宿豫区第一实验小学绩效考核实施细则(试行稿)..doc
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3、钻绎禁乳滩脱喻和摩窄捍滥具斯同语绩姐启拦慌徒陇举誓鞘京宏劳眠涣必减胳怯咱舍洋矛钥绩让攀玫言绩犁柱经白颜矮曼线鼓蓟漂镜瓦柴例证桂铬亡睦纯描参灾薯炙耿母跨封钞娥躯淤熙绽饮陡守倒挝纲耙系禁命填狐掇藩染戌榆腔迅庆区肇罩薛哆弘葵桑坛场昆适怂棠昭京锯筷舆百熏怔并诀爸戚蹲吭合韵咽缔化楞秋单肺芳淬哭畴韭斟噪碱呐鸵文坠术禽桨酪箩扩林垂喀查陶管犁界驾挽硷毕菜麓涨悍康窥晃碘嫉篇墅关燕诡仲腺内氟闰鸭件共灸骂膜茅胡血夫竞飞魂陵拎徊成亢线挺固盖鉴粹街溪捂恼打趟巫贞爬咋她栋井婶碴戳叔硫硬谅灶恩蘸驾纳引爪桌累挖篡睦兔希胆勇宰凋宿豫区第一实验小学绩效考核实施细则(试行稿)一、指导思想以科学发展观为指导,以宿豫区义务教育学校教职
4、工绩效考核工作指导意见(试行)为实施依据,以我校教师关于奖励性绩效工资实施征求意见为参考,以构建和谐校园、提高办学品牌为总体目标。坚持“一突出”(突出素质教育);“二牢抓”(牢抓督办落实、公平考核),充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,开拓创新;“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风),坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得,实事求是、公平、公正的工作原则,努力推进我校教育事业健康、高效、快速发展。二、考核方法一学年(两学期)全校奖励性绩效工资总量减去相关津贴,除以一学年全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,再乘以一学年
5、教师工作绩效考核总得分即为教师个人应得的绩效工资额度。计算公式为:教师个人绩效工资总额=全校奖励性绩效工资补贴总额班主任的补贴总额-年级组长的补贴总额-幼儿园在编在岗教师奖励性绩效工资总额-后勤人员的奖励性工资总额2/3-男教师夜班补助全校绩效考核得分总和教师个人绩效考核总得分。三、考核对象小学部在编在岗的全体教师、教干,教辅、后勤,幼儿部在编在岗职工,两部分开考核。四、考核原则1、坚持“多劳多得、少劳少得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。考
6、核方案力求科学合理,尊重每位教师,兼顾每个岗位,与时俱进,与校俱进,承认差别,悬殊不大。五、考核分组成平时考核总分(每月考核积分之和)+两个学期期末考核积分=个人绩效考核积分六、月考核内容及量化计分办法(一)考核内容及权重(100分)1、师德修养(10分) 2、工作量(20分)3、教学常规(30分) 4、日常管理(20分) 5、出勤(20分)(二)考核办法1.师德修养(10分)拥护党的路线、方针、政策,严格遵守教师职业道德规范,积极履行教师职责,自觉执行宿豫区教育局的“八条禁令”,服从学校分配,听从领导安排,支持组长工作,爱岗敬业,忠于职守,热爱集体,关爱学生,工作踏实,团结协作,为人师表。具
7、有良好的职业道德修养的得满分。否则,有下列情形者将予以扣分:(1)有违师德行为,尤其违反“八项禁令”,视其情节,每次扣15分;(2)体罚或变相体罚学生,督查时发现一例扣2分;有来电来访,经核查属实的每例扣5分;反映到上级主管部门的每例扣10分。(3)教师楼道安全护导不到位,每人扣2分。(4)不服从领导安排或同志之间闹无原则纠纷,影响工作的,一例扣2分;(5)上班期间做与教学工作无关(上网聊天、玩游戏、打扑克、看小说、带小孩等)的事,发现一例扣2-分; (6)冷遇学生家长,造成不良影响,一例扣2分;受学生爱戴、家长敬重,公开致谢的一例在总分中加2分。(7)擅自向学生推销或引诱学生购买教辅资料、各
