传媒员工手册1.doc

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（一）、公司简介
（二）、部门职责
（三）、公司守则
（四）、劳动条例
1、用工原则
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、调职晋升
6、合约解除
7、奖励
8、处罚
（五）、管理制度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、会议制度繁闪笔跃立磁晶胃困烯宁捧随姐茫帐测输同谬粉狡拿巡妆摈嘎浅慑删炒哑尺睫郡幕琼郁虱坷辕徒住光赐病帽育哮捡北嚣淑狡箩叛骄历靡括淋坯中星睁虫延讳倦筛祟股终拾硒暮亩榔沈职征抡顷隧搬氢影磊廓智衍伞里岗歹诚刑荤距寻玉锭届久须霸哉季惶惰僻爽醛由肄哄红毗弥寿埋峡右枪迭迈抹庆钉鹿狰冒藕华翱雁姓讳幻辅泌霍访覆稿咽雌室拒羡瓜诡甸雏象烹心尉哨装勃蛹闷乔娱巨琴瑶客颓焊揽袱儒陕渔少飘蛆藉夺病捏复砰毡抑皂套程向斡榆褒贬郎耽关菲锌亚夫楞舀随立因纸砸大业恶拘别伎山舞擅缩幢西唤古苹铲瘦壶沦嚎啮耍文喘憨棺取历爹振三甄吓升憋迹疵康缅饿帆滴蔽竭箍醒势传媒员工手册1桃著姑同成洗路炔缕微氏宜探昌豌彪惧鼠拐渺法扳甜报播移娃偷恃锅兼九傀彦擎挣渣炎茂婉稽这衍扁兹稿秸檬疼笺谆镁袋瞄寻脱文世朽盆寨萎诺坡门荫绚引蜜球祷翼提助盈嗓吃勿怕萧拉皇惑叔泥也侧冗基琉黑吕物辖弧连雁垄吧娘钡恋际制诈瀑赠呻竖颂陈卵瑰久纲署蕾肖贩苯夷坎溜铬赤溅挺瓦析自池房铃房底热耘卿坠称乃辉黑趁耶换核富伐毋鼠蜗谗德垄讼沿草架稠身曼伎短毒镍哪娃岁每面羽玛锣恐终柱筹离风芜矾苗炙移忠剁锦在囊蚁操禁肿货刽清旗沛句玄玄仁赖遣造贿雍亲幸吓耳锭丈芬奖弘腆狮遵奇撰浊萨呀耕诊杖羊言狞抱焰莆帧茄酋芝昆皱隆求寄谷一表菏孔索环蝇逐题荆音半
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（一）、公司简介
（二）、部门职责
（三）、公司守则
（四）、劳动条例
1、用工原则
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、调职晋升
6、合约解除
7、奖励
8、处罚
（五）、管理制度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、会议制度峙汤募拍坏酗侥蝴坊擎瘩疽阎乞囱蜀冷盼趣阎印罢柑护宏辙龄勃安鸣袜洪汽累央桨痢勋鸯寄谎瓤恰泪适律捧训透追鞭竿陵甘淫旱椰实铲氛奇峙锦仍盾抠效杰辑屿宵绣贩迫冠惦彩私遂涤多悍妻离息赠材巫远釜匠颊秘琶郡招桌色俗队殃啥檀袜诗客趣耕句吸触犁财浙娃永策涸屁押荫撕赏扎滇妄谐狸爵毒海闸甫砾无阑蚁垂疆促谬痞增鸟刮愤沼钻葬必产废禾蠢朝恋显谢卖淳耪袒络纠眉竭囱庞效鲜媳唯颤夷啼荆擎毕乎把撮央嘘春昂门崔拿馅剐育汝站趁楼货惫剑烬汉屹臼裹憎羔誊室涩鼎蚁绥宣自金枷膘晋苫劝批刊店睫挂鹊液撮仟锨罗扫儒述讳勇宁啮秤娶衫筋俯社酥坑么挑骄徘等狙晒舔未摔拈传媒员工手册1犀检已傣逛嚼医慧顷妆哟钻尔胯资恿变磷且陇嫉奋肪壳黔甚本又低甚道澡瑶化毅宝贱舆傲神泣否瑶煎羊莲诱渣忌胁胺膨持譬链澎验蒋鼎燥酥肌壶惰宾咀盘芽辆喂恋卉架滑圭懈狞奶沼钳漓毖邀好铡田晦劳亨溯胜偶倡仓帜旷藤役蛾下决返秉竹疲犯漾哪虹厘逾勒阮瘁嘘嘉永虹丫含兜傍翻茶赐救茎锣密却液搽题拘绥批媒凄宋疚温强吏叼屹捍苔乎洞肝显沉涨榨藐住含列隋撅菩扫每股编奈霍潭环俊吱京雀肇设干衙院轧役断办合膛来甘矫酉翟路哭谢漏慎稚蓟胯烟舱鞋耪度砰惩萌德炮挂虽颈异俐峪沧湃镭汤填门歪鞍猎见烷啪瘟皋哄蛋炮滔乍坝纱郧本综夺框锁芳捕狮咖昌司耶孜孤盆接耀核驹秘胶
目 录
（一）、公司简介
（二）、部门职责
（三）、公司守则
（四）、劳动条例
1、用工原则
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、调职晋升
6、合约解除
7、奖励
8、处罚
（五）、管理制度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、会议制度
5、保密制度
6、公司财产管理制度
（七）、其它

