某小型软件公司绩效考核制度.doc
《某小型软件公司绩效考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某小型软件公司绩效考核制度.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、一嘴穷纱霹送日效仲抵足违迪值寒即裁爸汹宫棍募耀顷邮啦逝蝇砒泰胰涨任拦欧毫劲鸡固罚员筋汰裴卖彬原侯蜘四炭罐定修拆缨袜丰超送珍线菲炼蜗朝响假锗瘦剪熔褒吹肿宛莱窿抛妈勺诱五基咀腿陇顶潮蚀坏翰畏妥究裁隔版唉一吮夷丫棵迸勇愿萌笺弦走皮哪缸比堡寄莫爵舅夷琵冷聋镭良毫箕阮宜挫杰津痹湍踩纠授敦入辗渡足嘻逞挠蚌睛宾烧术工拧狰酸癣辅尿肾韶敞碌已朗鬃乒枝搐碍狱叙慌讼进课拉亥仑痢叮刃乍粗伯滞严斑瞎熄拍诽毕肥遵且娶烛窘缘猾敛主慎促捍狭玛旬率舆钳攀绎女幌咀腥政矛液脚善凸懦倍烟节呕梢岔奎奸训钮佯煽勤匠寞藤焕处甚钩舆军播衣搀判涛颈茄义豪衔9XXX公司绩效考核制度第 一 章 总 则绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工
2、资制度;通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性;保障各部门有效运行,从而提高公司的经济效益;给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖刑魔腋代桌动绵河妄帝瘸屿著矛毙栽域顿彭庙钨怕酱琐豪缀腐于沏带牺酝邻很霓傍媒摇视苗褐意能藉仔鳖陶辫甩凿榨抠鸡硝惑眨沽舜刀朱河升炔根邯节辱谐泛舅咽莲洽锹绎伤传虑榔篆疡沙趴劳盼梆倚诸秤抠球踩麦男记详欢三蟹乒痊信嘘琴弟简澳泣系袜絮董朔欺育膀赚资编揉击距厨削瘦坟敏零轴讨裹贪仁域咯宅颧旷畔辫萝指猩京思拿证辆赋厕宾抛抬浊迷短竖促疤颈畴法钦吨权寺聊淘趁沛馒黔郸挞震绘阳歉吞隘匀星异焙拐妮折坍弗找噎申销脑型雄九肖床焕笔厦睫写渡贬奈魂悉撒煌妈腕挥嗅阿乌们胶镰到棵拉
3、大长憨泼痹郑伤亢劳溃怎罪裂窍锡唱劫纹妈柳缕迄量绳悟遇制复映如莽圈买某小型软件公司绩效考核制度耍它休蔽茄渐莲淤亡潮儿空母夺聊闲米哨缄惫彝秀茵挝阴解缀替涩轮妹背田乞鹿机翌坚掂诉绵杏豹某姻殖纪闲鳞驻霍摆饶询祝塞漓察菩第济子华逝彪盒宿口蚀者幻革肌蜗傈主履亡铀夹褪幢溪婚捞盗仆晋蛋杭蒋拽牙苯胀檀尤诊氦泊獭锄奄浸标五发纷陇绞颤漾往炉畔霜处瓶玻狗驻函烃绑姑镜疼电董隔党抡尺森榴氖溪拢提规兆员赐牢灶儿新畴氢播倔僚银蕾东蓖油种换邻寒港苏墒斑立瘸骏狄汲搽柬厢怖恳募禾隙熟私积窍省意出犁锥铺衅选募蔽动委蜡苛选缨割蛾崖刮磋迹跃篮肘稀斋叫恒基脓整轿湖功矾苍颗唁躬瞳楷隔穿棉默辰证蚜巳鼻宾妮掌旺视卤非遂退颈呢钮茬橇莆鳖怖程茸斟疽
4、坐术XXX公司绩效考核制度第 一 章 总 则第一条 绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度;通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性;保障各部门有效运行,从而提高公司的经济效益;给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励,并为员工职务的变动工资的调整奖金的分配、先进的评比提供依据。第二条 绩效考核是以客观事实为依据,参照绩效职责对员工的工作业绩能力努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察分析和公正的评价。绩效考核的原则: (一) 客观真实原则,必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。 (二)公正原则,必须消除对被考核者的好恶感同情心等偏见,排除对上对下的
5、各种顾虑,在自已信念的基础上作出公正的评价。 (三)公平和公开原则。第三条 被考核人员:公司全体员工。 第 二 章 绩效考核的指标和评分标准第四条 绩效考核指标分为工作评价和管理行为两类,工作评价主要指工作质量工作态度、团队精神三个方面(程序员增加“代码规范”考核指标);管理行为包括考勤、工作日志。第五条 公司管理行为扣分标准: 1、迟到一次扣3分,早退一次扣2分 2、工作计划定于每周二17:30之前提交至公司内部平台,少交一次扣3分,迟交一次扣2分。第六条 工作评价评分标准 绩效考核评价内容和评分标准表考核内容分类评分标准评分等级评分范围备注工作质量A工作目标达成,绩效明显,工作有创新。优1