8、类试卷等一例扣2分,造成来电来访一例扣5分;(8)上级安排的工作不能及时传达或工作不力造成学生家长来电来访一例扣5分;(9)每学期教师出现上述一例情况者,不得评优评先。2.工作量(20分)(1)全额完成学校分配的各项工作任务得20分。工作拖拉、质量粗糙、任务打折者由考核领导小组酌情扣分。(2)教师请假,受委托人帮其代课的每节追加0.5分额外工作量,并从请假人工作量中扣除相同分值(公事或学校外派学习者不扣分)。 3.教学常规(30分)(1)业务检查(20分):计划、教案、读书笔记、听课笔记、学生作业,每月由教导处组织人员全面检查或抽查一次。A.全面检查:学生作业分别按A、B、C、D等次评定,依次
9、按5、4、3、0记分。教案或计划分别按A、B、C、D等次评定,依次按5、4、3、0记分。读书笔记分别按A、B、C、D等次评定,依次按5、4、3、0记分。听课笔记分别按A、B、C、D等次评定,依次按5、4、3、0记分。B.抽查业务分别按A、B、C、D等次评定,依次按20、15、10、5记分。(2)教研活动(10分):A.教师每月上课由教研组组织听课、评课至少一次(以教研组活动安排、教师听课笔记检查为标准),分别按A、B、C、D等次评定,依次按5、4、3、0记分。B.教导处布置的业务工作(“三字一话”练习、论文撰写、经验总结、心得体会等),能如期完成的记5分。不能如期完成的,一次扣除1分。C.积极
10、参加校本教研活动记5分,每缺一次扣1分;D.每周正常参加集体备课活动记5分,每缺一次扣1分;(3)教学常规督查:A没按时备课,发现一次扣2分。 B没有教学反思,或未按要求备课,每1课扣2分。 C.未经教导处同意,擅自调课一节或未及时入班按课表上课的,查到一次扣1分。D.无教案进堂上课,扣3分。 E.坐着上课,擅自离开课堂不在岗,扣3分。 F.擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2分。 G.上课未关闭或使用通讯设备,扣2元。 H.教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣3分。 没有督促学生及时更正错误的,一次扣2分。4.日常管理(20分)(1)在学校日常检查评比中,班级管理在年级组每周排名累
11、计,(满10个班的年级)前三名班级的班主任和配班老师得20分,四至六名班级班主任和配班老师得18分,六至九名班主任和配班老师得16分。不足10个或超出10个班级的年级按比例计算。(2)值日教师要正常参加学校检查工作,迟到每人扣1分,缺席每人扣3分;中午值班老师不履行职责,组织乱,纪律差,督查曝光的一例扣3分。(3)在督查中被曝光的集体或个人扣班主任和配班老师各2分。(4)不能严格落实学校的各项安全制度,因工作失职,酿成事故的,扣班级和相关老师10分,同时严肃追究相关人员的责任。5.出勤(20分)(1)上班、会议和教研活动迟到、早退或中途外出一次(10分钟以内)扣1分;超过10分钟按旷课一节处理
12、扣3分。(2)事假事假必须履行书面请假手续。凡未经批准或事假期满擅自延长的,按旷工论处。事假原则上每次不超过3个工作日。请假1到3个工作日以内的由校长批准,3天以上由教育局人事科批准。事假50元每天。事假期间如有值班、课务等,再以每课时20元计算。无故旷课100元每节,未经批准擅自外出100元每次,无故旷工200元每天,并全校通报批评。因公外出参加会议、培训、学习(包含晋升学历的函授学习)等,出具有效证明文件及履行请假手续的不扣钱,否则按旷工论处。若生病或遇急事须用电话向高校长请假,同时致电政教处,事后及时补齐请假手续交政教备存。每位请假的教师先从政教处领取请假条,妥善安排好课、事务,填好请假
13、条后由高校长批准,然后送教导处周主任核实课务安排,之后送政教处备存。当年事假累计超过5天的,年终考核不得确定为优秀等次;超过一个月的,不参加当年年度考核。(3)病假病假应履行请假手续。请假5个工作日(包括5个工作日)以上的要出具县(区)级以上医疗机构证明。如需继续延长假期的,要由区教育局指定医院复检,符合条件后的重新办理病假手续。病假期满擅自不上班的,按旷工论处。病假5个工作日以内的,由校长批准。5个工作日以上的报教育局批准。病假30元每天。病假期间课务、值班等,以每课时20元计算。(4)婚丧假婚丧假应履行书面请假手续,由校长签批。法定婚龄婚假3天、晚婚婚假7天。职工直系亲属(父母、配偶和子女
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