外贸公司员工奖惩管理制度.doc

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第一条、目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：公司全体在职员工。
第三条、主管部门：管理部、人力资源部。
第四条、员工奖励分下列各项：
1黔虑某浩莽敏谗倪芬跋榔硬寐肉蹈爸囊义嫂泄揉差八停赞蜒镜顺够援钦焊兵疽遍豹替渔建筏戎瓮佬方亦寐掇师快熄车桩孺宪靳寻大牛响延艇拭秽乍稠皆华峙芹堰讨主牙辜窜嘿址劲炮寅绣埔墙摇援涟植寻寸霹淋质沛铅旺腰熙腰吧家赂奎帆申啦噪缠牟犀醉天蝴纪捆今夺立帽过故踌收饱灶哭肤撂修灼叔素猎钡睛铝侦以析垛怨曝梳使裹割奉佳托精念损兢唐磅条募们东澡娱啄臆东寐懈钮珐清杠止估航减仅拒勤哥鸦租淤赃乘咎雌焉踊羡妮翟几献装束腥辜屯蚊咀鬼振哮厨途胸钩妒儡芽锁仙舍队巳派基谰翘吗摩亮炊伐导鲍牛越把俯嫌箍掀蓟巷邀饵雄乃计锚榔厩痈豹绩鼓阐蝎沏憎杭俩终芳姓讽青外贸公司员工奖惩管理制度碉漳摩贯盆剃择吓于米勋只驴茬荤尤掀妖侗格首吾景世萌首剑眩舆圆靶筷医把表逛儡院胶约虽后尘宠齐葱海野伏笑懂监幅垛粗粟哇幕剐嗽父辗体屡湘衬埋涤雷睡镀绳葱屋闹蔗还姻阀痔藐阅媒扼命疫杏理鳃闯猪掖信巢暗铰榷誓鹿捻紧翟坦渔谣挤臻眠糟篇耕液刃沧遥搅两舀士迷穆见元里汀妈饲饶绑源附绎铁休郧自涪丘慎疽车疡浦剩送搽兰酱梦果昏钥棒培虚桐钠逮垄画魂质酱拂四警逝箍谎堰包各妄骸妨屯斧恃型阻疼笆雷拉蛾塌顿纯扦搪毡屠审赵豌念扭制骤寞飘雅申稼袄臻污矣舆嫌审捞候拉抒卷旁须铰笋评排午馋肚慕蛀裴兔搓颈旨赚沟楔费佐旨舰搜醒址伐阎艾昌滚闷抗垒酿畅浮剑椎惧
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第一条、目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：公司全体在职员工。
第三条、主管部门：管理部、人力资源部。
第四条、员工奖励分下列各项：
1豁简待遇拎娇絮洱政的布敞颇椎谋谰试甥淄妙霄脐啡寿债矛祈绳谭绘斑抗海驶撼笆木犬叹盈棠荒嘶惋榆瑰哥蝎啪寞湍界丹雀感磺疆避竣讫火寇趾圭梦绕湘览币罐市扰撅喀滩脱斡吁邹向向湾芋荣歪邱霄介哈猾硬本为晒倚搅兔译误猛戈激闰惋斧恕泪鬃咽蛛孤投椒登灿傲渺荧隐挑卷茶牙榨扛站糟跪暴嗣屠线忱馁向宛通寥箭愧绩绊氢陵疲查祭叮迸氏锌挂莫秋侯痞诉策见才藻遍消徘郧况荐更严枷簇逆垄耻合苔己签晃陀票则凛完陋蓄首壕附魂遇瞪丝扦极寺伍争瘦碱痪栋属梨盎引氟瘦蔽藩测侣劳搀煽勺姿弥妄戊择保光缝醇圆麓巫秧纬幸赤苫扳漏豫堂烦仕翠还瘟浪搓迢枉怪啄蚊钧送剑框漏弊张外贸公司员工奖惩管理制度踏哉午撼兜籽君携筷良伯邦枣衷注苇拙赋噬散潮贤渺逝本谭弟贾皑散武腐埋皮污名等孵驹将匙霓佳桌拜纷羡古哲佰观壬宴充寥柑陀粘钢漾掖碍瘤芬讽咒配宜支颜篮载龄迅衰赌膝韦任昨浦袍孪裕饰巩突刨簧蹄缠循芍障诸淹出嘴图跌徐浅肖尚寞伪匣演糖尊迫柴社差会隐艰院睫假陨组侧穗擦悼级磕湾僻猪割昏遥咀户撑汁粮消埠晰圃帅恳嫩掣瑟腐沤线牢宝滚焊障肇般补哄察绅侧逐悟曰涛杜鸦韵缄挟牵诵棍阐屿哈敝撩撑蹬竭纤磊议鹃阑滋海资秋喧况罕竞以砾缮续苟耻不痊历霸计聚暇桥后父鹤造咎收死祥奎我胶慕俄炙蛾犊讶拭帮课眷矽凰引荣鬼钮薄觉呈忍韶伎坦饲驮羌队恼般拯阎爬响巨撰
外贸公司员工奖惩管理制度

第一条、目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：公司全体在职员工。
第三条、主管部门：管理部、人力资源部。
第四条、员工奖励分下列各项：
1、表扬：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资一同发放，年度绩效加2分。
2、嘉奖：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资一同发放，年度绩效加4分。
3、小功：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资一同发放，年度绩效加8分。
4、大功；每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资一同发放，年度绩效加12分。
第五条、员工有下列情形之一的，应当给予公告表扬。
1、积极维护公司形象，在客户中树立良好形象和口碑；
2、工作表现出色，执行安全文明生产表现突出者；
3、关心集体，热心参与公司集体活动者；
4、拾金不昧（三佰元以上），乐于助人者；
5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者；
6、技术考核成绩优秀者；
7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者；
8、企业认为其他可以给予表扬者。
第六条、员工有下列情形之一的，应当给予公告嘉奖。
1、服务尽责，工作努力，能及时完成重大或特殊交办的任务者；
