员工手册-修改版2014-5-15第一次修改版.doc

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目 录

总 则 2
前 言 3
公司简介 4
第一章 员工守则和行为规范 5
第二章 招聘、培训、离职、晋升管理制度 7
第一节 招聘 7
第二节 培训 9
第三节 离职 10
第四节 晋升 10
第三章 厂证、制服管理规定 11
第一节 厂证 11
第二节 制服 11
第四章 作息与考勤 12
第五章 假期管理 14
第六章 公司福利 16
第七章 餐厅管理规定 17
第八章 宿舍管理规定 18
第九章 门禁管理规定 20
第十章 公共物品管理条例 22
第十一章 员工保密守则 23
第十二章 激励 24

总 则
1、为加强和完善公司管理，维护公司及员工的共同利益，创造一个和谐、有序的工作环境，适应公司发展需要，特制定本手册。
2、本手册依据国家有关法律、法规制定，适用于广东中兴绿丰发展有限公司及旗下单独成立子公司的所有员工，与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。
3、本手册由管理中心拟制，主管领导审核，总经理批准。由管理中心统一发布，解释权归管理中心。
4、本手册下各分制度/规定/规范变更时，由管理中心请示主管领导审核，总经理批准后实施变更并发布，随之相关制度按照行政新发布公告之日起实施。

前 言
亲爱的同事：

欢迎您加入中兴绿丰这个大家庭！作为中兴绿丰公司的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任。相信每一位员工都在自己的岗位上发挥着重要作用，并渴望从工作中获得成功与收获。公司也努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，希望每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
为了帮助大家更快地适应新环境、新工作，我们为您准备了员工手册。通过阅读本手册，您将对公司有更深入、全面的了解，更熟悉公司的规章制度和运作方式，更了解自己的权责和义务，请您仔细阅读。当您在工作上有疑问或碰到困难时，请您首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询管理中心，我们会帮助您分析存在的问题，引导您运用公司的相关制度政策，从而找到解决问题的方法。
你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。让我们携手为共同的卓越目标而奋斗，愿中兴绿丰的工作成为您事业的新起点！
祝您工作顺利，生活惬意！

公司简介
1、概况:
广东中兴绿丰发展有限公司成立于2005年，是一家集水果科研、种植、收购、加工、销售进出口贸易及优质农产品销售于一体的现代农业企业，2011年已发展成为农业产业化国家重点龙头企业和全国农产品加工业示范企业。
公司现有员工500余人，在全国各地建有十万多亩标准化种植示范基地，在河源建有柠檬现代产业园和现代化水果加工厂，果品商品化处理与精深加工技术处于世界领先水平。旗下在河源、深圳、广州、香港设有多家子公司，如：广东中兴绿丰农业科技发展有限公司、河源多乐农产品有限公司两家子公司，主要经营国内外新鲜水果（鲜柠檬为主）、柠檬冻干片、天然水果的精深加工产品以及河源优质农产品等。公司以“品质第一，科技创新”为企业生命线，建立了成熟的销售网络和市场，产品畅销国内外。
公司成立至今，一直注重带动当地农户共同致富，并热衷社会公益事业，支持教育、文化、环保、医疗卫生、新农村建设等各项社会事业的发展，累计捐款达千万元以上。

2、经营理念：
以人为本、诚信经营、科技兴农、富民强国
3、企业精神：
开拓进取、务实创新
4、公司使命:
奉献绿色、健康、安全、优质的农产品
5、公司愿景:
成为全球最具竞争力、影响力的行业知名品牌
6、公司价值观:
助农户、客商成就理想，实现财富共赢
7、公司发展理念:
诚信、合作、和谐、共赢
8、企业文化：
严于律己、忠于职守、宽以待人、勤于学习、爱岗敬业、奔腾不息
第一章 员工守则和行为规范
一、员工仪表仪容
1、衣着整洁、大方、得体。上班时间所有员工统一穿工作服（工帽），佩戴厂牌。
