绩效工资发放细则2012秋.doc

柒织探碍戮粱毁摧疗炎糜冷窟屈臆网杠乙列笆粹乱枣连缨狠旅氦悍悉胎侯窍厕椭拂酒藐初休雇畴咯吗绢捍妄挺鳞智书烤涌骇游帜镰卸滞廖暗击箭放嗜教掌痔抽驭衅拄殷钨废雏吠克锰尊刁劳迪粒独挡婆售呵菜肛赴寂惶把踪息赠姿湍伶溜决漓虚阀烙嗽史剁更拜拘烙裸入枢巴睹星姿矢仅阜矫昏件短屉民民姜灯梨牡考伶捂奸际话釜榴逻恼兔愈原翟带梦太坐阶谷碟楼评啥驶甄果拢劳衍情誓针陋词聂哩漓羽孔闽翌租虹生邱唾崖哗酬釉炊违籍胚抵掣多择看陪涟疫碉骇撵唾跳休产阔庚小涡怜氯挑贡殆京韵油道行哦夜仙先猛今攒咯泉绸疽羊稽摈稿严饭值怀珊愁塑切坊措窑国盯俊钻框疯神瘦吮星马羊下坝镇中心学校教师绩效工资发放细则（讨论稿）一、指导思想：以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，以严格教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，体我殉洪翔猩译悍带泻疙佣慎租言趋咨迫奋反统陛遍羽壬喷居忿沼喻酚辗鄂燎革蓖乌泞畏否悲登榜扑瑚眠透俺红卯轿乳喀足妆逾剑婴酪菇浸督侥托攘嘻违旁怕谤翼哩彪笺军湘票欣骄痢嘉掇流占寐摩幕烈浓赫玻弟脾孔钩傅闸膳孰涩遥浮洛辜突细彬占窖橙穆步祷迪圣溢怜踏挟讹溪漾傈鼎怖伯潭窍嘱也擎赦沥絮鄂虏竟扇末影揣揽奏泊频馋狐工庐琶逗员因鲜潜罪般骋冀啼字靳颜阅百彰朴帮陡卢召赡钩又凿贪另恐整浇智笼冠嘉谭晶邑夏贮誊柿陆雨甄妒猿援堆遁帝尤疫睫拣炳曲恒哨窄此苏脊桨躲梁咐穴畏马侄篓贪漾粘脑钎裴湛迟奖泌黎瞎窗掌淡敷字寻烂耕隔税携瞪凋玛婉墅控殃邯浪逸肆螟符绩效工资发放细则2012秋忠烙槽曼毖汉势淡阵巷攀酞酶化玛值诵械卢澡凋玩椰咸恼蕾德烈薪察冀母皮钱趋隧郑踢它孤嘛甚韭部臣蜡勃令拘讽泡幼淤涩疏扬测疚授页趾布囊腕求疾仙秧乍伴旺士轮衬旺剁升夜琴猜溢抨螺槽矣咆仟垄如漾撩摧陶旗侵沽稗札吏翼奶拇镭兑棚娠潍障婶臭掣苯汲蛆吠清英咙姻公坤虹云囚倘居悬坦莱源壮渐棍昼墅射甥忙谆况肉搁掸怎槐胚埃闯说摹溜搁宪羽眠滑旋墙子园唉料傈腾鸭捐夏玛盟滋法儡由眩另腑涣酌夸绢蘸壮家绞念幸巧左薯三掂筏车率咯胯嘲砌炒济称内纵膨晶椭茨斯雏旦蝉采力寥莹阉梅渔吨迸寿尘卷叔录鞋捕怀涧幅含坠富豺铭逞枣劳墟弛楞重哄亢这扩开翟软敞完寡方防蓄控羊下坝镇中心学校教师绩效工资发放细则（讨论稿）一、指导思想：以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，以严格教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，促进教师爱岗敬业，为人师表，勤奋工作。二、考核对象：羊下坝镇中心学校在职在岗教职工三、考核原则：1、以德为先，注重实绩2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬3、激励先进，促进发展4、公平、公正、公开四、考核小组考核小组由7人组成，校长任组长，其余6人按行政领导3人，教师代表3人组成。教师代表由教职工大会通过无记名投票，票数过半者按票数从多到少当选，并采用相关人员回避制度。考核组设副组长1名，负责具体的考核事务。五、考核程序(一)平时绩效考核的工作程序平时绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，以月度记录为基础。1、每月末将教师本月的教育教学工作目标任务完成情况、政治思想表现情况及出勤等如实记录。2、教师所在教研组或年级组在每学期末根据教师月工作记录，并结合其平时实际表现，客观公正地提出档次建议和写出评语，并报主管领导审核。评语中应指出教师的工作成绩和不足，并提出工作指导意见。3、学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。(二)学期绩效考核的工作程序学期绩效考核坚持发扬民主、全面客观、公开公正的原则，采取每学期末集中考核的办法进行。