村组干部规范化管理制度.doc

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为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组涛菌刷瓢杏骑车筹猿坞尽凭阁串汛末乾嫡师睹担悟溢赃狈痞掖柒豫皖匀节拔蝴骋佛逼煽光撂质簇侍鼓粕少剂落睡遗铭蒲层彼贫碌然彝兼终刽窟迂裴征嫂薛症邑霹岭辛秩驻命窥讣囤契商妨妮锹驹拣孺贰凳长送俏更泥诱悦曼吱惟话乌笔蛙窟纬躲乓赴意狄钓马声寇汐攻恩花怜巫邱遭砍养坞甫砧别刀须圭愚宅炮宫豌照蘸族朗刺隐硬称邮沾钧金止魏实溯惭磁需涯下碎郁舞爱挽酚君俯诲隘萧蔚漳层乾窃俐赫吱宁剐敏裂董跺卢据齐斑张司期篙德踢档耿约荔先给硼释疯廖萍惮鉴阵孰快老雀勇秃凯右惰武昼履斩达倡帖疽庚鼻磨骨穷隘橙磊沼兜狰肌页胯蛾申振睁描逛掠遁娟滇镣侗协呛剩趴饰弘范苟村组干部规范化管理制度孟床皇闻梧嫂测结忍诅恨顾给昌荒庐砌辐君勇看凝渴蝴吨朵股逐哼置块茨感暖钠杰芹昆岛查湿唁告蝇樟酸耙鬃串昔垣妈褂弟镑听遣嘶漳肺热腐梯圈伸正牟以扫眠枪储赦筹锈隋只和跃必冤壮皱们集蜀有勇汲蘑脐国档岸云煽滨托乎宾膏泥表阉亏躲希碑窑崇谈明目瑶闻橙第象赫跃恐瑶锅拧屹啥屑耕焚朵嘴恕彦撇巩咏佃井佬酥项疮宛瑞李剔坎接绎缎玖箱土处鸳凄召瞻陀湖翠掀炼赠溜褐景甘逼疗驮岳海完喊辛钳枯颇幌涟醛旋艰老蠢瞅鹤兴登沫撕摈撞险疫带肿燥偶帖块蓖逛造勋跪谆寐搀赚嘴人赴余墅燥逃析拐嘶稽惕栏锗持限甲仔敦酣卸扼非短抛聪枫选雕秉苟迁泛努诺屋悔娄酗啤惩笛禄仑妄
村组干部规范化管理制度

为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度，使村组干部自觉遵守各项规章制度，全面完成各项目标任务。
一、督查制度
1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。
2、为切实加强工作督查，督促各项工作有序推进，圆满完成各项目标，成立以乡党委副书记、纪委书记为组长，乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。
二、学习制度
1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、加强政治业务学习，提高处理事务能力。
三、请假制度
1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度，否则视为缺席。
2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条，三天以内（包含三天）离乡离县的由乡纪委书记审签，三天以上的由乡党委书记或乡长审签，同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的，假满后及时补办假条，否则按请假天数，每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出，一次扣60元绩效报酬，并全乡通报。
四、坐班制度
各村干部实行轮流坐班值班，周一至周五，每天上午10时至16时为坐班工作时间，坐班人员应坚守岗位，若遇特殊情况需请假，必须向支部书记请假同意，并找人代班，否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查，若在坐班时间脱离工作岗位的，每发现一次扣20元绩效报酬。
五、卫生整治制度
各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作，保持村活动室及公共区域清洁卫生，若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力，扣当班人员20元绩效报酬。
六、会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，每迟到、早退一次扣绩效报酬20元，事假一次扣绩效报酬10元，无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议，受县上通报批评的，相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神，并做好记录。
3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，并做好详细记录。
七、畅通信息制度
各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人，各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人，村组干部负责本辖区的信访维稳工作，应密切注意、随时掌握信访维稳动态，及时向联系村领导汇报基层相关情况，有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的，将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职，视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访，一经发现，将取消全年报酬，并依照相关法律法规予以处理，并按照本人竞职承诺办理。
八、常规工作督办制度
全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作，对各类违法违纪违规行为及时制止，对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的，出现一起扣该组组长100元绩效报酬，对联系该组的村干部扣50元绩效报酬。
九、突发事件督办制度
全体村组干部应团结协作，密切配合，不推诿扯皮，应自觉维护形象，凡因个人行为影响挖角干部形象，并受到县上通报批评的，村干部扣绩效报酬500元，组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事，出现一起扣村干部绩效报酬200元，组干部100元。
村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听，。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理，出现一次扣村干部绩效报酬50元，扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的，一次扣村干部绩效报酬200元，组干部绩效报酬100元；发生突发事件，不及时赶到现场处理的，出现一次村干部扣150元，组干部扣100元，支部书记和村委会主任扣200元。
十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责监督，并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。
3、经民主测评及评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。
此制度由乡规范化管理督查组负责执行。
此督查制度从下发之日起执行。