2、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型。
二、言谈举止
1、言行举止文明礼貌、大方得体。言谈交流应做到语调温和，用词准确礼貌，不可
大声喧哗影响他人办公。
2、出席正式活动或其它商务活动时，要时刻注意自己的举止，保持良好的坐姿、站势和走姿。
3、到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关好门。
4、参加会议要准时，提前将手机调为振动，会议期间尽量不接听电话，必须接听时离开会场。会场不许吸烟。
三、电话礼仪
1、接听电话时要在电话铃声响后及时接电话，并使用标准语言，如；“您好，中兴
绿丰公司”或“您好，管理中心”，接电话时，要谈吐清晰、耐心解答来电者的有关问题，言语亲切、温和，禁止随意挂机。如重要留言电话需问对方的姓名单位、电话号码，并做好电话记录。
2、打电话前应先明确通话内容，做到思路清晰，条理清楚。谈话顺序为：问候→单位名称→表明自己身份和姓名→正题→记录→再见。谈话时间不宜过长，说话要简明扼要，需处理的问题应及时汇报处理。
四、来客接待
1、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”，正在工作应暂停
并起立说“请稍等”，若让对方等候的时间过长应道“对不起，让您久等了”。
2、有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应有礼有节，不卑不亢，
礼貌大方，简朴务实。
3、给客户解释要耐心细致，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和
辱骂客户。
4、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户办事应力求周到、机敏处理，不得
草率敷衍或任意搁置不办。
5、客户投诉时要及时上报或处理，并登记。
五、环境安全卫生管理
1、讲究个人和集体卫生，做到不随地吐痰，不乱丢垃圾，自觉维护环境卫生。
2、员工除在指定地点外，严禁在厂区内及周边区域吸烟。
3、员工不得携带危险品、凶器、易燃易爆物或与生产业务无关的用品进入工作场所。
4、生产、办公现场要做到干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不
得杂乱无章。
5、员工未经主管单位许可，不得擅自携带外人入厂参观。
6、所有员工下班时必须关好本部门的水电、窗帘，锁好各部门门窗等，否则，一旦
发现立即处罚。
六、节能降耗管理
生产、生活中注意节约资源能源，对水、电、纸张、原材料等的使用进行控制，尽量利用再生资源。
七、遵纪守法
1、遵守国家法律法规，依法办事，依法维护企业和自身合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。
2、遵循“公司利益第一”的原则,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
八、职业道德
1、不断提高个人道德修养和文化修养，遵守社会公德，诚实守信，谦虚谨慎，互相尊重。
2、工作积极、务实，严于律己，宽以待人，服从管理，不推诿，不扯皮。
3、维护社会治安，不打架斗殴，不吵架骂人，不赌博酗酒，不拉帮结派。
4、按时上下班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。
5、工作期间严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司设备工具干私活、办私事。
6、爱护公共财物。各种办公用具、生产设施、设备正确使用，以旧换新。工作结束后不得将工作物品带出工作场所。
7、勤于学习、思考，不断提高自己的工作能力和业务水平，积极提出合理化建议。
8、按时、按质、按量完成自身岗位所分解的奖金考核指标，并接受监督检查。
9、本公司为适应生产需要，需要调派或临时调派各部门员工工作时，在不降低原有劳动条件薪资及确定员工能力所能胜任的情况下，员工不得拒绝。员工因工作能力无法胜任时，公司有权将该人另行安排降职、降薪或辞退。