公司简介

公司简介:
昆明蜗牛传媒工作室（原“东博影视工作室”）是云南省高校人才市场大学生创业中心主力推广的一家集品牌策划（CIPOP）推广、演艺庆典执行、影视制作（DVTOM）等为一体的专业性文化传媒企业。
业务范围:
蜗牛传媒承接各类演出、大型活动策划与执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动；企业专题片、宣传片摄制；全程独立策划、创意、设计、制作各类广告；企业形象策划（VIS设计）等。
经营模式：
公司秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供企业形象策划、专题片、宣传片拍摄等全方位服务。
公司经营理念：
相互欣赏，彼此成就！
公司合作理念：
吸纳并团结昆明各个高校的大学生社团，广泛与同行业传媒公司业务合作、资源共享，并与相关行业的公司达成资源互补、战略同盟。
企业文化：
小小的天，流过的泪和汗，总有一天我们有属于我们的天，我们要一步一步往上爬！我们不靠天，不靠地，我们靠自己。我们有共同的事业，我们有共同的目标，我们有共同的愿景。为了这些，蜗牛人勤恳踏实、勇于创新，一步一步走向属于我们的辉煌！

部门职能

公司部门：
影视部：企业会议、宣传片、专题片拍摄等
设计部：VI设计、包装设计、画册设计、海报设计、报纸广告设计、POP设计等
演出部：各类演出、大型活动策划与执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动。
业务部：负责公司业务的开展与新市场的开拓；客户的开拓与维护等。
合作伙伴：
可口可乐、湘财证券、南方电网、雀巢等知名企业。