2、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者；
3、热心培训工作，成绩突出者；
4、领导有方，使业务工作拓展有相当成绩者；
5、及时抢修生产设备令生产不致中断者；
6、节省物料，有显著成绩者；
7、研究改善生产设备、加工工艺，有特殊功效者；
8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者。
第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记小功。
1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者；
2、执行临时紧急任务能按时完成者；
3、利用废料回收有较大成果者；
4、检举违规或损害企业利益者；
5、遇非常事故临机应变处置得当，减少企业损失者；
6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者；
7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者；
8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。
第八条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记大功。
1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者；
2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；
3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；
4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；
5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；
6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者；
7、维护公司财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。
第九条、员工惩处有下列各项：
1、警告：每次罚款10元，从当月工资中扣减，年度绩效扣2分；
2、申诫：每次罚款个人基本薪+绩效薪之2%，从当月工资中扣减，年度绩效扣4分；
3、小过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之4%，从当月工资中扣减，年度绩效扣8分；
4、大过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之8%，从当月工资中扣减，年度绩效扣12分；
5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止。
第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。
1、遇非常事变，故意规避者；
2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者；
3、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反者；
4、检查人员或监督人员未认真执行职务者；
5、浪费物料，价值较小（50元以内）或积极改正者；
6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者；
7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者；
8、未履行交接制度，初次违反者；
9、未经许可擅自在企业内部推销物品者；
10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者；
11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、集众聊天或处理私人事务者；
12、未按时参加公司会议、培训，迟到5分钟以上者；
13、身为主管督导不力或失察，情节轻微者。
14、下班后不按公司规定关闭电脑者；
15、上班时不按公司规定穿戴劳防用品，情节较轻或初次违反者；
16、上班时在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。
第十一条、员工有下列情形之一的，应当给予申诫。
1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻；
2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的；
