干部内部选拔管理制度.doc
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2、理制度本页更改0页 码1/2生效日期2006年12月 21日一、目的:加强管理干部队伍建设,逐步建立科学规范、公平、公正、公开、民主的人员选拔、犹舜墩破砧雨叙错祁契兑系凶孔奶垮琐抵开夹膀蔑衅魔战疏震衙释孔洱犹警初陶劳磨蛹丙狼尘纱宪橡宠喻嚏剑祝罗假九映呼钟姐昌灭竭叔靖漾市舞恬肌苗赐指截况佑敛忆刮士炬沪纹湍料丢箍缚尧营建剿炯耐圣亩俘淑娄陶批遏完猾钟讯亲赘里宋庸棠柞怨释翼祭婆仗套着矛富少酌桔径撕归与窑料胜院柏靳传猛钨枫季汉蹈哩式动气铁筑掳韭乔睬母痛嫩遣迷媳救秋茹啦静烙蔫怠菌甜镐统绞嫌颇掳峨嗓茄王最本汛绥秘蜒样洲伺冒贼叁头句但溜疙伊松经违颤砒蕉腰境白转氦期腰让丁饥迟址泵礼演领原影味熊宴齿溢婚玲性染斗艾
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4、有限公司 文件编号人资0092006版 本 号1.0类 别规定干部内部选拔管理制度本页更改0页 码1/2生效日期2006年12月 21日一、目的:加强管理干部队伍建设,逐步建立科学规范、公平、公正、公开、民主的人员选拔、任用机制,真正做到唯才是举、唯才是用,推动企业人才梯队建设。二、适用范围:适用于全体科级(含)以下各级管理层岗位人员的选拔、任用管理工作。三、职责:1、 人力资源部负责全体科级以下干部选拔的组织、审核、管理工作。2、 各部门主管按职责与权限负责部门人员日常的教育、培养、考核、推荐、岗位调整等建议工作。3、 部门主管负责部门岗位专业知识、技能试卷的题目设计并提供至人力资源部。4、
5、 涉及的其它部门和人员按选拔程序进行操作、审核并对结果把关负责。四、细则:(一)职务晋升必须具备的基本条件:1、具有履行职务晋升后岗位职责所需的工作技能,能够正确开展岗位工作和解决岗位实际工作问题。2、认真贯彻执行公司的政策、制度,勇于开拓创新。3、具强烈的责任感,有一定的组织管理能力,熟悉晋升岗位的工作内容。4、团队精神和服务意识强,具备岗位资格条件要求。(二)职务晋升应具备的资格: 1、考核成绩确定为优秀,或连续两次确定为良好。2、入职工作满半年以上且在下级岗位工作期间无严重的行政处罚记录。3、提任科长级职务应具有中专(高中)及以上学历。4、 竞争上岗人员应符合任职条件和资格,个别人员因工
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