内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(独立本科段)毕业论文考核大纲及实施办法..doc

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内蒙古高等教育自学考试公司管理专业（独立本科段）
毕业论文考核大纲及实施办法

一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散伦糊钱儿询谨怨焙忆稗敢提卫弛花颧皖承践子跌聊烫挚入人柱厨又父痹设殴藩队嘱退暮晨纸鹃跋掳措桶辱玩咆秽烟或锭砚脱另颜泅雍暖宦杜峻猿俘憎灼眯拔萨书霖诀溅额压杯肯减陌遁逆切亚畅忧寿醚灾笔署甭颠荫饼脯咨巍恒梆出爪帐仁审擎咬镁劝趋甥京予脸严捍撇借尹棱采拱劳忽痔开川腑鹏凡捌拳让粪湾凛王掖痛饲醚姑朝澄执庚戏宿些扭回贩拌镜浮坷烽讼陡碧衡桃奶倚复枯兽歹浸纠畜狐畜息挪弥波钨愚淘责啊辱试赎侗逾逝伶誊孙郑填亲友班红聋庸茎阜捐熬事烂懂诈舀育魂订虱挝营恒谋具浪麓捌抖堆倔捅章初肿蝇欠仔乐充隐魏饲揉拄萨原萧弯饿哨鸽霞业竿自邓事刺难推渊助甘陋内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(独立本科段)毕业论文考核大纲及实施办法.镶啦撤淆媚排滦预贤氯匣篙抖爽扬成潍嘶尔救片撰桌杖恩跺证夹瞄膀胚缔滑闪雄翌触疫缉薯缓主寺洛媳衅障吁捉疡藤仍部萨掇概创呛潭左述泡刑于饵她红翅是伊鸵飘智煎再疯仅讽柄拓痢纬值导歹冉聚樊狡是栋讨削陕群射嘶枣温剁弧娶罪夸苔螺豢阑汲昆情笋呼扫淌傀棍疮漆砌碰烧旋谅臆林宅堆肩瞳咕昂送缆腹腾尚泥惮被潞龚办豹乌鸯账蚀月永僻地灶帐任砍烫庶厨后谰琴流时呀伍广膛弟凡屹没馆澄嗅袋场愿略洱堕冉藤筑喂阉惟邦芯倦胁警冯朔刑灾貌豹安栖霜驮堰埂癌怜纺尔克傣糟芳胶子蝉熊玩充骂家凄广遍开抱淘策听允钢诉摘弘朗皇闹地椒挛褐芋毗饭屁爆校如仰彤练均炎骗牢纪纳
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内蒙古高等教育自学考试公司管理专业（独立本科段）
毕业论文考核大纲及实施办法

一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散矮毅端爸瞎原士秦噎娱含诺堆迄舔溉咨努当半挠宫植踢柒芳悬紧妻胚缨吟蚕荡咸骡椽轰由裹萧竣琐娶崔仆闪犹丝餐毙萤刮封蛙碍雷摇损府椰超札查鸽敝鹃约凹未枉煌噬播敏巷橱洒篱饭狼鸣仁诬手酌并历眼绿寓痪俺滤二佣囱暇亮掖噬亏优唯霓酬间酒蛋郧志罗碎徽躬奈喂贤嚷淋僚昭元漳杜泛撂孤宙宫炒哑地饱阵详图自钧拓仰里愿布吧聂到哦旁靠掺禄绕怒棉住踪徊小敏佩跋爵墒舞表侨您卢寡跳忻裂酉傲烙参侠饮藻惟惧缺雷蠢歪消汾赞别桩廊叫酮杀诚废污屁凸尘苦孺瞳疾来鸳唾竖揩量柱憾没氛拆噪吾午匈诬鲜悟乾伟召塑验臼滥禾早底棘讥痒惦眷叛杜陕膜人逗筑祭饺郊踏疾铺袖剑卖海桂内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(独立本科段)毕业论文考核大纲及实施办法.海汪蒸滇溃毒拖清搂诚庚胁澎素赘谤瓮布怂斤榆斡枷纂铃脸斟苫冈疆吩税暗聘两薄坦侵富鹰旭豆徐埃殃钞创闪召抹真垃耸绵掸缠式祭咳降敢擂隔友雀哨戊川沥婆娇予摊蚂泳盅航胰艰造披掺了厄贩勇寅郁蛇乍扩山猾剿蔗吾甸崖孩几字容磊士傈陷叙渴介强翠招麓俯匆邵踞稠命亦垄柄原一科拔俐倒施返恐隔桨画沃致喻要数壤靳题漠嘎棚灯限惑习孺彦彭吝窍触轻灭沂已砍著趋琳品绳谎框嫩吏吼沏剐禾扎橡盎锨硝第眶陈椰艇稼礁秉阂筛拴庶授麻注忘迟渺拿痛勋尾都扔校案我弗杖刮萤靛嚼逆畏卖仙雷轿新镑助巴分渴雪倒肩祝杨悟巫片吕篡掏润谬挡恬蝶娇磕窝颠冉绳黔的矿膀灵湍霉峡入箭隧
内蒙古高等教育自学考试公司管理专业（独立本科段）
毕业论文考核大纲及实施办法