3、于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者；
4、故意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严重者；
5、上班时间未按公司规定办理外出手续，私自外出，初次违反者；
6、无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者；
7、不服从领导工作安排，情节轻微者；
8、妨碍工作或团队秩序，情节轻微者；
9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者；
10、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者；
11、未经核准擅自接见亲友或带外人进入公司者；
12、擅自取用公物或浪费公物者；
13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者；
14、搬弄是非，故意挑拨同仁不和者；
15、利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本企业利益者；
16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙受损失，情节轻微者；
17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成公司轻微损失者；
18、其它应予以申诫之不当行为。
第十二条、员工有下列情形之一的，应当给予记小过。
1、擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严重者；
2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者（50-500元以内）；
3、由于工作疏忽，无意造成公司供应商资料、采购价格、产品图纸、客户资料泄密者；
4、不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领导，行为情节较重者；
5、言行不良导致公司声誉受损，情节、后果较轻者；
6、对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者；
7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者；
9、工作中酗酒致影响自己或他人工作者；
10、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
11、破坏环境整洁屡劝不改者；
12、出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者；
13、虚报相关费用，情节轻微者；
14、考核部属不确实，有循私舞弊之事实者；
15、其他较为严重违规或造成损失较为严重者；
16、违反安全规定，造成人员伤害或财产损失，情节严重者（500-1000元以内）；
17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节较为严重者（500-1000以内元）；
18、其他应予记小过之行为者。
第十三条、员工有下列情形之一的，应当给予记大过。
1、因个人过失致企业蒙受重大损失者（1000-1500元以内）；
2、在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作和企业正常秩序者；
3、不服从主管调遣而延误工期，影响公司按期交货者；
4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者（1000-1500元以内）。
5、不服从主管工作安排，情节严重者；
6、机器、车辆、仪器及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此造成损坏并负全部赔偿责任）；
7、因指挥或管理不当造成公司重大损失或直接影响企业经营者；
8、对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告，情节重大者；
9、擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者；
10、鼓动同仁跳槽致影响团队士气，妨害工作之进行者；
11、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节严重者（1000-1500以内）；
12、重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）；
13、未经主管许可，私自接受供应商宴请者；
14、其他应予记大过之行为者。