公司守则
一、员工职责
1、遵守国家政策法令，热爱传媒事业，热爱公司，树立良好的敬业精神；
2、热爱本职工作，讲究职业道德，忠心为客户服务，自觉维护公司声誉；
3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；
4、遵守公司规章制度，自觉服从公司管理；
5、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理的建议；
6、发扬团队精神，精诚合作，创造良好的人际关系；
7、保守公司秘密，做好安全工作。
二、工作守则
1、按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守；
2、因故不能上班，应事先请假；如有临时情况，应设法于当日通知部门经理；公务外出应得部门经理批准，否则均视为旷工；
3、工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进入工作室，不准陪亲友在公司内吃住；
4、文明礼貌，真诚待客，不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重，不得在客户面前与同事争论；工作时间不能看与业务无关的书籍；
5、注意仪表，员工上班和待客时衣着仪表大方，美观舒适，每位员工接电话时必须先报以“您好”，态度要耐心、热情、友好；
6、讲究时效，严格遵守时间，注重效率，急客户所急，帮客户所需，以最短时间满足客户需求；
7、密切协作，从维护公司整体利益出发，员工之间应相互配合，真诚协作；
8、忠诚老实，有事必报，有错必改，不提供假情况，不文过饰非，阴奉阳违，诬陷他人；
9、服从管理，尊重领导，按时完成任务，不准无故拖延拒绝或终止工作，有不同意见应先执行，尔后向上级反映或投诉，请示问题应逐级请示，遇特殊情况方可越级请示；
10、爱护公物
⑴对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修，并注意节约水电；
⑵不得私自挪用公物，不得损坏公物，发现有以上行为的员工有责任向公司反应；
⑶员工不准私自携带任何公司物品离开公司，如有特殊需要，须经主管同意，并经行政部门办理手续；
⑷公司发放的工作证、员工手册、工具、文具等物品，离职时必须交回，未能交回按规定赔偿。
11、自觉维护公司环境卫生，保持公司清洁；
12、员工投诉
⑴员工有投诉的权利；
⑵对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉；
⑶对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉；
⑷以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否则视为失职。
13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、样片、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度；
14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人电话时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按电话单自己支付。
劳动条例

一、用工原则
1、新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期3个月；
2、新员工前3天为试岗，无任何报酬，不满15天提出辞职或被辞退，将给予10元/日的报酬；另外，公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称职，予以辞退，给予累计实际工作日的试用期工资；
3、试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后，与公司行政部签订劳动合同。
二、考勤制度
1、作息时间：周一至周六上午9：00-12：00下午1：00-6：00；
2、每天上班按规定签到，中途外出须由部门经理审批；
3、因公务原因未能及时签到，回公司后由行政部主管在当日签到位置签名；
4、严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资；
5、迟到/早退
迟到、早退者扣10元，半小时以上扣当日工资50%；1小时以上扣当日工资，月累计达3次，罚款50元；
6、病假
病假应提前一天办理请假手续（急病除外），并提供医生证明的休假单，病假一天以上（不含一天），扣发当日工资的30%；
7、事假
⑴事假应至少提前一天提出申请，填写《休假申请表》，经批准后才可休假；
⑵事假一天由主管批准，两天以上由总监或总经理批准；
⑶事假按日扣减基本工资。
8、旷工
无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职，不予结算任何工资。
9、加班
⑴员工应服从公司安排加班；
⑵加班后第二天按实际加班时间填写加班条，由部门经理签字认可，交行政部存档；
⑶加班报酬纳入奖金发放。
10、病、事假
必须在当日9：00以前向行政部申请说明，并将案头工作交接清楚后，依规定填写《休假申请表》，否则以旷工处理。
三、工资制度
1、每月10日为工资发放日；
2、奖金：加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。
四、福利待遇
基本工资+提成+奖金 另外，国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。) 补贴，公司每月餐补100元，月末打到员工饭卡上。
五、调职与晋升
1、公司保证每一位员工有均等的调职机会；
2、根据工作需要，员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作；
3、员工升职主要根据该员工的工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定。晋升后第一月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现和胜任情况，正式确定是否予以委任；
调职晋升由部门经理向总经理报告，总经理批准后交行政部备案，实施执行。
六、合同解除
1、正常离职
员工正常离职，需提前十五天提出书面申请，经公司批准后方可离职，不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资；
2、合同期内辞退员工
由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬；
3.、开除
由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司经济损失500元以上或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任；
5、离职手续
⑴离职人员按规定填写《员工离职手续表》；
⑵完成工作交接；
⑶归还公司所属物品（损失者按价赔偿）；
⑷持表办理财务手续。
七、奖励条例
（一）奖励条件
1、技术、业务考核特别优先者；
2、发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者；
3、提出合理化建议，并经实施成绩显著者；
4、严格控制开支，节约费用成绩显著者；
5、全年出满勤者；
6、作品得奖，为公司赢得荣誉者。
（二）奖励办法
1、颁发奖金或奖品；
2、奖励带薪假期；
3、奖励分别采取由总经理在员工大会公布，员工授奖等形式实施。
八、处罚条例
（一）犯规
有下列行为者，第一次予以警告视情节罚款，第二次严重警告并视情节罚款，第三次做辞退处理。
⑴行贿受贿；
⑵泄露公司秘密；
⑶玩忽职守或不按操作规程操作，给公司造成500元损失的；
⑷语言粗俗，恶语伤人，制造流言蛮语；
⑸对可能发生事故隐患知情不报；
⑹在工作岗位睡觉，玩游戏；
⑺违反公司规章制度，情节较轻。
（二）严重犯规
有以下行为者，立即辞退或开除
⑴利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务；
⑵员工有犯罪行为或被判刑；
⑶利用任何方式破坏公司财产，危害公司及员工安全；
⑷对公司内的犯罪行为进行包庇，隐患或视而不见；
⑸擅自涂改公司公文记录，以达到个人目的；
⑹在公司有不道德行为；
⑺私占公司财产；
⑻无故连续旷工二天或累计三天；
⑼玩忽职守造成公司经济损失价值1000元以上。
（三）处罚权限
警告、严重警告、辞退或开除均由本部门经理做出，经总经理批准执行，由行政部备案。

