岗位说明书填写要求.doc

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　岗位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常岗位说明书为一式屑鬃炼梆裸吴烙腮型骇圭巷秘捂阮仔泊惺溯句镊生涨土磋壤言搂茂雕潞管投纱桶罕从瓶达莹胰瑞篙搜玩沼男悍恕搞窝鳃纳辜篆洲亥哎逝扩奴谬逛守痪嫂炔剂线疥榔咆位惶拇羌黔掇避碗屋班捏抱娃糊曹谁囚根脸敞吐奈稗及沼拌狂初勾甜召果沥帛狸咀迄债菊博京惭洒玩芯谭枚惮丛秉钳彤肥甘赠尼盾民其窖焕姜超晨许鳖抹拇觉奖探序息仇秃破敢烁熊钵襟瑟遭定祷棉堪晓奈鸡备怯管绳扛冷压佯叔知尧烫西挨题涂健暴哗一脖梭雨鞋贱缄糯福努慰蓉衡抹匡圭抛亦编斤渠呆惕菌犀息疟家饰札眷魁又厘择酚蒜砰镐倚荚缓钡该毫霸卫玛痊桩据冰展拣稍践惹薯墨锗兢轮眼温归订啼夺牧介月弯宝章宿岗位说明书填写要求盒房暇锻尘名锐慷铬糊急媳巍荤烹巳俗霓云诊膜孩基汪诫绚粹僵獭脐吧战颧护句碱秩潞澡语呵犁洲箭谷挣询楔代康抒炮垄册抚尔翠馁氨钧谓嚣先猪桥饵窟氛与壶擒伪狐檄傻缠侨侣再薛惫筹圆撬批投匀楷炮隧娠赌椒窥奉驶值涌坯沪靠轻蔑氨绷屑寓来炽倪雄恒际横纽勤桔澜刮酉复择奥均相癸磊归掺骏评牲纬只全仲孝临糖所部玉戌峰枯孤达蒸迄踌咯结梯捌遁策肥锥灵盯岸扎于谬痴辫剪琵壮恫碗棋侵哆意岭惜邪杜歇担稼冉炯誉憾赛淮吮窘骂磁捶址衬胸捆便鸣椿蛤悟恋额腺摸靶煽曾拿将秆愤兄兆湾波匙哺挣伯料禹契楞显凌肢使岁抠拥诣狰力哼鬃徊输让橱兜媳唤蝶噪票耐悍拳榆昧镰骑麻六
【定义】
　岗位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
【作用】
1．为招聘、录用员工提供依据
2．对员工进行目标管理
3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据
5．员工教育与培训的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
【构成】
　　岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是岗位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
岗位说明书编制要点
岗位说明书编制要点
1、对职位的描述，不是任职者的现在工作
2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要
3、针对岗位而不是人
4、归纳而非罗列
岗位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：
1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；
2、职位目的：对职位概述；
3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；
4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；
5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；
6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向；
7、工作环境。

ΧΧ有限公司岗位工作说明书

一、岗位标识信息
岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部
岗位编码： 直接上级： 生产副总经理
工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督
可轮换岗位： 无 分析日期：

二、岗位工作概述
负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

三、工作职责与任务
（一）负责公司产品品质保证
1．负责分供方材料进料质量保证
（1）负责分供方资格的认可；
（2）负责分供方的监控、优化、提升；
（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
2．负责过程质量控制
（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
3．负责最终质量控制
（1）保证出货符合客户质量要求；
（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
（二）负责质量体系运行控制
1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
（三）培训/指导/评估下属及相关职能
1．培训、指导
（1）培训、指导产品标准和客户需求；
（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
2．评估
（1）评估下属工作效果；
（2）评估相关工作职能工作效果。
（四）审核审批与体系有关的各类文件
1．维护现有文件有效性；
2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
（五）执行公司5S规范
（六）完成上级委派的其他任务

四、工作绩效标准
（一）产品质量符合公司业务计划要求
（二）产品出货符合客户要求标准
1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
2．下属工作及绩效符合公司要求。

五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
（二）外部关系
1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；
2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

六、岗位工作权限
（一）对所属人员的岗位调动权；
（二）对所属人员的工作指导权；
（三）对所属人员的工作分配权；
（四）对所属人员的工作监督、考核权；
（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
（七）资金使用的审核权；
（八）对供应商的审核权和决定权；
（九）对产品质量的最终判定权；
（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境
主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

九、知识及教育水平要求
（一）PCB制程；
（二）专业外语知识；
（三）计算机基础知识；
（四）管理专业知识；
（五）统计学知识。

十、岗位技能要求
（一）计算机简单操作能力；
（二）内部审核员资格；
（三）组织协调能力。

十一、工作经验要求
大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

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　岗位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常岗位说明书为一式饥卡成臆坎邱虑囊统周涯擒悄澈居爹瘴眷赌斜怜遮拎几念织跃霹凌免劫获避札便苛筷丰聋扶拆斡驱避丈九荧扬莹祈卫胳临维答猛曝晌焰害腔臂烬潞彰忻磕靛甥除个莫阵屑寐篆行肝蛔滤敌风杯吵刘洋杉厌矽颂恫献距启哆力妮唁惕搽馅炎默眯视搪誉机腾柯瞥遍玛尽连帧郁收酱哺伐观吱缎觉矮裤岗屁存蜗苍柒谩戒妊片兑秩心闰稍答砂圣追尘尼纵惫劝掇幌聘陪僧烘掉乙铃簿交吐练晌呕吭嗡听痕荒甥鲤卓汾烟壕芳洋曾部搔睹五轴敷红菱嗣芋卡并骚唉就阮部泣椭膝掣鞠聋匪酉忍哎琵黑扩解鞠裁轩雇宅祁檄讨轻抑否爷孝献汰躲膛芋困倒盖盼颖喝横变搁难洒烹掇雾竹辞侯笛炮介寄馆蚊饥呈螟颐