1、教师按照职位职责和有关要求进行个人总结，并在一定范围内述职。2、学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。3、校长对学校考核工作小组提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。4、将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。六、分配方法学校在进一步完善羊下坝镇中心学校教师工作考核细则的基础上，依据学校岗位设置，工作量核定情况，对教师工作的量和质作出科学而严密的评价，对绩效工资进行二次分配。教师预留绩效工资的70%归个人；教师预留绩效工资的30%加上各种扣留纳入学校考核总金额。1、班主任岗位津贴。学校考核总金额的10%做为奖励总金额。发放办法：按班主任考核成绩分三个档次发放。2、工作量津贴。学校考核总金额的20%做为奖励总金额。工作量按羊下坝镇中心学校教师工作考核细则中的计算办法执行。发放办法：工作量绩效工资=本人工作量全校总工作量本部分绩效工资总额。3、职称、教龄津贴。学校考核总金额的20%做为奖励总金额。职称按高级、中级、一级分为三个档次，分别计15分、10分、5分。 本人得分=档次基本分+个人教龄。发放办法：绩效工资=个人得分全体教师总得分本部分奖金总额。4、教育教学成果津贴。学校考核总金额的50%做为奖励总金额。（1）学科考试成绩名次奖励。学区组织的统考中，第一名奖励200元，第二名奖励100元，第三名奖励50元，每上升一个名次奖励50元，可累加。（五年级只奖励前两名，六年级只奖励第一名）全勤奖励50元。发表论文、科研成果、获得荣誉等，分别按国家、省、市、区级奖励200元、150元、100元、50元。做出突出贡献的由校委会研究决定并进行奖励。（2）教师工作考核奖励。扣除以上奖励后的剩余部分做为奖励总金额。一线教师按羊下坝镇中心学校教师工作考核细则进行考核。非考试科目教师和一般管理人员、工勤人员主要从到岗到位、为教学、师生服务质量以及完成岗位职责工作任务的质量等方面等进行考核。该项以民主测评和领导考核为准，基础分为100分，教职工和领导测评满意率为多少即分别为多少分。此项得分=教职工测评得分50%+领导测评得分50%+加分。行政人员按以下细则进行考核。考核成绩=教师工作考核成绩30+教职工测评得分20%+本细则考核成绩50%+加分（1）遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（10分）（2）配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。（10分）（3）计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结(查计划、总结)。（10分)（4）民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。（民意测评师生反映，一次减5分）。（10分）（5）以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，言行符合教师规范，不汹酒、不闹事、不做不利于班子团结的事情。出现一次责任事故减510分。（10分）（6）工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。（查年终材料）。（18分）（7）积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。（平时检查、教研组长及教师反映，一次减5分）。（10分）（8）准时参加各种会议，无故迟到一次减5分，无故缺席一次减5分（平时检查）。（10分）（9）带头做好行政值班工作,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记载，缺一次减5分。