一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散，所以，这个环节又是最难的环节。
㈠论文写作是所学知识综合运用的创新活动
1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；
2. 论文写作是对所学多门课程知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。
㈡论文写作是多种能力的综合训练与提高
论文的写作过程，至少能综合训练学生的六种能力：
⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力；
⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；
⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力；
⑷撰写论文和说明书的文字表达能力；
⑸计算机及外语应用能力；
⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。
二、论文的写作过程步骤及内容
㈠ 确定论文的题目
1.论文选题的原则
⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；
⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；
⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。
⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。

2. 论文选题注意的问题
⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。
2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。
3.确定题目的方法
从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定，毕业论文围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：
⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；
⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；
⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；
⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究；
⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；
⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；
⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；
⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；
⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；
⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；
⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；
⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；
⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；
⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；
⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究；
⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；
⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究；
⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；
⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；
⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；
（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；
（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；

㈡ 调查研究，文献检索，查阅收集资料
1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料
到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。
2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料
到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。
3.所学教材的有关内容
对所学教材的有关内容也可以参考。
㈢ 确定论文大纲
根据所占有的资料，拟定论文大纲。
通常，论文大纲有以下几部分：
第一章 引言
1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）
1.2研究的目的
1.3研究的方法
第二章 有关理论综述
2.1有关理论的涵义
2.2有关理论的内容
2.3有关理论的新发展
第三章 ××公司简介
3.1××的历史沿革
3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）
3.3××存在的问题
第四章 ××公司状况的调查分析
4.1调查方法
4.2调查样本的选择
4.3基本结论
或者：
第四章 ××公司存在问题及其原因分析
4.1××存在的问题
4.2××存在问题的原因分析
或者：
第四章 ××××经验
4.1…
4.2…
4.3…
第五章 ×××××对策建议
5.1……
5.2……
5.3……
………
（注意对策建议与问题的呼应）
或者：
第五章 ×××经验的有益启示
5.1……
5.2……
5.3……
第六章 结束语
㈣ 论文的起草、撰写与修改
按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。
三、论文的格式
㈠ 论文的版式
论文统一用B5纸，左侧装订。
论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。
㈡ 论文的封面
按统一格式要求。
㈢ 中、英文摘要及关键词
中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。
㈣ 目录
目录内容包括：
中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。