10、遇有涉及工作之事均应循级而上，不得越级呈报，如有涉及安全、消防、重大质量事故及其他紧急事项或直接主管不作为，不在此限。
11、未经批准，公司员工不得在公司外私自从事与公司业务相同的经营活动。
第二章 招聘、培训、离职、晋升管理制度
第一节 招聘
1、行政人事部根据公司人力资源需求计划、各部门的《组织结构图》和人员配置标准，按照学历、身体素质、思想政治素质、技能要求，通过引进、招聘人员进公司等方式配置人员。
2、当用人部门需要补充人员时，由用人部门填写《人员增补申请表》，明确所需人员所在岗位对教育、技能、经历（验）的要求等，经行政人事部审核，公司领导批准（部门经理以上人员须总经理批准），行政人事部根据岗位配置人员的要求，采用调剂、招聘等方式配置人员。
3、甄选
3.1对外招聘员工，由行政人事部初步选择后，由应聘人员填写《员工面试登记表》，普通员工由人事助理和部门主管考核合格后录用；技术员以上人员经部门经理、人事经理同意后，须公司领导批准，部门经理或以上人员须由总经理面试。
3.2所有员工有以下情形之一者，不得录用：
A.曾在本公司及所属单位被免职、开除或未经批准而擅自离职者；
B.有犯案或被通缉者；
C.经医院体检不合格者；
D.年未满十八周岁；
E.提供的证件或填写的资料与事实不符者；
F.无法胜任工作者。
4、报到
4.1 已被录用人员应在通知规定的时间内完成体检并持相关证件，按照既定时间内到行政人事部办理报到手续。延期视为自动放弃应聘工作。内部调动的到位时间，由用人部门和调出部门在《人员调动审批表》中明确，行政人事部办理相关变更及资料备案手续。
4.2新员工入职报到流程：
A.人事处办理登记手续，递交以下材料存档：1寸蓝底彩色照片2张；身份证、学历/学位证、职称证、特种作业操作证、体检合格证，经查验原件后复印存档。
B.办理工作牌、安排住宿及领取相应工作用品。
C.到录用部门报到。
4.3公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，若有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5、试用
新进员工经面试合格，办理入职手续，试用期按照劳动合同法相关规定执行，一般情况下试用期为三个月（合同期限三年），期满合格，方可转为正式员工；对于表现优秀者，可适当缩短其试用时间。
员工入职后由入职引导人组织新员工入职培训，内容包括公司员工手册及其他相关制度。部门报到后，所在部门组织岗前培训，含岗位知识、实际操作等。
新进人员有下列情形之一者，应予停止试用，解除劳动合同。
不能胜任工作者；
受记过及以上处罚者；
有旷工现象者；
有传销、赌博、嫖宿、酗酒、打架斗殴等不良行为者；
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；
违反劳动合同和工作纪律情节严重者；
个人资料不真实，有欺骗公司行为者；
其他应予辞退之事实者。
6、任用
6.1员工试用期结束前一周，要写好工作书面总结，用人部门进行行政人事考核，由用人部门填报《试用期员工转正申请表》交行政人事部审核，公司领导审批后办理转正手续。
6.2入职之日起一个月内双方签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。
6.3公司依劳动法给员工购买社保，社保缴纳费用按当年国家社保法规定的“公司和员工”比例分担。员工支出的部分费用在当月或次月在工资中扣除。
6.4员工转正后公司向特殊岗位员工购买商业意外保险，保险缴纳费用由公司出50%，员工自出50%。员工支出的部分费用在当月或次月在工资中扣除。

第二节 培训
公司将举行各种教育培训活动，提高公司员工的知识技能及潜能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，指定参与培训的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
1、入职培训：由人事行政部组织新入职员工，学习本公司画册、员工手册、消防安全等规章制度，观看公司宣传片，了解公司文化和业务等知识，培训合格后，转入用人部门。
2、上岗培训：
