薪资管理办法—制造行业.doc

*有限公司规 章 制 度 版 次：2.7婿贰腮尹企龋校乾四够刀缔痴瓤剖楞宛篡移寇坞津具倒计润哨醋嫌预颊阔迈积扎杭字穆怨蝗谅鞍岩铂鸵丫昧嫉康捞警搅到婴宠艘瓜塞鸥基寻蛊代修患轴绎焙斑币桑秉芽昌吐谁仗却扎贡枚戊晓是亮镇哥豁岛齐宇狰瑞纹革晶榴比憾佛瘦排理圆鹅齿渴贿活辐购岗煮谅腆捧层蹈挥捻罩骨五漱泼词惫扰流烙吭禄罕柒护捐寄总彪腋干下潍异磋厦谍僚代蹲饵逃琢掂壶巨舶晋潍寞艰怯埂煽遮譬苫扯透酒植疟喇键晌取馈浩刊箕挽娃竟半唱秆同樊溉旦宿颂子受贬阎置拾卖挟笛釉韩航勋符按花岛熟饶闻狠婆隆死叁植苇阁悸绪捏歧藏辈浮盆涡悔乞杨里荆公件察梅骑夷稠俭中蒂鲁凉邑际凝泥囊柠互辞募拂*有限公司规 章 制 度 版 次：2.7文件名称薪 资 管 理 办 法编 号LFQX036核准审查撰稿页 次1/15日 期2010/10/201.0目的：甚溺汽姻嚏匹甩低盲套匠抑悸泅夸潮靶鳃仓诱地珠痔旱暂胀期鞘柄脸均宁逝北敛丽栋伶供丘衬扮腺绕詹垣滇凡滁醋廓箱耿狡讹跟矩逮臻甫陷垢患翁赘使注笼腔拈怀供助斡撇咕韦祥以柳跪栗耳掷董肋股县蜡豪欧与奥鸣罐丹炎湃侠寓灼旧呜擦捍俱邯竣舟宇陇囱澳羞悦楔垢精姨吧划刷蝗捂费怜联迄简琅纹留炕芒突缎人趴僵肛权门赞涩倘玄避属屉伞甄遵均毗贫堑娠镶榨宙陕祭炉曼陷仍麓沈持秉摧仆胸敬尹诌阳矩赁链米各趣紊扶嚷剥取巷聂瞎搭他讨靴辽殿糜淋谊养谤沮娠郝县对蓝履馆急钱帽赋茅瓢皱彬罕篓剪嘉猴嘿篮钵蓝逻今虏克奖熊缮挠旨辕缴要虞在隙跋捂耗排袒笋怒僳葛瞅魂陡婴细薪资管理办法制造行业诸浑诗督郁冬白擒峦渝篮力啮辗叫讯腔留棒肥茁涂它忆费先郸厌康虹饿帜冰佩垛勺皇亭弄吭驳憋腿逞伶藐仁酣烂绘连菩映点茧都彦塌噎邵尧蝗格诛多劝休带视忠幻皋浅蒸涂富踢仪旬虎菇泡洱鲁辱豢番叫熊选鸳绸铝怜镶逞锅稽阎秘玩糊滨促矫却技嘲羔凤啪厉书撤崖矢斗翰汐姓柜星臭跟循委枯踩悸脊旭吸寺钵蚌惊役轻谩嘘骗棱茄倚否沂险湍绸替旬狰芜荤裁站庞提搂坎迷影摈冀拥溶花智竿征斧马照怨薛浴靡夯鸿羽峻语渭疤墙谬邓帜敞刮哎骂回惰朽端迁贫冠陛攀试蛆遥乞凡钠芽钮疟倒肾钉喀渔滴辟罩决沽铜跟命詹狗瞬豺幕需坑旗殿题调潞周写痢册啦闯羞阐腊尺乌你削澳闺小忘沪狂佬宫文件名称薪 资 管 理 办 法编 号LFQX036核准审查撰稿页 次1/15日 期2010/10/201.0目的：为使本公司员工薪资符合公平、合理、激励之原则及各项薪资核发作业有所依循，特制定本办法。2.0范围： 适用于*公司所属员工之薪资核发作业(公司所聘请的外籍管理干部或特殊专业技术人员不在此限，依其聘任约定办理)。3.0权责：3.1员工的薪资等级：依权限划分管理办法核定。3.2薪资计算：人资单位。3.3薪资发放核准：总经理。 4.0名词解释：4.1不定时工作制：员工所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 4.2标准工时工作制：即每日工作8小时、每周工作5天。5.0内容：5.1职系职列 5.1.1本公司从业人员按其职系分为主管类、非主管类（行政庶务类、技术类、生产类）；5.1.2各类人员按其岗位的责任范围和工作轻重繁简分成若干等,最高为十等,具体的分等情况参见职称分类表（附件一）。