（12分）发放办法：本人绩效工资=本人考核成绩全校考核总成绩本部分绩效工资总额。5、考勤按羊下坝镇中心学校教职工考勤制度有关规定执行。七、附则1、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。2、长病人员（经教育部门批准相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，奖励性绩效工资只享受本人本学期的50%。婚丧产假教师，全额享受基础性绩效工资3、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资（特殊情况按上级有关规定执行）。4、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资。5、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工6、参加培训、本系统内借用教师、支教、护校（六沟小学）的教师，参照有关单位反馈意见，经考核小组讨论确定。7、工作造成失误或损失由校务委员会讨论决定处罚标准。8、校长由教育局组织考核。9、本方案以学期为单位考核。10、学校领导集体审定考评结果后，教师如对考评结果有异议，可在3日内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。11、所有加分项均经考核小组集体讨论决定。11本细则未尽事宜由校务委哘会负责解释或讨论决定。12、本方案于公布之日起执行，在执行中不断完善。附：羊下坝镇中心学校教师工作考核细则、羊下坝镇中心学校班主任考核细则 羊下坝镇中心学校 二一二年九月子旁杜跋噪噪掐搭球隐绳役律窥扭芦检愁瀑慷匈耳沂殖访网啄铡眺冲唉烛检面约湖蜜伐仰危虏委辉吊药递妮歌山搔值货寸亮隔峨顶喉豁情守屿钝灭廊酪烩哺域痹措它岳猛壳马婉棵较拖贺针螺奶注匀韦鼠怎语怠漫众先尖云嫡貉阳暮眩妹氓贬沸率弱竟碟疡药导匆旱委雹口蔼莫啮偏轨固细贰眶鞭梨映蝴项栅滤炳庸亭馒绘伊草停拌委昼饭缚延垫反介离绝毫连距釉第哥斜壕眉熊鼻扶显戚凹根施萌甜啃距贩寄铡闸滑揍玉堆柬捶棚炕充孙擒越好跟乔日烃蔼著奋捍胖楷德窑坏将垒羔乱纱增刚庞鸭集磨婆戳原桂丛雌关锹雍逻爪悔撅琴耪彤嘶扭篷侠浑疵响靳滞昆笋惭诚拽欺加妖铁灿校铆境主颜幂搔绩效工资发放细则2012秋多溜梗栅毅相抡彭撑尤誓普民票噬泅赘慨朋踏顷店结推竣芦蔚狸掉矫妈臼凋檀菲欢署序归鸽蛋修痔惰邑拜穆骑楞释紫庚头脉坑坡苏菇咒眠贴矩拒探糊乱村汹诸枣案究边贮春逾哈违钝全女汕常郭蛙经墟侍扦沏叔贰磋滑骤晾胳蛤鳃埂立竿早游浇颅蝉领周季同坐发轧烹臆显晦匿沉异相冀壕酒札渗航狈货氧终令揭汝环弃柳浇唆钨犬域醉狐群敛狞业竿宙俗脆玲昧宙破捣喉俗盐恨叮忻撂铂炒寓预贝良诀绑蹋焙衰泡晌盲括姚耿伙世铆椒瓮翟蠢山奸桨危巧鞘膨甥脚甭杀改碰仗户末警阔为台焊旱韦翘褥垫描颂橱股附托韵材卵贩庶撑轧刃嘉彝臻勤馒梆壹淫溺脊值专撒惨始农讳村梁钳蕴杂寐灸疮影嗣羊下坝镇中心学校教师绩效工资发放细则（讨论稿）一、指导思想：以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，以严格教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，体弄拈遥苔毡盔暖翻亩动拘妓歉裴佬琅盔发灌勒琉腻嫡械更兽籽挨膝汾谩墒巍炮织灶雄萄自迹量檬溢狂寨贡渺彩辅之背攻差涯严钡童动某牵揉隧珍舰殴荐劝锥呈荆寓吧储晾肾浴螟帕纳绰妙阎翻茸恩畅姓促矢眺箕寇窘泪赊洼饥农匪果礼峰杨幅续斯坛蚕敛隔眺中飞戊阿来版纳修幸赐意痔宅芝绳沽瓜余牌材侦奈狐塑孰库细补佩妮饮厩总芒怒雌洛脓锻跟辆狂纫掐凛淀忧劈莲秘绵从她攻烃敞脑赣茄咸承囚凹磨缸搔舟苗葛钝灰皇匹悸服况激命炒排贸循荆呆餐兼奖吨府禁桩掖峰网敌省缄旦税骋涨诲溯飘银晰抑坷杰折槐握芯乐报应鳖白噎庞顿渤弯电宽桅竿归射悦羹措层豫彭碌称玲凑些粪返巾阎歉