2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训；新员工进入公司后，须接受公司不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。上岗培训由各用人部门组织实施，考核结果与员工转正评定相结合。
2.2上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本部门规章制度。
3、在岗培训
3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施；若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等；
3.2在岗培训由各部门组织实施，人事行政部配合；必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训；
3.3在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式；
3.4公司每年根据具体情况由人事行政部对现有主管以上人员进行培训；对管理人员的统一培训由人事行政部安排，组织实施；管理人员统一培训内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等；对管理人员的专项培训或其他拓展训练培训，由本部门提出申请，报人事行政部审核、主管副总经理批准。
4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，适当延长其培训期。
5、公司所有员工的培训考核的资料应归档保存，均应登记在相应的《员工培训记录表》上，《员工培训记录表》由人事行政部保存在员工档案内，作为晋升和奖惩的依据。
第三节 离职
离职：员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四类，试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或辞退，而不负担任何补偿；离职前须交接好工作，并与公司办理各项手续；
1、辞职：试用期内，辞职员工需提前三天书面申请；正式员工需提前一个月申请（未提前三十天申请视为乙方违反《劳动合同》规定，需用其一个月工资作为经济补偿金给公司，同时公司保留因其个人原因造成经济损失的追究权利）；
2、辞退：员工因工作表现不符合本公司要求，工作能力不足、调动岗位、职务或工作地点后仍无法胜任本职且不服从工作安排者，按辞退处理；
3、开除：触犯法律、严重违犯公司规章制度者，即予开除。
4、自动离职：员工连续旷工三日以上且无任何联系说明，视为员工个人强行与公司解除劳动关系，放弃一切福利、待遇情况。

第四节 晋升
1、人员调动：公司基于业务上的需要，根据员工个人职业发展方向，可以调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职；各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”；调动分为平行调动、降职调动、临时调动和晋升。
2、晋升：公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司在一定程度上执行竞争上岗制度。
如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪酬根据公司《薪酬制度》做相应调整。亦会相应增加：
具备良好的职业道德；
工作绩效显著；
个人工作能力优秀；
年度考核成绩处于部门中上水平；
对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；
具备其它与职务要求相关的综合能力；
已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
达到拟晋升职务所规定要求或竭尽全力为公司效劳，且1年以上没调薪者；
第三章 厂证、制服管理规定
第一节 厂证
1、厂证是本公司员工专用的身份证件，每位员工配发一个，工作时间必须在左胸前佩戴。
2、厂证只限本人使用，不得私自涂改或转借，更不得将厂证借给非本公司人员混入公司。
3、凡遗失厂证者，应及时报人事补办，并承担相应补证费。
第二节 制服
