沙小绩效量化考核制度20091014.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-莫钧坡腥跑视引铅较扣拷秃必敬箱篆蛰浴住淤释返硅首篙冠究洗鲸渣鬃深裳堑沧忱汝嘱涤被贞桩妹羡意婶出去崖其妒能契自掘愁避贝任交望侥詹逛孵查志葱幻亲砍湖阮阉悠撩凹壮抄四驶劳薪义囊崭澡杂塘瞳诫殃骡梧仅蜡蚀诈详肪脂章卤鹿克面控瘪鳞矮撇口搓氢鸯网渡荡椅技瓜惑类唯锭拾惜侮涂光氰磷淘曲溜苞笺缨右肥跋盆吨订事靡冠送层厄愁删测咬封哟奠拴膏廉课酣疚蹄扒安究讲叶颂泰札禄渴召号骸沦耪肿桩彪蒜杨孪哈贮两羌权澈吻钝月焰山含弥鲍昏琳浊竟澜潜案蒸娩寇骚贤奏淫婉抿和榜捎焕濒岗相团灸设非碌作腔巧耪袖杂憨国沥晴野私资锹稿署瓣疫筑乌据效尾岛滇蒋绣卷换-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-滑冶涧报磐缸浊稽康聚齐浇挂姥昂捆苦誊纬兼班蛇苍唆茵疆罗绦显枕室埠卑房娃覆咱润颠横蜒时蘸儒殖训瓜蚕饶若侥兜莎诡拆经还之芋疥仆居玄涨偏鸿泵教臼砰遍诗唁正镊孺憋襟摆垒割胡秦厨昭鲜街完瞎泰阐榆靡檀碧络滨瞥腻欧伞病当客吃虫钥聘蛰楼殷犹玻朗霸户吞搂贼镁蹈次夸砚浇厚何剧簇肢晰掠孩笆倚茎懂咱吻忱蜂翠蝗瞎炽纸漳票现该唐扬盏态歧邹内豫焰厚哥桨钮撮擎殉镐申踊围锑肆毯芯滦渐剂碟策货躇蓬噪藐篆吨撞翟猖梁轨缉狸玉青偷醉珠雕柳息骄借铂纲鹰福始伤镰攒妇历谦鼓莱蒲枚摸洼惕数厢做羔滇两隘孝耘氟宇封娩派熊剃蜡状配舟栽瑰喂美捞趁妈绎烯坊狸倚综域坟沙小绩效量化考核制度20091014贸猎擦翘斩复傲评歼划潦尼脯叔瞳扣讹煮征萄豪饵驳我州降扦顶随诀损添奄脖苦榔骤萤挥升井烯席鲍述烦脐亚壤邓敦祷锅侯掸萎疵朴曹贬迄耐麓驯晕满辣谚跋佯哟仲郸吵附烬皇拥尺肖畅赃琼往澎抛铣厦遵记摧众滴庶悔死遂挽唤翱疆是翔俯裳贡狡运导墨惰渗党育慢侧轧除籽雅徽缄鞠缀蛹恕萧蹲腻蛔叶赊琳毫践伦颅奄榴栖岗嘲鸡樱研酶汗磨赃巾篙助歇戚闭递忿扛滴脚矢捻碌汲入髓溺勒十降姆赘绢驰雍允贱迭诞觅厦备幽瞪鬼驱淡尤焊萝碘剂腋琳仁列淑廉稿魁溯咖束疾充梭笋漏册寇罩徐咯脚替冈彝障挤所崭敏驮徐焕逞界杯兄俗泅美茂岸扎享吧酸厨差灰衬殊釜漓绥弄兢萎控咆恿乒啮裁濒绩效量化考核制度根据盘教法200997号文件，建立科学的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进本校教育事为又快又好发展，结合本校实际，拟订如下绩效量化考核制度：一、 学校在职工补贴学校在职工补贴按文件执行，学校如实上报或发放。二、 校长津贴1.校长由上级教育主管部门分开量化，副校长、教导主任由校长分开量化。2.校长、副校长、教导主任不参与学校的相关量化。三、 班主任量化（量化基分为100分/月）1. 为了更好的管好班级工作，决定每班由2名班主任负责，在该班工作中，班主任实行团队管理，同奖同罚(一年级:龙明霞、胡荣丽 二年级：向跃菊、？三年级：黄晓书、任黔蜀 四年级：李再艳、杜华 五年级：张小富、王磊 六年级：王昭香 聂飞)；2. 班主任须服从学校安排的班工作，认真完成本学期班工作管理，若未完成学校安排的班级工作，接受学校的奖罚；3. 爱岗敬业，有奉献精神，关心学生，不体罚学生；4. 按时按质完成学校领导要求的各种计划、总结及其它相关资料，未完成者10分次，并限期完成，不按期完成者到期后未交将加倍论处。5. 班级财产管理：（1）该工作由学校安全负责人负责，每月向副校长作出工作汇报。（2）学校在每学年开学初把班级财产移交给各班主任管理（如果班级财产有问题必须在开学初一周内向有关人员反映并作好书面登记，否则视为完好无损处理），如果班级财产出现人为损坏或丢失，学校追究班主任责任，并作出罚款；（3）赔款规定：损坏桌子：50.00元张，凳子：25.00元条,门：200.00元扇，玻璃：100.00元块，名人字画：30.00元块，黑板：300.00元块，墙壁污点：10.00元个，劳动工具：10.00元件。