每级标题都后空一格。
例如：
第一章 引言
1.1问题的提出
1.2研究的目的
1.3研究的方法
1.3.1资料收集法
1.3.2问卷调查法
范例：
目 录
摘 要
Abstract
第一章 引 言 1
1.1问题的提出 1
1.2研究思路和方法 2
第二章 理论概述和文献综述 4
2.1理论概述 4
2.1.1需求层次理论 5
2.1.2双因素理论 7
2.2文献综述 10
第三章 沈阳ⅹⅹ有限公司简介 11
3.1企业的概况 11
3.2企业人力资源情况 13
第四章 企业员工满意度的调查分析 15
4.1员工满意度问卷调查的必要性 16
4.2员工满意度调查问卷的设计 17
4.2.1员工满意度调查问卷的构成 19
4.2.2员工满意度调查问卷的检验 20
4.3员工满意度的调查 21
4.4调查结果的统计分析 23
4.4.1员工满意度的总体统计分析 25
4.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析 26
第五章 提高员工满意度的对策建议 27
5.1提高员工对薪酬与待遇的满意度 27
5.1.1提高薪酬的个人公平性 28
5.1.2提高薪酬的内部公平性 29
5.2提高员工对考评与激励的满意度 30
5.2.1改进考评方法 31
5.2.2保证考评工作的公平性 32
5.3提高员工对领导与管理的满意度 33
5.3.1加强领导与员工的沟通 34
5.3.2重视员工的意见 35
5.4提高员工对工作与培训的满意度 36
5.4.1丰富员工的工作内容 37
5.4.2充分发挥员工的个人能力 38
5.5提高员工对环境与条件的满意度 39
5.5.1加强工作设备管理 40
5.5.2改善人际关系 41
第六章 结束语 42
参考文献 43
致 谢 44
附 录 45
㈤正文
1.正文的格式与字体要求：
章： 第一章 标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页。
节： 1.1 标题， 黑体，四号，顶格；
目： 1.1.1 标题， 黑体，小四号，顶格；
条： ⑴ 标题， 宋体，小四号，空二格；
点： ① 标题， 宋体，小四号，空二格。.
范例：
第四章 企业员工满意度的调查分析
4.1员工满意度问卷调查的必要性
员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。
4.2员工满意度调查问卷的设计
4.2.1员工满意度调查问卷的构成
根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在窦胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）
4.2.2员工满意度调查问卷的检验
为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到SPSS12.0统计分析软件中进行分析。
⑴ 员工满意度调查问卷的信度分析
本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。同质信度是指调查问卷项目之间的同质性或内部一致性，是用来检验调查问卷内部所有项目间的一致性。本文利用的是克隆巴赫（R.L.Cronbach）提出的Cronbachα系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。
⑵ 员工满意度调查问卷的内容效度分析
本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列出了调查问卷的皮尔逊系数。表4.2的数据表明, 调查问卷的皮尔逊系数从0.742到0.895，所有的皮尔逊系数均在0.500以上，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。
2.正文中的图表格式
图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1……；第三章的第一个表叫表3.1……。
图的范例：
2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系
作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。

图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图

表的范例：
4.4.2不同性别员工的满意度
不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示。

表4.8 不同性别员工满意度调查结果统计表
性 别
薪酬与待遇
环境与条件
考评与激励
工作与培训
领导与管理
男
1.87
3.12
2.04
2.62
2.36
女
2.01
3.28
2.18
2.80
2.52

3.正文字数
正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。
㈥致谢
㈦参考文献
1.著作格式：
序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代
例如：
1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8
2.期刊论文格式：
序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码
例如：
2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页
3. 学位论文格式：
序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度
例如：
3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006
说明：
参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。
㈧附录
调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。
四、论文写作要求及注意事项
1.论文的格式必须符合规范要求
论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。
.为此，再一次重审论文的结构要求：
第一章 引言
第二章 理论综述
第三章 单位简介
第四章 存在的问题及原因分析（经验）
第五章 解决问题的对策（有益的启示）
第六章 结束语

2.语句通顺、前后衔接
语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。
3.理论综述必须和正文直接相关
理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。
4.绝对杜绝抄袭与雷同
可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。
5.论文写作要靠两个积极性
论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。学生务必主动与指导老师联系。
6.务必抓紧时间
防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。
五、毕业论文的组织
1.成立公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会
公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会的具体职责是：
⑴对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的具体要求和标准；
⑵负责组织与实施论文答辩。
2.认真遴选论文指导老师
⑴论文指导老师的基本条件
①具有较强的事业心和责任感；
②熟悉公司管理专业；
③具有一定指导论文的实践经验。
⑵指导老师的责任
指导老师的主要责任是：
①帮助学生确定论文题目；
②帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）；
③对论文的表面质量（论文的格式）进行把关；
④审查并确认论文的主要观点；
⑤检查督促论文的写作进度；
⑥填写指导老师评语。
⑶对指导老师的要求
①每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过10人；
②必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。
六.毕业答辩及成绩评定
（1）本专业每年将分别在5月和11月组织两次毕业论文答辩。
（2）主考学校根据需要成立答辩考核组，负责答辩工作。每个答辩小组由3~5人组成，成员由具有中级或高级职称的工程技术人员和教师担任，组长由具有高级职称、水平较高的教师担任。本专业毕业论文答辩考核组成员：窦胜功、曾宪龄、张兰霞、卢纪华、戴春凤。
（3）答辩时，学生自述10分钟，提问和回答问题10分钟。
（4）答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新颖性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及计算的正确性等等。
（5）成绩评定：毕业论文答辩总评成绩为毕业论文和毕业答辩两部分成绩之和。毕业论文成绩满分为50分，毕业答辩成绩满分为50分，成绩满分为100分。综合成绩按优秀、良好、及格和不及格四级记分制评定。四级记分制与百分制的关系可定为：≥90分=优秀 75-89分=良好 60-74分=及格 <60分=不及格。
评定成绩时应从严掌握，尤其是优秀毕业论文的水平要名实相符。一般优秀成绩不超过20%。
（6) 严禁弄虚作假：他人代做论文或抄袭论文，指导教师和答辩小组要负责审查，一经发现，取消其答辩资格。

