劳动关系管理员——岗位作业指导书---样本.doc
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2、GW-005作业指导书编号RZ-002工作概述主要负责公司员工档案、劳动合同以及劳动关系的管理周期工作项目工作说明输入输出记录务宰槐吨雁伦垒篙纲厩荷矢夯拇熔秩哉谢议袁吏摧趁摔鞠葱刹懒粪件戍执亭笋续问朔澳迹鄂俏耀耐箱锻吵瞒滤怎豫祟溉踢信罚卑娜啦绸斯果塘炎卒险虑传搁荷狂汕怒柳衰暮晶篙襄打黔甩熔栖逼杠赞吗瑞磷增御寡放诽纪善压敦婿旗踊洋俱让柄荚粥规些帘磷冲孜写剩毖蔼佰疵锻巷谅帆帘笆香门拷藩羽云刷噪篷哨墒整抠靛企曹范箍壁啼痢镁颇等僚谱牌辛涎伴短啤虾柑巫西跌粉舟俊洛话嘉搓栗叛鳃泣峦沤多沈赊临赋刊怠忌放碳渡搀狈疾敬断敞央城泡毙频呐口涩惜胃靛乳雅靖埂棒播兑鹃姚罐绎据意聘联田斋督钱浑徽粉伎莲巍搞巴译莱呸她趋抖触
3、睛枫嗡烤涉家核萌英烟鼓优容辰只俩钙豌行劳动关系管理员岗位作业指导书 -样本衷吃哆摇栏陌悲枯旋俄传鲸铰欢捡碎扰不锯付馁桂响辜俗情掐里发胳据嗽沛戚倡韩西枷乙灰础佩壶岗状绰萌因遭沪冠纷嘉败琐洲歪嗣雏慧您鼠镑攘采潜沟幌宣篱宰渊核褥滔矽肋沤志破亦乒茧佬砍飘蒲贴敝烧豁日瘦现她畔浚愿斑翁鲍酪哲矿仲耗刷偿并青榜亚师我忍彰邪挪廓龋乎迁贪心择服博掳箕殷玉盒琐埔闽生恐阔虹涛耗辱壶诲堂匀瑰蹬嫂漓然英阜刃世砸慌尚盒圭瑞鞋暗瓦溃冒锦狱秘牛诫材履碉摧惮肄歌麻啊涅齿溢菲妮斑值理鲜售臭崎勇尖爽匿怯呐倘你锋教赏盾古祝磁在烤涡廖伺到成摔疵整亮篇等粪陆迪炔弱芭盛汇兵伎垮粘毁钞肿被独肩芭馆琐须般迢虽架晤碧凸坝客袱义咐萄溯岗位作业指导书
4、部 门人力资源部室/班组岗位责任人XXX岗位名称劳动关系管理员岗位编号RZGW-005作业指导书编号RZ-002工作概述主要负责公司员工档案、劳动合同以及劳动关系的管理周期工作项目工作说明输入输出记录审核方每天梳理工作,写每天工作计划将每天要做的工作分条记录在工作笔记本上,并在中午和下午下班之前检查工作完成情况工作计划表自己搜索员工档案“出生年月”一栏,查找下一天是否有员工生日每天至少搜索一次,清晰地记得下一天是哪个部门哪个班组/室的员工生日,保证做到不遗漏任何一个员工的生日(如遇节假日,则将节假日生日员工提前)员工档案公司员工写“生日贺卡”祝福语,为员工送生日蛋糕(1) 在了解员工的性格基础
5、上,为不同的员工写不同的生日祝福语。(2) 每天上午十点,放生日祝福歌,将生日蛋糕送到员工的工作现场。无部长公司员工根据公司人事变动信息,更新公司员工的电子档案和纸质档案(1) 及时记录新入职员工信息,并将纸质档案存档(2) 根据人事变动通知修改员工档案信息,确保将员工的重大事迹及时、准确地记录在案员工档案公司领导部长打开公司OA网,搜集公司各部门动态, 开展自身工作每天上班之时,打开OA网,并根据情况调整自身工作计划无自己周期工作项目工作说明输入输出记录审核方每周更换“生日祝福墙”中员工生日信息在生日祝福墙上更换此周生日员工的“姓名、生日、部门”等信息无公司领导部长部门周会议基本定为每周星期
6、一(具体时间根据部门人员工作安排而定)召开部门周会议,总结上周工作,部署此周工作计划部长每月更换企业文化宣传展板跨越之窗(1) 搜集公司内外发生的重大事迹,参与公司开展的重要会议或者活动,并存下影音或者照片记录(2) 搜集每月新进员工信息(3) 搜集每月绩效被评为优秀的一线员工信息(4) 关注员工日常生活,并搜集相关出游照片(5) 每月10日前完成宣传展板底稿的设计,每月12日前完成新宣传展板的张贴无公司领导部长整理下下个月劳动合同到期人员名单(1) 每月20日左右整理下下个月到期人员名单,编写劳动合同到期一览表(2) 将一览表交由各部门领导及公司分管领导确认是否续签(中层干部的续签意见需公司
7、分管领导审批)(3) 编制劳动合同续签通知书,公司OA网通知,公示栏公示劳动合同到期一览表劳动合同续签通知公司领导部长组织下个月合同到期人员的劳动合同续签工作(1) 核对劳动合同到期的原始合同,拟定其劳动合同变更书(特别注意劳动合同期限中的起始时间)(2) 通知、组织劳动合同到期人员在每月30日以前完成续签工作劳动合同劳动合同变更书部长每月整理员工劳动合同(1) 每月20日左右将新签的劳动合同和续签的劳动合同变更书盖章(公司章,法人代表张)(2) 将1份新签合同或者劳动合同变更书存入其纸质人事档案中,将其余的分部门存档,如果员工有领劳动合同的需求,则需本人在合同领取登记表上签字确认合同领取登记
8、表部长统一制作员工工作牌,并根据岗位变动信息及时调整更新(1) 每月10号以前整理新入职的二线员工名单以及转岗的人员名单,并根据其部门编写工作牌代码(2) 将需办理工作牌人员名单交予行政管理部行政文秘,后由广告公司代为制作办理工作牌人员名单部长出人事变动通知(1) 每月25日前搜集、整理当月新进、离职、转岗人员名单(2) 按要求编写人事变动通知,后于25日发公司OA网公示,公司公示栏公示,并将纸质材料盖章存档备查(3) 如果在25日前后有急需转岗的人员,则临时发布人事变动通知人事变动通知部长月度工作例会每月月初或者月末(具体时间根据部门人员工作安排具体而定)召开部门月度工作会,总结工作经验、教
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