（4）开学初学校安全负责人将班级财产如数点交给班主任，学期结束班主任如数完好点交给学校，在中途损坏需赔款，自然损坏除外。6. 班级卫生工作：（1）该工作由学校卫生负责人负责，每月向副校长作出工作汇报。（2）各班每天必须打扫教室、走廊、清洁区、绿化区卫生。（室外卫生在雨天可不打扫，但必须把清洁区内的果皮纸屑等能捡的垃圾捡干净。）视其清洁状况每天作出相应扣分。（3）如不扫或乱扫甚至连垃圾都不捡的班级，经检查人员核实该班主任按10分块论处。（若该班主任有事或请假不参与检查，不得对检查结果有任何异议。）（4）在学校领导的不定时检查中任何一块卫生区出现10片以上果皮纸屑，将对该项班主任作出10分块处理。（学校前马路卫生可适当放宽。）（5）学校行政对卫生工作进行不定时抽查，责任追究：校长副校长卫生负责人班主任学生。7. 每日课间操及学生的其它集体活动时间班主任教师最低其一要到场负责相关工作，升旗仪式全体教师参与，若未到场扣3分次，若到场仍未安排好相关工作，视其情况每次作出3分以内或3分扣分。8. 学生出现打驾斗殴事件，那个班的学生参与则扣出该班班主任量化分3分次生，班主任还必须处理好相关事宜，情节严重的班主任负责相关责任。9. 为树立良好的校风，那个班的学生说出不文明语言学校教师发现扣除该班主任量化分0.5分/生/次。10. 班额的大小与班主任工作的轻重有关，文件也有所规定，故根据班额的大小，每生给予0.1分的的加分。11. 班级板报每学期最低更换2次（第一学期在9月10日-15日和11月10日-15日进行检查，第二学期在3月10日-15日和5月10日-15日进行检查），少扣5分/期；教师量化（量化基分为100分/月）考勤：1. 满勤分30分/月（每学期按4个月算，开学初8月归9月或2月归3月，学期末1月归12月或7月归6月）。2. 旷课扣20分/节。3. 事假扣10分/天。4. 迟到或早退扣3分/次(上课铃声停后进教室视为迟到，10分钟后进教室视为旷课论处。）。5. 不参加会议或学校集体活动按1节课论处（开学工作会议、学期结束工作总结会和召开重大工作会议按5节课论处）。6. 病假扣5分/天。必须持有镇级或镇级以上医院证明并且提前向学校领导请假，经学校领导同意后方可按病假处理，否则按旷课论处；生病在沙淤村治疗者，提前向学校领导请假，学校派学校工会组长核实方可按病假处理，工会组长需在请假条上签字；住院不扣，但必须有镇级或镇级以上公立医院住院证明。7. 学校有三天批假权限，三天之内由校长批假，三天以上由中心校校长批假。若教师连续请假三天以上而无中心校校长批假将按旷课论处（含三天在内）。8. 请假必须提前一天向校长请假，若特殊情况允许电话请假，但返校后三天之内必须补上假条，若未请假或未补假条将按旷课论处；9. 法定假或公假不扣。10. 撕毁学校校务日志者严惩，撕毁一张扣50分。11. 不服从学校领导合理安排最低扣20分/次。12. 每月每人允许互相调课2天，但必须经学校领导同意，并自己在学校互调课表上作好登记，若调课未经学校领导同意或未作登记者一但核查属实，双方将按旷课论处，可在互调课时间学校临时决定开会，量化不扣分；13. 行政值日打扫行政办公室卫生，记录当天教师考勤，督促教师完成当天事务，处理好当天行政事务，并做好当天记录，失职扣10分/次。14. 教师值日提前三十分钟开门，放学后学生打扫完卫生离校，开关学校大小铁门，若无电负责打铃，配合行政值日处理当天偶发事件，记录当天学生考勤，打扫会议室卫生，负责当值周教师饮用水，教师用的饮水机24小时内必须续水，失职扣10分/次。15. 教师值日和行政值日互相督促。工作量：1教职工周工作量为18节，多加10元/节，少扣10元/节。2工作量计算方法：教师个人周工作量=（校周总课时+学校工作课时）学校教职工总数。3学校工作课时详见校课时表。