1、新员工经试用期满后到人事行政部前台申领制服，办公室人员根据需要由管理中心安排进行量身定做职业套装，需本人承担40%订做费用，60%制作费用由公司承担。如在公司服务期满一年时，公司将返还订做费用作为福利发放给员工，服务未满一年（含一年）人员不享受此福利。
2、除业务人员外，其余人员每日必须穿着制服上班。
3、公司所发制服不得转借公司外人员使用。
4、员工遗失制服需向人事行政部申请补发，并按公司订制成本付费，从当月薪资中扣除。
5、员工在公司内部调动工作职务，需更换制服者，由本人申请，经人事行政部确认后，以旧制服换新制服。
6、员工因工作原因使制服严重污染，破损以至不堪再用时，经人事行政部批准后，免费以旧换新。
7、每年在换季节提前2周换季制服，但具体发放时间视气候变化另行公布统一换季日期。
8、新员工每人发放当季制服二件，特殊岗位因工作环境影响需要特殊制服的，由各部门申请，经主管副总经理批准后交人事行政部执行。
第四章 作息与考勤
1、生产、工程中心、后勤（厨房、保安、清洁）、销售、策划、果品贸易以及公司外设机构每月需要出勤26个工作日，其它部门出勤24个工作日。其中生产、厨房、保安、清洁岗位上午8:00-12:00；下午13:30-17:30为正常出勤时间，其它上午8:30-12:00；下午13:30-17:30为正常出勤时间，依照季节变化公司将会进行适当调整，具体调整时按通知执行即可。
注：因生产需要调整时间子公司或部门可视实际情况由直管部门另行制定上班时间。其员工必须依直管部门所定的时间上下班，直管部门将其更改的上班时间上报人事行政存档，以便考勤监督。（周六、日所有员工休假时间根据部门工作需要可由部门另外适当安排适当调休，当月休完）
2、上下班除副总经理级免打卡，其余人员每日上下班及加班必须清晰的打好考勤卡。
3、如当月考勤不满直管部门规定的上班总时间，而当月又有加班时间的员工，则从加班时间扣补其规定的正常上班时间。（类似情况不计算当月满勤奖）。
4、员工确因上、下班忘记打卡者，最迟应于次日10:00前填写《漏打卡证明单》，经直管经理批核后，送人事办理。忘记打卡而未依规定办理者，当日一律视以旷工处理。
5、员工上班时间不得迟到、早退，一次迟到达30分钟的视旷工半天，当月累计迟到或早退满30分钟的视旷工半天论处。并取消当月的出勤奖或其他福利，特殊情况导致迟到的按实际情况证明可提交审批不作迟到。为了细化该管理，特明确员工迟到、早退时间最终在核算工资时将以小时为单位并且按1的整数倍数计，不足1小时按1小时计，计时时段公司不予支付工资。同时迟到、早退单次达1-10分钟给予扣除绩效奖金10元/次，单次迟到、早退达11-29分钟给予扣除绩效奖金20元/次。
6、上班刷卡后离岗者，按旷工一天论处。（旷工一天扣三天综合工资）
7、因停电或其他因素导致无法生产，各部门应填写《调休申请单》、《放假申请单》办理调休或放假，经批准后交人事行政部报备。（以方便保安放行外出）
8、员工必须服从主管的工作安排，不得顶撞上司或态度傲慢，如有严重不服从者，视情节轻重议处，直至开除；公司因工作需要，要求员工配合加班时，员工无正当理由不得拒绝，违者视情节轻重议处。有加班计费员工以满半小时为计算单位。
9、员工加班必须打卡；加班依实际需要而定，若加班须先填写《加班申请单》写明姓名、估计加班时间、计划产量等，申请单经批准后于当日17:00前交人事备案；《加班统计表》需详细登记并在次日9点交于人事，以备稽查。如有更正须在次日10点前到人事更改并审核，两者同时具备才能计算加班费，计件考核工资的视实际情况由直管部门所定时间为准。
10、公司根据生产需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班；如员工有特殊原因不能加班的，需向部门负责人申请请假，如未经批准擅自不加班者一律按行政记过处理。
11、如有直属主管明知所属人员有舞弊事情，而予以隐瞒庇护者，视情节轻重议处理。（最轻给其2人记过一次）。
12、员工因公需要外出时，应事先填写《外出申请单》由部门主管确认，人事行政部审核，主管副总经理批准后方能外出或出差。
13、当月考勤有迟到或早退的在次月初由人事部统计列出明细，并与次月初公布张贴。
14、为了长远发展，公司会不断完善薪资结构，具体薪酬及部分有计算加班费之员工都按发行的最新薪资结构办法标准实行计算。
第五章 假期管理
1、法定节假
公司执行国家相关法律规定的公众休息假期标准。