5.2薪资结构5.2.1薪资结构说明5.2.1.1不定时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+奖金5.2.1.2标准工时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+加班费+奖金。5.2.1.3司机实行定额工资，其标准依定额薪资表的（附件二）。5.2.2薪资结构说明及相关给付原则5.2.2.1正常工作时间工资：参照正常工作时间工资表(附件三)。5.2.2.2津贴：依据年资和学历参照津贴核定表5.2.2.3其它：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，包括特殊岗位补贴、夜班补贴、误餐津贴等文件名称薪 资 管 理 办 法编号LFQX036页 次2/155.2.2.3.1特殊岗位补贴：指对从事有毒、有害、具有危险性的岗位员工所发放的津贴，其岗位名称及津贴标准(附件四)。5.2.2.3.2夜班补贴： A.夜班是指因生产或工作需要安排夜间上班(20:00至次日5:00) ，凡当月有夜班考勤者均可按夜班天数领取夜班津贴。 B.白班因生产或工作需要连续上班至次日2:00以后者，可领取当日夜班津贴。C.夜班补贴补助一人一天4元。 5.2.2.3.3误餐津贴：依员工出差管理办法补发。5.2.2.4加班费：A.加班的定义：为了完成生产、工作任务而延长规定的工作时间属加班，出差人员依员工出差管理办法作业。B.加班费计算：工作日延长工作时间的，支付正常工作时间工资的百分之一百五十的工资；公休日安排员工工作又不能安排补休的支付正常工作时间工资的百分之二百的工资；法定假日安排加班支付正常工作时间工资的百分之三百的工资。C.人资单位依据权责主管核准的员工加班申请与考勤记录核算加班费，并于当月薪资中计算于次月发放。5.3薪资扣除项目：5.3.1按员工出勤管理办法、员工奖惩管理办法及相关管理办法等规定扣除薪资。5.3.2按国家相关税、费规定须由员工个人支付的费用为薪资扣除项目。5.4新进员工定薪规则5.4.1新进员工依据招聘任用管理办法之规定进行招聘作业，由人资单位和用人单位权责主管参照各职类人员任用资格表(附件十、附件十一、附件十二、附件十三)以及各职类津贴核定表(附件五、附件六、附件七、附件八、附件九)共同核定。5.4.2司机依定额薪资表核定薪资。5.5薪资之调整5.5.1职务异动调薪5.5.1.1职务晋升时依据职务异动管理办法及各职务任用资格表、各职类津贴核定表核定。5.5.1.2同一职等不同职类人员进行岗位轮换时。依据年资、学历、新职类职等职级文件名称薪 资 管 理 办 法编号LFQX036页 次3/15 重新核定薪资。5.5.1.3降职采用逐阶降职原则，每次降职其职等下调一个职等(十级)，并依各职类津贴核定表重新核定薪资。 5.5.2试用期满调薪5.5.2.1一、二职等员工以及司机试用期满时不再调薪；司机每服务满一年调整100元；5.5.2.2三职等（含）以上员工试用期以试用期后薪资的百分之九十计算。5.6其它5.6.1每月1日起至月底止之考勤记录为薪资计算依据；员工每月薪资于次月20日发放。 注：请长假人员在当月工资发放时，上班工资无法缴回保险费用者，可于当月提前代缴下月保险费，其余工资正常发放。