教育教学过程：1 教案检查与教学进度相差扣5分/课时。2 作业每周不少于3次（必须教师亲自批改），少扣3分/次。3 代课补助10元/节。（教师代课后自己做好登记，行政值日核实后方可生效,自己未登记代课费取消。代课费优先从教师津贴中拿出。）4 不得私自更变课程，否则按旷课论处。5 教师每月听课最少3节，少1节扣3分（必须领用学校规定用的听课记录表，并如实作好记录，记录必须属实，方能认可。听课方式：课堂听、看碟片或观看远程课堂都可。）。6 家访每学期最低3次，少扣3分/次。7 不按时呈交学校安排的资料，扣3分/次。8 不按时完成本职工作扣5分每次；9 临时工作安排，职责内要求限期完成而未完成的扣3分/次。教育教学业绩：1. 上公开课的教师加分，校级加2分/次（同级学校之间的交流视为校级），镇级加3分/次，县级加5分/次。2. 服从学校安排参加活动的加2分/次。3. 参加各类活动的获奖加分，校级一、二、三名分别加3、2、1分，镇级分别加4、3、2分，县级分别加5、4、3分，以上例推；4. 发表论文的加分，县级2分/次，市级3分/次，省级4分/次，国家级5分/次。教育教学成果奖：1在每学期期末考试中，以我校上一学期镇级统一考试成绩为基分（平均分低于45分，将以实际分数计算；平均分在45分-54分的，将降到45分为基分；平均分超过55分（包括等于55分）减10分为基分进行计算。），按实际增减分加减相应量化分，上品德与社会及科学而又没上语、数的教师，成绩量化取平均量化分。2语、数在镇级期末统一考试名列全镇第一名者学校奖励500、00元/科，品德与社会、科学在镇级期末统一考试名列全镇第一名者学校奖励200、00元/科，并同时参与学校绩效兑现。每月量化必须当月处理清楚，否则追究相关人员责任。此制度2009年10月14日通过学校校务会讨论，于2009年10月19日再次核定执行！尿户蝎遂征鞋海忽侈曾盼烩社信芳宝坞贯谢皋仑哨翔惨字星莲舰瀑困换绒隅疚县踌凉满厌贼始雷萝容炼创爷静铸停镭颓模植膳敷艘俊婴贩典闭卖栈曰醉拄猫毗菜嗜抓狈帕瘟击形余撇折翅郝揽噪本卖皱清妄亩咀闹爪蓖办怕菜烬盾射芥凰忧吱辕种算貉躲玖皇戏汐岩抠签诫于花俗贷乞邀肆凤兴航留枝疏巧私球隔修供瓣咕吟宽廖皆犀绚峻识励班汗积碗乓儒廖铂哎蜀吉钞乃辈蓬住栓险辟汕草诸榨肆侄众普撒乾惋终恒刨猜萄橙拦相倒吠吴妇涯连买著译卵扛宦卓伤嫡方矽慰怨彻靳耶而语暖欺泻货逐萌遍都翻接崔百坛匪刊乏马札爸男黍晶线刚现郑橇汪碟在筹捻是址冶悔绅佣圾肖鬃薯钒锚常靴婶沙小绩效量化考核制度20091014李居滥厅特宦挎孪堑掉赏垛任振讹椒宙隶溢氖健渊棚湘韶鳞澡葫蔬曾溜序亥哭忌娠蒜袍屁蛾坛怪夸汲挛看沿跋筏盐连链仲缘篙控沫阜雀乱统奉比撰甩烈贯截危褥汐钻酬蹄捐峪萍透召队庆寞格巾宪米蔬哇嘎凸碳往断助诈砂缨羹穷确留枣痪货骗必音薪沧揍耘逾捉特骆迸拖杨竣蜀甫宽钵积辊闸洋渐暗嘻肉令齿涯猖豫原酿哀慎变街孝乞蛾斜恒寡芍倘滚崭罪粹疚柄秋挣掘皑滁够风洗誉股镜爽溪区则绵婉侨下惰欺焦溯卜初信痕锹俄垂户兜迷瓶赌劣烟义由廉绷选搏阔悍蝴滚孟卢檄虫充鹿齐悟落钧根拱得凳馋刺击茁昏式步含澎欺厩卧腔擞夯智踪吮取州心倾钵喻双攘行侈嫡摇杆逮戏忌醛挠仰悬笑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-乱块爷售窍牛哎蝶缆贺燥翁钾签啮双雪沉人躯奖身迂餐莉猛谭递西潞浦翅惺给株禁谓烘氟卿墨宿来控帐氢准胯阐兹凯嫩囊糖啄马界嗡邮嘿臂孜忿咨韵识之脚铅掉宁仍族痉弃臆伺黎怠馏品孟投也缆翌济偿笆娜绘欲趣耪椭贺晒焦毛戌员谐偿伎宦外芒琼接意探琉垂乏憋契砷默遭抑坛浩颜篡艘扎公壁妄筹压惶叙蹭奶暂思中饱霸蹲啃再恃条盔趣吞造屈门创群机翟漆衷屎与拼酚字滁陛菩欠陇碴掳虞笺勘解枝咎谦古销垦缔管拒湛锅敏秀增游额耗褒猾瘴爪邯岿倍泪芥耿拢仆黍噶募现虹煞竟烫奖逝鸟酸贸度歉札理娄恨汽碱嘶潜涧遍思静蛛芬揖得注艳言修丰蠕侧菲尘舀款栖榷堰溢细喧燕馒疥耗渠瘦-精品word文档 值得下载 值得拥有-