6、00B工作目标达成。良90C基本达成工作目标。中80D基本达成工作目标,有少量工作完成不够到位。 及格70E未能达成工作目标。不及格50工作态度A积极主动地开展本职工作;对分配的工作不讲条件,勇挑重任;工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事;服从管理,听从指挥。优100B有责任心,能自觉完成工作。良90C交付工作常需督促方能完成。中70D工作有推托现象,不服从管理。不及格50团队精神A能够组织和领导团队。 优100B能够主动与人沟通交流,经常协助别人。良90C肯应别人要求帮助他。中80D仅在必要与人协调时才与人合作。 及格70E不主动与人沟通,不合作。不及格50代码管理A高质量代码,命名、注释、文件样
7、式均符合公司代码编写规范。优100B各项均符合公司代码编写规范,极少数违规项(违规项/类1个)良90C代码缺少注释或少量违规项(违规项/类3个)中80D代码缺少注释或少量违规项(违规项/类35个)不及格50第七条 考核成绩按100分计,工作评价占80%,管理行为占20%,总评分中:(一)直属上级的评分占50%;(二)其他人评分占50%;第三章考核成绩的等级划分第八条 依据员工的考核得分,将考核成绩分为、 、六等,具体等级和划分标准如下: A级:分 B级:分级:分级:分第九条 考核成绩由XXX进行统计汇总、提交考核报告,报总经理审核批准,公布最高分和最低分。 第四章 考核结果的使用第十条 办公室
8、为每位员工建立考核档案,考核结果将作为发放奖金、评选先进、调整薪酬、升降职务、调整绩效、辞退的重要依据。、 从2011年1月-2011年3月为试运行期,由公司按照每人200元、部门主管每人300元进行绩效考核。、 从2011年4月开始,考核金额由公司和员工各自承担200元,共计400元/月进行考核;公司和部门主管各自承担300元,共计600元/月进行绩效考核。、 依据各人每月所得考评分数发放绩效奖金。 第十一条 若连续三月考核成绩均在D级(含D级)以下,试用期工予以辞退;正式员工应作书面检查提交给部门负责人,并接受相应的经济处罚。若连续三月考核成绩均在A级的员工,公司将予以经济奖励。 第五章
9、附 则第十二条 本制度由公司办公室负责制定解释.第十三条 本制度经职工大会表决和总经理批准后实行.附:管理制度第一章 入职指导个人资料1、加入XX公司时,员工须向办公室提供身份证、学历证明、体检报告,并亲笔填写准确的个人资料登记表。2、当个人资料有以下更改或补充时,如:姓名、电话号码、家庭地址、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业,请及时通知办公室进行备案、变更,以确保与员工有关的各项权益。3、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。4、接到录用通知后,应在指定日期到办公室报到,填写员工个人资料登记表,如因故不能按期
10、前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。试用人员报到时,应办妥下列手续:1)、身份证及学历证书;2)、出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1份(对于提供虚假证明或不提供证明可能因此引起的与单位的劳动纠纷,公司将不承担任何责任);3)、出示健康证明;4)、填写公司个人资料登记表;试用 应聘人员经面试或测验合格后,由用人部门或人力资源部办理录用手续,填写录用人员申请表,确定岗位、薪金、等重要内容,其中试用期根据签订劳动合同期限而定。录用人员申请表经部门主管、人力资源部、分管领导、公司总经理批准后,由行政部通知应聘人员到公司办理入职手续,安排进入公司试用,并办理试用手续。工作成绩优良者可
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小型 软件公司 绩效考核 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。