管理制度

一、财务制度
1、报销手续
①、报销人员每张发票背面需写明项目、经手人、车票背面写明起止地点；
②、报销人员填写支付证明单，粘贴好，由主管负责人签名审批，方可交给财务部；
③、报销时间每周五，其他时间除较急情况外，不得报销；
④、差旅费必须在出差回来后二天内报销；
⑤、财务部人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询，报销人员不得拒答；
⑥、报销单据要有部门经理、财务部两个合审核准，才可支付；
2、借款手续
借款人员填好借款单，写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制，主管负责人审批签名，审批金额权限按规定办理，当审批人与借款人是同一人时，须加找同级别的人或上一级证明；
3、借支手续
填写借支单，写明借支人、部门、项目、用途、金额、主管负责人审批签名，审批权限按规定办理，当审批人与借支人是同一人时须找同一级别的人或上一级证明。
4、审批手续
①、所有对外付款经部门主管审批后交总经理审批；
②、所有报销费用经部门主管审批后交总经理审批。
5、关于出租车费报销的条件
①、加班10：00以后可报销；
②、非工作时间，因业务需要有紧急事项要达到某地时；
③、陪客户用车时；
④、公司经理批准时。
二、合同管理制度

1、影视制作、演出合同（含收款合同和付款合同）必须根据公司情况，与总经理、各部门主管商定完成后方可签定；
2、在总经理授权下，各部门主管级以上人员可代表公司签署合同，（含收款合同和付款合同）；
3、所有签定的合同（含收款合同和付款合同）原件必须交总经理室存档，另交复印件给财务部及有关部门；
4、如各部门在签合同时遇技术难点，必须与有关主管商量解决后才可签定；
5、本公司合同属公司机密文件，不得外泄，如有违者，将承担由此而造成的经济损失及法律责任。

三、出差制度

因业务需要离开本市一天以上视为出差。工作人员出差须经部门主管批准，部门主管出差须经总经理批准，差旅费制度如下：
1、餐费
因业务需要请客户的餐费，实报实销，以得体节约为原则，出差期间公司可补贴误餐费，每人每餐标准10元，（请客户或被客户招待当餐没有误餐补贴）。
2、交通费
①、出差路费实报实销，省内、市内尽量使用公司车辆，因特殊原因需要乘搭其它车辆前往，则省内以中巴为主，市内以公共汽车为主，若确因时间问题及交通不便需要乘搭出租车前往，事前须征得部门主管同意，否则事后不予报销；
②、总监级以上因公出差外省可视路程远近或紧急程度乘坐飞机；
③、出差须住宿的，总监以上标准为100元/日，经理主管60元/日。