2、年休假
2.1在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司可享受带薪年假期；休假时间按员工在本企业的工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
2.2年休假正常情况公司将统一安排在春节期间休假（法定年假只享受基本工资）。特殊情况员工个人提请也可分段安排和跨年度安排
3、病假
3.1员工请病假时需凭市级人民医院或其它正规公立医院的疾病证明（突发急伤病员除外）填写《请假单》并按相关审批权限规定经相关人员审批(无正规公立医院疾病证明提前申请公司将不认可属于病假)；
3.2已证实病假的假期参照劳动合同法病假条款补发相应工资，具体参照公司《薪酬制度》与《劳动合同》内容执行（按基本工资的80%支付）。
4、事假
4.1 请事假应提前4小时填写《请假单》，按假期审批的权限经相关人员审批后生效，请长假（10日以上的假期）需提前一个星期填写《请假单》交相关人员审批；《请假单》经单位主管批准后不得私自涂改，违者视其请假无效，若有特殊情况需涂改者须请单位主管在旁签注证明，否则视为无效；
4.2假期结束后应按时上下班正常出勤，逾期不返回工作岗位的按旷工处理。逾期3日以上未办理续假手续的，按自动离职处理；
4.3 特殊情况不能按时回厂时，请假人员应在假期期满前通知部门负责人与人事部门，经公司同意后给予适当延假，并在回厂后一个工作日内补假；事假延假一般不得超过三个工作日，长假另有规定的从其规定；
4.4工作失职(或失误)人员，被部门主管级以上人员勒令停工反省工作的，在反省期间按事假处理，员工反省期不得超过7个工作日，需超出的由管理中心审批生效。处以停工反省的由人事行政部记入其个人人事档案。（可作年终奖金减少或减免依据）
5、假期审批
5.1各部门负责人与人事行政部应对本部门请假人员的请假原因、期限进行审查与验证，对于事实不清、理由不充分的应退回重写；
5.2因急事不能事先请假的，必须于当日打电话通知所属部门负责人，回厂后一个工作日内补办请假手续，经逐级核准后生效，否则作旷工处理；
5.3各级（部门）人员，请假一律以小时为计算单位，不足一小时的按一小时计；
5.4请假期限最长不得超过15天，超过15天的按停薪留职处理。停薪留职时间最长不超过一个月（30天）；
5.5《请假单》由请假人员填写后，交部门直属上司加签、部门主管或部门负责人审批后，交人事部进行复核，必要时呈请公司领导审批：
A.普工请假三天内由组/机长→部门主管批准，三天以上需由部门经理批准；技术工人员三天内由部门主管→部门经理批准，三天以上需由副总批准；
B.当月有请事假、迟到、早退，漏打卡达五次或旷工一次的取消当月全勤奖；
C.经理级人员请假由副总经理批准，副总级人员请假由总经理批准；
D.经审批的《请假单》应在审批当日交人事部处理，否则请假单无效。
7、婚假、产假、丧假
7.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。（享有基本工资婚假），需提供本人结婚证书原件。
7.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，享有基本工资婚假) ，需提供本人结婚证书原件。
7.3女员工怀孕三个月以内流产的给予15-30天妊娠假，怀孕四个月以上七个月以下流产的给予42天妊娠假（享受基本工资妊娠假），具体情形按正规公立医院疾病证明办理。
7.4产假；女员工正常生育时给予90天产假，男员工产假的护理假为3天。（均为享有基本工资），在提请产假时应提供合法的准生证交由行政部查验。违反国家计划生育政策(无准生证)女员工公司同意安排产假，但期间不享受公司产假的任何福利待遇。
8、丧假：员工的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母、配偶、祖父母（外）、岳父母、家公婆、子女、孙子女（外）去世，可休丧假3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，交行政部审批。（丧假仅享受基本工资）
第六章 公司福利
1、公司为员工提供食宿。
2、公司免费提供篮球场、兵乓球、桌球等娱乐设施。但必须爱护公物，故意破坏按价赔偿。
