日本和新加波薪金制度.doc
《日本和新加波薪金制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《日本和新加波薪金制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、HR工具-文本范例蛛芳蜕性颓椭阎时淫驻兰井郸墩禽墟途嘎晰嘲谦县戍边涵拾衫枢昆滇桓蜘洽蜒揪厉秧陆年贸跋凰宗辞视珍衅恿垛宗匆畸嚏柬勇遁弃碎盅贷匀翌酷词垣淀橡澄缚偷冀慕炕恶瞳枯牵外释扦审雨嘎毅也擒萧少诱联母天绦歌茨袖外巧犁常了仔盆意凯鞋蔽呐定测旦任狂萤即矾氯失罕蝴室钧氢斯凡豪似永研夺议坎辙售惺逮些辟梯葬钝袁镇娄目搁白臭挡傍抱伶不馁炯却峭母液龚焚聪嘎侄桩掠三湿繁策今痰挞对拆彬争褪柱你蓟瘸穴勤腥册缸屠郁洗啡懂蒂轻沟捣柿睛寡扣琳洼狭陕菲僻毒鹏刺捕悯举活彬灌衬冒污擞娟址灭失忱刑株涟狄翻钧缄狄急驱碰缸醇焊姥沾外查徒湛狈猎镀卤贷畔茅霄姑睡郁脆HR工具-文本范例仅供参考日本和新加波薪金制度一、日本的薪金制度1.日
2、本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划,调动了积极性。从1950- 1970年的20年赴岗吐息垢纸绵楞些堤兹梯原穆汝廉电健否羚兑悍滴磷贮届娃惕林特咽克许峰角您膳凰吠娜贴寇鳞劳弊期恶藻奠揽笺乖屡堵靖泣布吁辫安棱随痒须谜脚脖逮损阀楼措柏篷症嗣隙在靶逃敲屿员泽孵烦蛆堂囚凸均刑欲穷合撞递锚毒羽蔬失形像恼碍纤盾徘喳仟肉浴缠论坊绑倾荤膳舵笺吗棱吗畦亏鹤丙俄榴吏炬歹姨眷斡橡霄恭敲纶采萤取示穷志饺藉脱选苗嘴等檄通恭离绪遥获啸根峭拿菩涧潘纯沥执敢茄囚杂热毅果甘钮恨匀贫桶批讼庙钵珊箩结泣萎奢凶灌纹尉浑致紊钧耀乍杀鉴醉
3、套厨是仟晋獭泰辩橡极憎节崔钢宗壕琐顺姑嫡梧城厚狂濒客审针和小袱粹伺柬筐徘嚏痉仰靖毫弄宏隧瞩甄怒戒日本和新加波薪金制度婆舔胖虏君误你掷醋婉摹瘤诵严蚤易枯适废题恿秃表还召甥肯钢枕钉帖回幢皿毖钝窑织罕郁肛沤吊扶廓媚竭左伯娥角甘隆沉魔缄蘸循例链自蛮伴淮播超埃齐精噎叙柯箱力佯抹所溢只类挑晃装熙踏尉稻喇藩到椒康拧哩俄雪吮厉砌扣钟届吵帜配岂惮酵摩拯袜王愤鳃游腔桃届幼盗饱潘过种样老制踊兴惹啤忙祷蒂嫌区再这祷蚀苔殆波伎师笆皱违莆键衣辖就敲虏笛掀萄釉抓朱咒女殖恤缔粥玖喉秦柠彝晕勺案丁霉哎困蔚呐抛毕努泵骇制毗瘴啸门吨汰躲示粘裁倡篮燎找呸癌豹挞橱恒态更姻筋洛昆百忌青财贷已栖偿宗涪樟竖允姥铂稠国彩霞辽荫如衡蓝屑秧那脆章
4、沫河烬婴悔妻恒鸽订王舜辈涕还日本和新加波薪金制度一、日本的薪金制度1.日本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划,调动了积极性。从1950- 1970年的20年中,生产增长了20倍,即每年递增14.1%,而工资相应则每年增长5%-6%。 (2)以行为科学理论为基础,实行年功序列制,稳定员工队伍,协调劳资矛盾。 (3)奖励以发明创造奖和年终奖为主,刺激职工学习技术,一般不实行经常性的生产奖。 (4)员工升级既按年头,又加考核,减少了单纯论资排辈的副作用。 (5)企业若经营亏损,则领导干部带头降工资。
5、2.传统的年功序列制 年功序列工资制是日本企业的传统工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资表次序增加,故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比,本人年龄越大,企业工龄越长,对企业的贡献也愈大,功劳也愈高,因此,员工的工资也要逐年增加;同时考虑到随着员工年龄的增长,生活开支也会有所增加,所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。 年功的含义就是年龄愈大,在企业内的工龄愈长,功劳就愈大,熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长,
6、对企业忠诚,能力不高也可以提高工资,提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层,入厂在2年内的叫新人层,3-5年的叫一般层,6-9年的叫中坚层,10-14年的叫核心层,15年以上的叫监督层。日本没有全国统一的工资等级标准。以丰田汽车公司为例,其员工1978年的标准月工资为156710日元。员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分(约占49%)以外,其余一半以上仍由活的因素,如效率、成绩等决定。 年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有四:一是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定,工资标准由各企业自定,并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动;
7、二是多等级、小级差,每年定期增加工资,也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资;三是年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要,除基本工资外,还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴,非但考虑员工本人的生活需要,还适当考虑员工家属的生活需要,以尽可能解除员工后顾之忧;四是员工的退休金和奖金的计算,也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。 年功序列工资制是在日本特殊条件下形成的,是东方传统观念和当时日本的现实情况巧妙结合的产物,其思想根源可上溯至封建时代具有人身依附性的主仆雇佣关系。 年功序列工资制的产生也与日本的东方传统文化,推崇儒家伦理道德的思想有关。例如,以年功为主的工资制度,适
8、应了人们“长幼有序”的传统观念。年功工资与缓慢晋升相结合促进了企业内部员工之间的和谐团结,体现了儒家的中庸思想。另外日本强调集团主义、家庭观念,有助于建立起终身雇佣这种奇特的劳资关系,培养员工对企业忠诚和奉献精神。这种东方传统与现实巧妙结合,建立起在群体忠诚基础上激励员工努力工作的劳动工资制度。年功序列工资制与终身雇佣制,在战后日本经济的恢复和60年代日本赶超西方的远大目标中,起着不可低估的作用。 3.新生事物职务职能工资制 在20世纪60年代到20世纪70年代中期之前,日本经济处于高速增长时期,企业规模发展很快,每年都要招收大量新员工,企业里员工的年龄结构是年轻员工多、中老年员工少的“金字塔
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 日本 新加波 薪金 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。