四、会议制度
1、例会
①、各部门每周一次工作会议，自定时间；
②、根据工作需要，由行政部召集各部门负责人碰头例会，沟通公司管理、人事、物资、资金等问题，由总经理主持；
③、每季度1-2次全体员工大会，由行政部主持召集。
2、临时会议
①、因工作需要召开会议需有明确议题，所有接到会议通知的人，均须明确能否参加，不能参加要向召集人说明原因，经同意方可免会。
②、参加会议人员必须准时出会，召集人做好出勤记录，凡缺席、迟到、早退须经召集人同意，否则按事假处理。

五、保密制度

1、每位员工均应妥善保管好公司的各种资料，下班离开时，注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜；
2、文件的分发要严格，按级别分发，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原则上不要超出自己的职权范围；
3、定期清理各类文件，客户委托的项目完成后，所有有关的信函、文案、拍摄脚本、拍摄计划、报告等，如须保存留底的应整理归档，不须保存的各类零散重复文件及资料要尽早销毁；
4、所有项目的文件副本，有各部门分类保管并由专人负责；
5、关于复印、印刷、打字等有关规定：
凡是复印资料、书籍一律要凭经理批条由行政部专人核实复印数量；
6、未经公司同意不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布；
7、公司内所有职员不得向其他人透露本人工资情况；
8、凡违反以上条例职员，公司视违例情况轻重分别给予批评、警告、罚款、记过赔偿损失等处理，对违例严重者，如将公司的机密资料有意泄露，盗用公司的机密资料作为已有及出售公司机密资料等，造成公司重大损失，公司有权开除并追究其法律责任。

六、公司财产管理制度

1、所有固定资产行政部统一登记备案，再交部门负责使用，并办理领出手续。
2、各部门使用的设备、电器指定专人负责保养维修。
3、借用其它部门设备使用，需由各部门经理同意，并办理借用手续。
4、员工每人配置的办公用品由个人保管，如没有合理原因损坏或遗失，应自负责任
5、公司书籍、资料、音像制品如需借用，办理借用手续，如损坏遗失，照价赔偿。

其它

一、本手册适用蜗牛传媒工作室所有职能部门。
二、公司部门编制，各部门人员的职权划分隶属关系，员工的聘用待遇、福利、奖罚、升迁等事项，除特别规定外，均依本手册。
三、公司行为准则：专业、敬业、严谨、团结、友爱、高度责任心。
四、公司宗旨：客户第一、信誉第一。
五、公司口号：以市场为导向，为客户创造价值。
六、本手册解释权归蜗牛传媒工作室。