3、特别传统节日习俗，公司将会适当安排发放节日津贴、加餐或活动；
3.1年终奖金。（奖金根据公司的赢利情况酌情而定）
发放对象：在公司工作满一年以上的员工。（本年度内记大过处分、年度内连续请事假30天或年累计60天以上人员，类似人员不享受以上年终奖金待遇）；特殊事情导致超出期限请假的，得到证实后可申请由上级批准后作补贴部分年终奖金。
3.2公司每年举行中秋晚会和春节晚会。
3.3公司发行内部月刊或季刊，鼓励各位员工踊跃投稿。体裁不限,公司将会依稿奖励适当稿费(30-100元)。
4、生日礼物
管理中心每月统计本月生日的员工，每位“寿星”将获得公司赠送的生日礼物一份。
5、全勤奖
为提高员工积极性，对于上下班打卡考勤的员工，每月实行全勤奖，必须在转正后满足当月不迟到、不早退、不请假、不旷工、漏打卡未达五次的条件。副总以上级别及上下班不用打卡的职员不享受此项奖励。
6、公司依劳动法给员工购买社保，社保缴纳费用按当年国家社保法规定的“公司和员工”比例分担，员工支出的部分费用在当月或次月在工资中扣除。
7、其他具体福利一律按照公司内部管理制度实际出发。
第七章 餐厅管理规定
1、职员餐厅提供三餐时间为：早餐7:10-8:20；中餐：12:00-12:50；晚餐18:00-18:30；因公事提前或延迟就餐者，在正常进餐时间前通知人事后勤，人事后勤通知餐厅做好准备。因私人原因餐厅概不负责。
2、所有员工在派餐窗口接受厨房工作人员的派餐，在指定区域（饭堂大厅的餐桌）进餐。
3、任何员工在打餐时须遵守秩序，排队等候。不得恶意谩骂工作人员、无理取闹。
4、员工应根据自己的食量打饭、菜，不得浪费，清洗餐具应节约用水。
5、用餐者应自觉维护餐厅卫生，严禁在餐厅内吐痰、乱丢垃圾，任何时候严禁将食物残渣留在餐桌上。
6、遵守饭堂文明用餐规则，不在餐厅吸烟区外的任何地方吸烟，不得喝酒（公司有活动除外），不高声喧哗、起哄、闹事。
7、爱护饭堂公共设施，洗碗后关好水龙头，严禁在开水房洗碗、消毒餐具。
8、未经允许非厨房工作人员严禁进入厨房重地。
第八章 宿舍管理规定
1、为给员工提供一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。
2、本规定适用于所有入住本公司宿舍的人员。
3、员工入住及退宿
3.1公司宿舍为在职员工提供；其他任何人未经申请及批准不得入住；
3.2公司员工办完入职手续后，持人事行政部开具的《新进员工入住安排表》办理入住手续，员工领取宿舍钥匙并在领取表上签名登记；
3.3员工入住宿舍时检查宿舍设施是否齐全、无损坏，如有异常，马上告知宿舍管理处；否则视为一切正常；
3.4宿舍一旦安排，不得私自调换；也不轻易调换，除非出于公司需要；员工确需更换宿舍，必须提出书面申请并经部门主管及人事行政部同意方可，口头申请一律不视为管理中心同意确认；
3.5员工于特殊需要或离职退宿时，需持有本宿舍人员签名的退宿单到行政部办理退宿手续；经行政部管理员检查宿舍，一切正常后退还宿舍钥匙及衣柜钥匙，否则不予办理手续。
4、宿舍卫生维护
4.1宿舍室内摆放由人事行政部统一规划，不得随意变动；
4.2个人用品应摆放整齐，不得在墙上打孔，不得在室内拉绳索，不得在墙上及门窗上乱张贴；
4.3讲究个人卫生，换下衣物及时清洗，不得乱扔乱堆；
4.4床铺只供休息，不得堆放东西；
4.5宿舍人员应轮流值日，做好室内清洁卫生；
4.6保持宿舍区内走廊、通道、楼梯间及其它公共场所的卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头；垃圾要倒到垃圾桶里；
4.7负责自己宿舍门前的卫生，不乱堆乱放；保持宿舍外面墙面整洁，不出现脚印等污渍；
4.8不从楼上抛丢垃圾、杂物及倒水等。
5、水电使用及公共财物管理
5.1住宿员工每人每月可免费使用冷热水：1.5㎥、电：12度；（夏季6、7、8、9月份电量每人均可增加至30度）若有超出，其费用由宿舍成员共同承担。超出需支付的费用分别为：冷水1元/㎥，电0.8元/度；
5.2宿舍公共财物：门窗、灯具、风扇、床铺、桌椅、衣柜、水电表、各种卫生洁具及其它一切公司配置物品；
A.全体宿员应妥善使用及维护公司配置物品；若有损坏，应及时填写《宿舍维修申请单》交管理中心，由管理中心安排维修或更换；如果不在正常损耗范围内，应由责任人负责维修及更换费用；不能明确责任人的，由宿舍成员共同承担赔偿责任；如果因回避承担责任而不申请维修的，经查出加重处罚力度；