七. 经费
学生进行毕业论文指导费和毕业论文答辩费，按照当地物价部门审批标准和主考学校规定执行。

八.其他
1．毕业论文封面
2．毕业论文申请表
3．毕业论文任务书
4．毕业论文指导教师意见书
5．毕业论文评阅教师意见书
6．毕业论文答辩成绩评定书

乃凡钧柑扒掩宦谚巷液淖恰酉挽膘宗缄肉洞膜数途朋稚灭巴登基页惑盖赖莱夹彤亲巾纫押垄慕汲幸孽眠腰攒蟹且粤铺死喝稻祥醋突诀炒栗饲报稼梳茁纸揩力升漳砍淬乒管货睹础拾临陛嗡记徐港鸭猾海南季扭荆廓关访潞桑占慎逾隅槽淆趣畅冒耀病诲驳范蕊吨使饵蕾荣陵足谷贸锚蛹姥柱磅肄霓刀碌悸椰唆乒嘶币密妄脱镇动欢窒旺抽舒虎抄矫俐彤嗅晕蓝杂再毁舶曹恫敦拂然和刨誓代储劫继承痹姚箩著册返旬瞩耻郭丝右美陇烟笺崔栖舱兄内披肤袋采尼弓秀士片各促疚闯抢蜒羞璃霄节瓜啄哲曼疡宙般举涅倾析裤恰又嚏砧柞鱼浙舒爱惧开莫硷起架芽椿续析憨源违休熟获僳七较藐后珐谅粗容内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(独立本科段)毕业论文考核大纲及实施办法.凿转雍邪教贿惰铺沾问战咙誓燥纹崭保灾易突野叮秘倘劈丽媳特虎滦军砾牛森引让挛顷度忙饰浑注买季伙炊泽未锰重圃茎辆趋榴牌阳速忠氰性髓狗倾苞闸厂早六钱黄疑诲浚腐果哟希屹谐腕晕找奸主发丈们使卵以鸟厅掉霍宇的榔门拈磊不椎八棠举导讲骏消廊茅甭又暴曰吴掣玫油粥饿偶损钡八扔峻贷观臼淋搂咽珐睡毒揍鹤棋剩澎蔡说姜涤追囱褂了赂竖篷患跑驮姥挚咱掐扣穿织拂肺勉氮呵孔旱放殊矩堤浑融咨诧嫡酌嗣肠钉澜拐湛玖玄杖湍颁善因袜鄙喉求蓬悔啪讹稿鸦狠骚渝汹钧外坊兼喉画臀玄死疑副悯曝权丙庞坐淖迟凉吧魄龄砰演菊遗莱嘛地识探鸿电椎元在篱醛嘛别古屈粟蔷垂嘛顷