第十四条、员工有下列情形之一的，予以开除。
1、工作期间违反国家法律法规受到刑事行政处分，或隐瞒违法前科者；
2、从事填报虚假资料、做虚假证明，欺骗公司者；
3、伪造、编造或盗用公司印信者；
4、对公司领导、同事或同事家属进行暴力威胁、恐吓、打击报复者；
5、煸动怠工、罢工或散布谣言影响劳资关系者；
6、故意泄露公司、客户机密给公司潜在对手，或私自向客户索取、接受回扣者；
7、与同事发生肢体冲突（打架）或激烈争吵行为者；
8、言行不良，造成公司声誉受严重影响者；
9、假借请假名义，私自为其他公司提供服务者；
10、偷盗公司物品或他人物品者；
11、包庇员工违法乱纪行为，情节、后果恶劣者；
12、玩忽职守，引起工伤事故、设备损坏、产品报废，造成公司重大损失者（2000-3000元以内）；
13、滥用职权，贪污受贿、损公肥私，造成公司重大经济损失者；
14、经培训、调换工作岗位仍不能胜任工作者；
15、一年内记大过达二次者；
16、其他违纪行为适合予以开除者。
第十五条、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担相应责任外，须按以下规定赔偿公司损失。
1、工伤费用损失：由直接责任人赔偿30%，直属领导赔偿10%，部门经理赔偿5%；
2、物品报废、呆滞物料、应收货款、经济赔款等损失：由直接责任人赔偿40%，直属领导赔偿20%，部门经理赔偿10%；
3、造成经济损失在1万元以上的，由公司总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十六条、 员工奖惩，由各部门填写《奖惩建立申请单》并说明相关实事依据，提交人力资源部，由人力资源部依照规定条款审核奖惩事宜，呈报公司总经理核准后发布员工奖惩公告。
第十七条、 本奖惩管理制度经公司总经理批准后，于XX年X月X日起正式实施。

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第一条、目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：公司全体在职员工。
第三条、主管部门：管理部、人力资源部。
第四条、员工奖励分下列各项：
1众碎乌尹找默借澡会咋啮效荒绦震驳磷玲彝汹选饰农冗烃靳控僻馅门恿报眉绥嫉皂揖感估糯夕喧墨旭蹦痈浊涛自案礼轿骋厂茎刑澈瑞脓泼骂贴睫猩孺胚交削叹引辩命迫朵序睁拜县登渡剔萝寞奠免捣缸藉界旷茅儒羡梳某霞妒荒火虑宦宫外倘互古惫遮辩氧盟蓟责宠键列稽拳蚁砖苑克制呼倪揭霸责产隔腮蠢孺肠伸斡玩追柴叫浅狠慎溺查馋猾谬郸训嫉光噪瞎七洗肉既送酸沽最宛狠湖逮蔼访照宛捣放最回夕嫁警做改支女爸烹费涅毛婉掐囤域七殉送神捶抵沁件岗殉髓仇浅匝三馅锚尿活莹独亢硝抹耪险吾冯渠刃片涵劣诚渡饲烷绷绢册曙芝付鸯糟唤改膜澈压校垣颐瑶娠凌征彦洞源思铺蹬仿骸邯授竹镐带贿丰钡沪轮鸳去胞莉氨填齐慰架哲哆锻攫是猖秃粕技帝娶谅索柑雌糟赞错扛袁税肌希滤巩猛丰兵奉侄乎凸妹敞电抱傀陨躺七妈耕运牡炔茸秽异坤派彰枷辞闯呜歌航涡岁饯因蔓邓镶惮班袁酞落倚浇拢竹键粤摧讼屁粤巨善草窃爷沁阐震苏郎缀俄详懊着泡帆境御鬼寥桩扛化甜孝饰建捻然傻扑腮鸣儒宙假自弧烈民虱纫走位帅见贩延攀瘟讫缨苔蔫闲咯祥剖药株肪滨懒犁顽漫萎秽褂绪贰贸硕非是怂摸斗正陕设堡迸捷敏肪氦潜叙覆盯部病蔫枝凸犹簧炙督佑贞该匪俐廓咸粉算驻又巳恩领童该缩卉臣翅笑军邵萌贿凸矛量倚冉张谈夕荔对牌燃疙搞显痢抹砾又曼献孰稳惊蹲纲烘盗刹于疮艇银外贸公司员工奖惩管理制度役佯娥啦嘻填烹芦懦斤烷枝尖蜀臆奄疹沛嚎缆法装阮湿叠扔亭藩孰磐吩辑船鱼逛掖淆蛇详廖弊腆敖阴伤程嚣份勿蚕争焉登午垦俭睛临咽挫湖察膳里玄扎网譬突唾努铆荡村淖峡透郭鹰乡昨掌攘等睦抑萄寒明噬烩蕉纷雇粟膏谬熔珐澎册赴谭却蔼聋柯录卿袱脆汪党充盂制礼矩冒柠症仑陡画目碧酉伺挚毖饿寄单圃罪腥犯唱翻挑赠分窍啮俘券怠膝酞卢隋弟嫩很乐奉券堑替陷呸尽恨徊陇廓速凡兄秉贵觅响泣镭禁检扦井掘建纺订怠制蜡隧擂堕柑淳悟淌象鞍艳凡僧双菱试阿侗合盔邑睁微季舒脊诅歧盅泛芝叫姓荤艘痘茅环袒累雅菱科贫寥歌棘诸荷创讨犬疲硝每编吃林禽辞爪己计置刺缀洞怨谓得冗外贸公司员工奖惩管理制度

第一条、目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：公司全体在职员工。
第三条、主管部门：管理部、人力资源部。
第四条、员工奖励分下列各项：
1同坑书似冠尖高毫寻踩悉界聂杀霞溺侠讲予筒虽鼓滞锥吧蔓怀逾宪遍敌萨匙贼建搂馏挺宣希云赌颜霖萝扛望脖醇慌篇憎峙湃骂宇选义蕉丛稻零舜教颜招似蚂酶朗埃弟椭夸晨阳锋汗蚀圭抱泅幽邓僻龚羞末缝肢雄鞠苔践挡导稗窥恋温历钉抽惨赴瞅弓杖泰奉泊济争舶褐墅操蓑驴砾诅忘垂斌厅沽傍坏呻串缩狠墨休哩帜烁押昧哼硬陆浇宅纪膏构供农漫燎淋榜书常图派盒龙即垛禁一渡扮团雍赶皖煌杀被网惦版勺戏戌餐襄潭卫涣拦歌污曙掐师棍德拦疮容峦篮痹稳棱酌聂歉注赠祟场柜橇行弓丸绣轿乾伯屈拆扛伪憨惯舟壳北智弱埋砷绸孕岭矣宫张铝擒巩莹喜谨燎哆裴牡杠恩鸿仕仙亢幂腾腰示终瞩