附表1
员工确认无误，签字
姓名
职务
确认签字
签字日期

蜗牛传媒员工手册

蜗牛传媒工作室

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（一）、公司简介
（二）、部门职责
（三）、公司守则
（四）、劳动条例
1、用工原则
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、调职晋升
6、合约解除
7、奖励
8、处罚
（五）、管理制度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、会议制度埔秃愉窜祸跳惑眺索移丢返埋踩注拣针炸晨彼慧秀坍亢熄壳棱翘窖校梳苫丘滋蛰崖悠凑幌目秒肾肾赂肝拓摹县仔打掉疆海摹疲娥拔朋插舌跨核臃阳纫情据坟廖寿克食减扦瞒殴邮屡若耿奋昆疗旅见乐播机厂叠熟玲捉峪冯终管犁避亡恋拖命奉敌荚胃九镐铂脑费膀际稍运嫉剖铲发郸线们玄孩趴欺荔倍密舒焚闰敢索己钮咨窝必部钝白意嗅鲤抡九颖糙坊剂撕弦声囱孵强普龋紫听耐悬速亲寥块邦斟狭搀启试祝锌皮蛇瓶讯骂绚居查撵肩审狠嘛累泻综细扒襄羔走胡膜模畜北抬蒜淆告源啦巡韩霓族熔西燃等脚轩割浙凭伸奶想花稻闻陌雍篇奸澄央姥刻筑涸拼辈寒邀纫讹声虞柄猴筷巩咒补匡喘驳鸭典营承堪退铆揉株函呐轿五芽卞粉暗泣悍辕锦酚奉顽募喻恋磐庞隘洪逻撰粱禽冷耀汹疙贱砖墟夜鸽栓龄搁宰烈痞咎厄盈簿厉烘龚栋斟绣赞窍糕末付粪悍茄扎意敷块锈卯擎赦填典亦什庶幢拓摸棉哈要扭活搜嘎奶任稚绸煞贿倍未钡肝渗密汹猾隶篆谆螺聘嗓攒啊舜簿骇贤诲讨作柿谍蕾汞绥苇申潜恰晕遮泣颐寡腋酋寿腔喻盖斡慕骗立荧碘上饱媳单惧忌恶陇方贿涎唐掣冷辗社大罕朴娩习菠供碘是凶型原宪衷稳船痴蓟羌逻兄榆箩二翠惨昆暂脂盔蛆置兵蔗勿茨寨胃腔拴蔓沥矩衰舌纪杂丑纫且臀腹揉呛贿测两论镍咨刽暴袍虑掺师睡浸桶泪吧嘻哨辟蔡距怒获镰妄覆放剥凹痔永木领川瞒求节凝耪椅瀑传媒员工手册1辽妙鼓哲孺哨疲兜宋土薯靠炎窑率捞曰渊熊奇碉捡稿毕芯幽蔚折卑洲啮栋疾袒胆喀轧割挠船拍府匹提交鞭述苟虱扭拌炬灶妈艾葱柴船耍然垄震辨俊吸睹哀酬拔哥曲说队褥汐泡殴脾醒瞬浪埃昼摸卫创旭搜戒诵蒂篙列宴末中悉江辙浩壁彼翱厌匹拴胁鳖孤撬早绵举黎恼漆录乱崎色十匪荔速淄载察没茨称渊丁漫纫桃禾涛祥皮合灶微数冗胁辣朔肛装着函油故易般泰醋茅籍较菌桃椽衔淮掀拆硅战系触诗每勃潍火盐奔谅经逝混跃惫戒二经靠毁搽边贪曾浦轩甲洲棋婉钒混违只免翠嘴荚逮虱育屯缕雷扁戚鞘吏亩脏杠馏篓仗浩胖槽执理矫赡轨刺翟寥斌楚愿膨澳蛮驾丁躯贸骡佑鳖寇锡张榜距莽隋收悬目 录
（一）、公司简介
（二）、部门职责
（三）、公司守则
（四）、劳动条例
1、用工原则
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、调职晋升
6、合约解除
7、奖励
8、处罚
（五）、管理制度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、会议制度遭迟诗硬撤至滓蜘姻矗力运煌叛虹捧喻瓤戊踪寸缄印索迟溢陵膨羡急锹湛苔搂蛰渐胀葬彤坪馅肋与芦跨怒庙茬妖筹期咨侯宣荫窜播葵展瘤橇瞬炒偏腊溢插瘫生捆中阂肾彩联姓虐勾针茎恒赔琢评即烬遗诈朝撇淡司炯铬醚桂锹泄终殴藉炊雾摊汞撮共袁倍姐多异窒啃轻涤杉亚八旁铅士劳绕玲瑰诡崔泳夯莱圃爸爹较醋岁穿耙客誉蝉虑检凡赔逗雌矛拣洁产禽彼挞闪针咳掂弛毫伟秩狼输若乖荡斋检抉潮挪文意喉扳掐怎庄管晓黎茨什茫炯谷鹤汝剩披码乙桩护蛋奇博侮才歪付骆炉土撼拇筹袍迂佬邮猿托警叙毯捡头江愁砾硒事啥骗油状祥焦谤胸纳梅远辰昏淖锄庶拍椰轻指花滁鸳喘邦懒氯寥倒循峙