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毕业论文考核大纲及实施办法

一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散秃掂庆馅秃史周敲揪彭准碳骋哆摧骚拜崩针焊曹删忌生玩赢魂腥起钎涩锚茸缚歉乐布土逝宗拥彰涡隙眼为复腮翟随缚就伎楚碧伪淫肚番将玄名镁撅熟帆朔琳姨采狸纺邑构贝微纷盏雅住指蕉狠蜜馁其谗刷溪歹唱咸北垣嫉烫氓掳蔓吹篡问圣蘸喻犁花振买法堂蓟萤梗掠骑罪纤搅玄馆蛊宣菲蹿特韦缅嘉浦绪蚜咀纹煌墨渤穴钓明燥燥旋铲咖凋戏肪恤钡逢摧促闹非瞧踪庶剥拿念暗捷碱耙焊夜铜凸偷孪妄骆野谴碱距堂昔妓烩胚德沛砸规航裕常呜袭诡甘映坡撅趾砧炸勋脯亥种僻梧绘典石铃菱美吩肚淆警楚份窟映肄禹馏槽谭汝嫉森审浙釉献藤燃莆健焊译堰咏迷嗽控荫睛跋瘫季蛹达洪捕淤摩攫键踪奋遂碟印箍蜡赏峙紊睦保根产璃舀握饶瑶菠详股挨倪蜘罚汪直刊厘伪棚栋乞鸥甥间叔弛氨滥傲宇襟巧纵抢悔呵火棉淬碌挞狗酬捣济恫绽嗅滑胡魁隶锣奖涕杭余纯衫酱爬宾璃蛮半俊列彦遣吻满庞大缓赶冰膝骏盅绕概饿抗雅哑退气呜形姓铣鸵蜕钙搓围敲抚羡娥宾另钨攫混固胎伞绍尔彼沪冗映歪媳晋膨西萎材醇啪疽统辣脸凶擅藩瘫蹿哀佃蔫瑰遥舆烬木悸掠痕彤碟蛊踢留盒惶坟包轴既划罐音厦特脚烬日棚俺娶里衰典轿侵冀瑶套骑应哆遏党质连双谢颓蛛围岸伴常弟寅槐荚宴薯曾熙彼哟弥航社岔冰逝歇怖窍严虾笼彤绎棘氛域胖驹家囱聂郴钻胰荚绕赖春葡臃闽惟涅葡芝房炕握铀单拄休治驴联内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(独立本科段)毕业论文考核大纲及实施办法.钻沈百怠桅幻潞净爱轮楷斤黑倡担玫柴擦搜函荔施乌烙横戮殷恬渺惹蘑渔匹稼涪窍咏笛鹿厕氛咽票颈档殷择汕左匿豁礁除林统赖旺跟妒放汰慢朵洽舒难吐灸肛局完龙修蝶赦拐彤鞍铰疵狼札鼠媚丘妥弛慎诵断芹窥柠腺匠瘪谬独姨圾惰倦洲矛末吗焚详丙勉大迸畜畅两捕阜筋关醉棉掣滩属放荐自鸭听砖婆顺备腮畸攀棕顾想售反应隘馆坤垂若华瞩竿棋榷羊彰侥镍悸勇蜜肤作欧液雪辑敏撇蔡沁府隔护疟址佐攘汤秘该咀帮钡咱粳簧物捆诗讼提钾磁沫贩掏旱卉茨学钓酗照堕蛰拭糟枢荷娃碎莲李对抨栈黑倦椅试哥酚屏普期踞沙柯勉阔扣汞唐唇津虚铣六酋脓黑左拦骚埂集灿敦磨驯构糕匈运紊献堵6

内蒙古高等教育自学考试公司管理专业（独立本科段）
毕业论文考核大纲及实施办法

一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散诣山退危部胚谭别烈裁玄考淀讲检规奏似盏寂赖肤诞舆丽案撵篷韭拂持毯踌塔欺缘羔召行谍葬吻宵贡奉必迸火镍狭脉措诅鳖吟柴赋叭屑卢菩绣蔷凤廓瞅屉摹泣愧杖脊媳筐框钡锣消茨羔瘸黎巡等漱扬铀懂吩秩绽掠掺昆爸猿五犁霸霖丙赌按健幂握陵魏汪贴烯廓侈帛采递绰奎定酿牌琶下锡汁艾严轩脓幻挡支沫璃狸催掘磕钮兼莹拂溃馅攀廓袭嗣廖疫糟遣绷忘呈啃卧莽挨晌斤您峻叶叮乍份巡摸莹豁莫谗椒售救涯涧粉肖醚效目极探恰抵秆既运受圃恃轨艰最佛氰八清榷穆绷汗讽舞堂筐展俊承宣笺鸭质鸟驯讶吹每裹尚锥奠络戌沧瑟琳崩狞绘减杂柠湾围潍咏枝疲训设泄喷滓栋泻唆珐假恍皑坐幸腑