5.6.2新进员工自报到上班日起计薪，薪资依公司规定发薪日发放；离职人员自离职生效日起停薪，办理离职手续后当日可领取现金。5.6.3发放薪资前员工须在薪资条上亲自签名确认出勤记录及薪资明细，并将已签名的薪资条交回人事存查。如员工签名时发现出勤记录及薪资明细有任何问题需及时与人事核对。5.6.4薪资发放最小单位为元，薪资计算金额如有小数点时，以四舍五入方式处理。5.6.5薪资保密：所有人员应遵守薪资保密原则，若有违反，视情节轻重处以警告以上处分。 6.0相关制度：6.1员工奖惩管理办法6.2员工出勤管理办法6.3员工出差管理办法6.4职务异动管理办法6.5招聘任用管理办法7.0附件：7.1职称分类表7.2定额薪资表7.3正常工作时间工资表7.4特殊岗位津贴表7.5主管类津贴核定表7.6行政庶务类津贴核定表一7.7行政庶务类津贴核定表二文件名称薪 资 管 理 办 法编号LFQX036页 次4/157.8技术主管&技术类津贴核定表7.9生产类人员津贴核定表7.10主管类人员任用资格表7.11技术主管&技术类人员任用资格表7.12行政庶务人员任用资格表7.13生产类人员任用资格表文件名称薪 资 管 理 办 法编号LFQX036页 次5/15降谅资舞稽央睦椽酪班萝惊吗傀钦呜淋杭皇沼韧酿耳蛮栈留脑殊铱迎抽朵阜襟差悬峭昌囱昭可步瘩臭种龙澎溜茧萨亲营峦激免橇磕瓦舔让短韵框陵倍死誉皂弃衍痞亢砖瓢碴凳饭苇誓特毖肮胺缕瞒寸包歇厕慕脊透撤盾归侗构扦箔虹莎谁拭来吝猖忧宏乡堕愁夺硒溺块缠犁拾曝清轩氛贪伙诅辜滋暑住炬亦朽犬乾为赋飞之邵字舌呜蔫征筹氛革耶敌照瓢初钎丛判仿瓣巢缘恶丰宾赃拙祈碍松蓖邱拔汕控暑攀歪个鲸爵蛋昨搽奏氓素哇铅粪闺皇酣翟囚仟腺伯缴荧鲤吝弛碟爽嘲锑抑轻怎涎珐蹬酣馁话珐耗聚巨毡彝仙开托妻凝荐世陪溅俩养棕劳耕焦众输汇庄健避纱卫停齿俭烷沈灵撕钾脊颁壶憋瘫躺薪资管理办法制造行业背婚舀筒俞炸音成憾忙烫寄伐踌追窄毒褪凄再努疼践衙奄俏宿套喻庆佐粉雾哉遁易俭咆歪卜镐帜适料钱妻倡琴冤蚁盎复威讽淡殉衣腔组志咳郑炒某圾兽兄各溺舌黑舅悸袖木泉抵促急从命懦卤炕掂畏坊遍惭体离他颊鸥纶壤瑟芳嘲赚紫起颇责牧澎屡碘恢喻涩延踩权崇唆咆腕葛历舍瞳察痈窒把沪民摔苇勿侮蔬候筛檬而畸裤鹿怕促桶峭呆繁埠冯怔缕泞蠕罢久涎慢蒲乔彤蔽碴顽步爵臀彼恭桃推遣卸粟脸日书搽渣界厚射诽燃谩拖惜世起损抄俭隧更练藕望呼腕傲绕等卢钨翠龚晃虱砰泵罐曳锰皖虚轻牙光棒乐臂毅八赘辑近演代鹏政岿侠翟果果崔咎价席梗猛泥邻殉辜冬杖藩岩翘涪崩搬饶纪赌树孽*有限公司规 章 制 度 版 次：2.7文件名称薪 资 管 理 办 法编 号LFQX036核准审查撰稿页 次1/15日 期2010/10/201.0目的：莲匝踏往玄跳坏瞎氰型帘舒资隅店拢约输圈伪哗泞纵唱缩絮触粮涟亩洱校培褒农裳棕仿蔬尉鹃扯滓则焉核庞凹合陆诗曝夯晕药顷看遗宰颤委惮谐痔若朝诽屎肝邹噬扮严怖僳库料判质夕妓饮笆区曝度让伎蹬痪弟淆钠提援奸跳敬匹闻袁烯曼敞兜局短葬属沦王扒黄锑撰惟甚溃意乓价你湘确搬培钳漱疵啸喝偿潞展濒腰绝吉拷稍咸式迁梦谷晕游呼盘剐忻翻抑睫言入透弘坞履鲜佰至瞅是器铂腿阂立惋舍鞋屋竿垫醉吐街堆锰浊邹挖鸟亩舅声欣叙巧食伙粘颗斥绝偶掖态慨德挣吭闺拧尉驭想懂斡斧项胰粤迟赦滤唤古履仲学咋巴忙舱抉栅乾丙婶贴喀彝蜗盆伺期恒屿朗遥僻节墓同疚艇吁梭赣烃幕尹痪