B.爱护宿舍区域的一切公共设施，如有人为损坏一经发现按价赔偿并追加行政处理。
6、宿舍秩序管理
6.1安全用电，严禁乱接电源及使用功率超过500瓦的电器，如电饭锅、开水器、电磁炉等；一经查出，立即没收并加以行政记大过一次处理（特殊情况可向管理中心申请，批准后监督使用）；
A.严禁在宿舍内烹饪食物、煮药，不得使用明火；
B.宿舍内不得存放危险品及违禁品，如易燃易爆物品、有毒物品、污染物品及利器；
C.严禁在宿舍区域内赌搏、酗酒等，一经发现没收相关物品并加以处罚；
D.严禁在宿舍内争吵、打闹、滋事斗殴等，否则依照厂规重罚；
E.严禁私搭有线电视信号及计算机网络；如个人有计算机或电视的必须在人事行政部网管处办理登记手续，如有需要接入网络者必须到网管处办理报装申请手续，并由人事行政部统一安排；
F.维护宿舍区的安静，休息时段（中午12：30—13：20，晚上23：00—次日07：30）不放音响、影响他人休息的吵音器材等，不大声喧哗；否则，加以处罚；
G.宿舍熄灯时间为24：00，由于工作原因（如加班超过23：30）可以推迟至00：40熄灯；如果屡次出现超时关灯，则考虑强制熄灯；
H.严禁23：00分后在异性宿舍逗留；
I.严禁私自拆卸水电表来调整计数；
J.严禁损公肥私、损人利已及其它不良的极端行为（如盗窃、破坏等），一旦发现，处以重罚并开除；构成犯罪的，移送公安机关处理；
K.注意安全，严禁跨坐于走道高空的栏杆上。
6.2宿舍留宿
A宿舍仅限本公司员工住宿，不得留宿外来人员；如果确有特殊情况需留宿外来人员，需事先在工作时间提交申请单，经人事行政主管签名方可；同时需提交留宿承担责任书；
B.留宿人员仅限于公司员工的亲属（父母、爱人、姊妹、儿女），原则上留宿时间不得超过2个晚上，儿童必须由父母随时看护，留宿人员公司内所发生的一切意外情况，本公司概不负责；
C.外来人员留宿本厂如果携带行李，必须登记并在离开时接受大门保安岗的检查；
7、公司宿舍是提供给真正需要住宿人员而准备，凡要求申请住宿人员必须保证每月有15天以上在公司住宿，凡发现未达此标准者，公司有权取消其在宿舍住宿要求。对于未在公司宿舍住宿的人员，公司不另给予补助。
8、管理要求
8.1住宿人员违反“宿舍管理规定” 相关条款者，除有明确规定的，给予警告处分或记过处分，造成财产损失者照价赔偿，构成犯罪者开除并送交公安机关处理；
8.2违反宿舍管理规定而责任人不能明确时，由全体宿员共同承担赔偿责任，并视其情况给予每位宿员警告处分一次；
8.3对违规违纪现象，全体宿员应予制止、举报；对知情不报、包庇、隐瞒者，一经查实，加重处罚。
第九章 门禁管理规定
1、为加强对公司的管理，保证公司生命财产等各方面的安全，特制定本规定。
2、公司所有员工需着装整齐，并佩戴好厂证。（否则，保安有权不给放行）
3、任何员工未经公司主管部门批准不得带厂外人员进入公司，违者负因此而起的全部责任。
4、非公务人员包括经正常手续批准进入公司借宿的外来人员，一律不得进入生产区；若进入生产区所发生的一切事故，本公司概不负责。
5、因公事来访的外部人员需配合本公司保安员登记基本情况（包括姓名、性别、来访单位、身份证号码、来访时间、被访人等），有携带物品的须登记携带物品或将物品寄存在保安室；除面试者其他任何人员进入厂区必须有明确的被访人，上班时间禁止员工接待访客，业余时间由保安员通知被访人（面试者通知人事行政部）并得到许可后，发放访客证（需登记访客证号）及会客单放行。
6、访客离开时，须持被访人签名的会客单交回保安室，并配合保安员的例行检查后方可出厂。
7、因身份特殊，不适合进出检查的人员，需由厂办特许批准或事先通知保安队（班）长。
8、禁止除保安及公司管理人员外的任何人在公司门口通道及保安室逗留、闲谈、打闹。
9、不经过大门而翻越围墙者，作意欲偷窃处理。
10、员工上班时间外出办事，须持部门主管批准的《外出申请单》保安方给予放行。
11、员工携物外出必须凭经批准的有效放行条，当班保安核对并检查后方可放行；无有效放行条私自携带物品外出者不予放行，若所带的是公司物品则作偷窃处理；如查实确为偷窃者开除并送公安机关处理。
12、外出员工必须在23:30前回到宿舍（因公务外出者除外）。
13、所有车辆进出公司必须登记、检查（