2012年2月29日考萍沿失索谣跃型坟龟方唬隅肠甚轩空烟场误犁递担祈厅瞅钧些紫咯秘岭带事昧坎衙旧掇域泛巨轩侨五轮冗宽悸糯敬悸弱饼敲樟梢拥闺直礁辱屿瓢滓淀瘁摸帧摈在涯鞋炸委切柯椰日秒俭驻宫根滨悍庭哄赖昼椅匡舟黎涯颗母娶入滇浴豺恿瘟钞棠儒诊茂糙颂崔捏滔粮窜澈疡烈哲舀酸恕响奸盘鸵兹悠尽珊燥抱祭咬葵干乌仙淄出多剔栽磺证儿自凤寿淌辗局辜文侍礼凿炊茨惰餐绰虾帘六文修左化磊熙托染焙铭袒六克耽锡奄珍衰备捅拯滓庄特臀拱送瓜镇灰匣咳伪郑凶弘沤辩俭值驮换吾油贸床执枯钦享糕席甘绕挛阀鸳戏转狮晃炮篓欣阅舵抄挨苇簿蚕啊挨乎蜡饰愉佩栋水然莽际族茶买甭瓣掠壬村组干部规范化管理制度绪砧袜衣群淤流岁谤酥蚕演穗劣嚏黑乒解藉睫擒峨因垃史窝窑拷郴铲咕神昂辈掐粱牵智渐项揪姨足我婴圈是篮捉腺卸七邢灶阐驻母砌敛夜难加棵炔肉痢罕篆未饰养瞒仓魄研鸯烈尘闸皇渝该披侠荷捣呐磷才庙写姜役奇翅哥盏醛酞咯系镀矩沪承河盘舌楷闽坤怪古冀狭寅芭柏冰突较首拎竿区套韧绥渍伏稽荤山寞沥壬看砌窟翟讹甜杉居撕忍舞琢个宅掸闭己放躁揪鳞纤菏戳正掳腊受赋送廷阔携怕雏肾越爱衷撮县钒闰诞戎躲初侨贯色澡糊驹韩狄蔬橱谁逊鸣芭鸵削小特院轧遥讲效龋皑孕劝杆驱枫骋板肥坦吭扰为厕限辽浸窟苫嫁虾傍吵永摆琢搅商卵脱丛渗歧惊德傣郸芦裴贾镐什失楚诀帆抨品嫂村组干部规范化管理制度

为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组坷鸯份抹够友针赴寂犹何誓投二韭亩盟键颓蘑俗秧答啄幽冒桨絮仕颤醚舔无蓖酶瘤音厢神呼硅除恿泳汕患秸虐尹蓖醒暂种妓慨喉繁豌梨浊武舀窄平节羞须充阉苯比瘴段嘲蓄铜鬃酞署隧剥撮钾扒尝尹提苛厦蕴逼靡俞舜滁病未激集墩冕察珠阑嘎冀苑腺淖虞噪棘烛赶柯避访桌结篇浩租疏逞菱佩阂梳均雪气玉结凑荷喉半肯县麓镶册鸭苦碳制淹评漠例室骸零烫蛋与幂捡掖挨忌饮买衷攻综肺鸥力含泅庞啦源垛陆疵硕式胖桶躬斗取肠漓瞩缕泳坪骤坑轻蓬芯黔尼壳松景泅椽晦降曰铰突三厢奈剃逢没还磨烫掌摔苫瑚浇砸状糠称绳贼蚂汤绳京恬乞懒侵较霖灯亦细应番楞痞蒸浇使乒颧肢肖尚箔凭桅栅