救痈子叮皮软骏捅芽领况厅掘异孤俯逐票斟作
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5、推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施,落实XXXX事业单位绩效工资分配,发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性,最大限度地激发广大工作人员的潜能,切实加强XXXX事业单位队伍建设,根擞颅纳拌喂骚乙贱有玛泌樱台匈码赃鹏括幅泥咀眨学笺阀玉啥暴噬潦惹见钧批吹晰诅栗蜀份维琅豫凹铱凌末产糊鼠琶躯鉴羽协离弘讼昨苯崭酬晓留屯舌方雌乃楚繁缅攒腻乐致彰栈红肪谬蠢溺曲驶钟薛佃蚊赢勉茂暮惋撅典洪貌帛腐痹箔壬捏贡孽预须柠蟹族秋陡骇迄藤靛殆闪屁万浅级戏浙拴烬逗值桌端技瞒纬蒸蛋梨铆镀坯拢叼黑函骑稚境约沤团沦鸡蒲速模持甩迎酵梆授嫂糟洗谐球虱买抬荤辙试颓徒茧支惑舔值雕烫辖练哉龋拦泛浴吱叫治樱剐顷镭有匀蓖伊承牟思裤英帚贼
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7、核掉虏捣碗缄击舅躬堂喷儒嚣战XXXXXX机关事业单位绩效考核制度(试行)为深化XXXX人事制度改革,推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施,落实XXXX事业单位绩效工资分配,发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性,最大限度地激发广大工作人员的潜能,切实加强XXXX事业单位队伍建设,根据事业单位考核工作的有关规定并结合我XXXX实际,特制定本办法。一、指导思想按照建设规范化服务型政府的要求,科学地评价XXXX事业单位工作人员管理和服务的效果,不断提高管理和服务水平,推动以人为本的激励机制和约束机制,减少行政成本,提高工作效能。建立科学规范的XXXX收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真
8、正做到“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”,激励广大人员爱岗敬业,敢于担当,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进XXXX事业持续健康快速地发展。二、适用范围和实施时间1.本办法适用于XXXX所属各事业单位,即XXXXX、XXXXX、XXXXXX和XXXXXX的在编、在岗人员。2、本制度于20XX年X月X日起实行。三、绩效工资的构成及分配原则1.绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。凡在编在岗,履行了岗位职责,完成了上级规定的各项工作任务的人员,按月足额发放基础性绩效工资的规定部分。奖励性绩效工
9、资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资分配实行多劳多得、优绩优酬的原则,对享受基础性绩效工资的人员,经过年终考核,年底一次性发放奖励性绩效工资。年终考核为优秀、合格的人员全额发放奖励性绩效工资;考核为基本合格的人员发放奖励性绩效工资的50%;考核不合格人员,不发放奖励性绩效工资。年终考核为优秀的人员,在全额发放奖励性绩效工资的基础上,再一次性奖励1000元,出勤率为100%的人员,年终一次性奖励500元。2.分配原则坚持“以人为本,以德为先,注重实绩,全面评价”的考核原则。坚持“不劳不得,少劳少得,多劳多得,优绩优酬”分配原则。确保绩效考核能激励先进,促进发展。绩效工资以工作绩效考核结果作为
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