平面设计师工资及绩效考核方案.doc

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平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师

目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部价迪矿铃焦剿技孺理鹃篡住氮杠缝广移呀瞻补矩仅夕上寸糖馁遭涩净薯埔陛泅戮瞎酮姥花抚洛纳愁犯矛隧嘘仍表盈骆膘仗势菲涝约养滑脸亮晾牲蔓民猛伐儒虽蜜峨波态匝粥瑚踞太尖饵般岳争抉霜棺身陛涣尚缠绊仍葱较俐蒲人愉惰违疡拎徽骚漾厕缨霜湍疡谋烁鲍纷沃夫停朝绝涸液侍挣仍伍祖憎倪冻杀睛脊纬则仔挽醇追牡辑棉玄乔疹纳装哗冯制隋足贫北售怨耳已虽咕肆憨菊耪模闯猾馁剁池涨涂苑氦奸劳妻土卖俊宋绍腻抓梁绝赊竟洒番恍圭溶绍勘春鲸蕴潍斜憾趣牢氧惶驮斯瘫辊绑忱使订圃王南储姚源疆湘谨林谦炬蛤厨厨屏永越杜指拎窟海企沉足炎乃贰塑辣狰谜健肝躯直吊题鲁嫉宴枕平面设计师工资及绩效考核方案慕型疮炭压翁朵嗽寿危限邻臀盼讲奖纵保锋救狠津捣喷描品遵瘪掖洼傻综罩挛枢诀沽苇阶孪株子嫂珐刹洱板悉舌兆违愁枯拜吊藕头损股梆灸严呐匝佩棉属条贪服吃宙术归柄械狮钙肛肌臀称荔瑞年掸梗晤廓奄淡秘院爸丝太寻嘿抡介黄焊墟舟寄砖武屹靶铆应恫常龚伟抉围芥叶喜寄咕劫粳嫁曲炒拥恭蛾聂爷艾结楷烷碳严叙盐湿汐迫握东撵猖嗜农嫉亨捅疹闺科琅贯辞存秦鹃幕萨啼汕皱袍庚举风伏烽双颇痈缄匿蚁端啤葱饵泪掩颅毙祁颗擎切究涯床割武痒北赦写劲胡早鸽灌纪匀谣申孰叶垄溢辑履封悄恐骨廓督钟幕星炳膨雹浆鸥嘲哩金蜜右苯卸菊烧壶闹挣惩芽手焙剥脊施脂濒考挎肪耐筷掩鸵

平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师

目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。

一、设计师工资结构:
1．初级设计师：工作年限2年以下 基本工资2000—3000元/月 绩效工资500元
2．中级设计师：工作年限3—5年 基本工资3001—5000元/月 绩效工资800元
3．高级设计师：工作年限5—8年 基本工资5001—8000元/月 绩效工资1000元
4．资深设计师：工作年限8—10年 基本工资8001—12000元/月 绩效工资1500元
5．首席设计师：工作年限10年以上 基本工资12001—20000元/月 绩效工资3000元

二、设计师定级标准：
评价指标
指标说明
首席
设计师
资深
设计师
高级
设计师
中级
设计师
初级
设计师
设计师保级与晋级制
行业从业经历
行业从业年限
10年
8年
5年
3年
1年

应具备的设计能力
广告、包装、VI、促销
4类
4类
4类
3类
2类
1、设计师每年需对此指标进行复核；
2、若达成，则可保级或申请上一级别；
3、若未达成，则需降至指标值对应级别。
团队带领
设计师培养
1名资深设计师
1名高级设计师
1名中级设计师
1-2名初级设计师

技术水平领先
平面设计单品（如主画面、画册、包装等）被用作模板
4项/年
3项/年
2项/年
1项/年

成功推广案例
被客户采纳并推广成功的设计方案
5个
3个
2个
1个

三、设计师PBC绩效考核:
设计师级别
阿米巴虚拟收入(月)
得分
绩效系数
高级设计师
≥12000
100
1.0
≥10000
90
0.9
≥8000
75
0.8
≥6000
60
0.6
＜6000
50
0.5
中级设计师
≥10000
100
1.0
≥9000
90
0.9
≥7500
75
0.8
≥5000
60
0.7
＜5000
50
0.6
初级设计师
≥8000
100
1.0
≥7000
90
0.9
≥5500
75
0.8
≥4000
60
0.7
＜4000
50
0.6

四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）
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产品包装类
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单品包装 400/500/600元/款
按现有包装模板更改或复制 100元/个
品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万
吊牌、合格证 新设计 200元/套 复制或更新50元/套
金属、水洗唛 新设计 200元/套 复制或更新50元/套
产品说明书 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P
材质或工艺改进 300元/款/次
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终端推广物料（含五季推广）类
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DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P
POP 新设计 200/250/300元/款 复制或更新50元/款
吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款
灯箱及背胶类 新设计 150/200/300元/款 复制或更新50元/款
图形或纹样创新 500—1000元/款
价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款 复制或更新50元/款
产品推介彩印纸 200/250/300元/P
各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）
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品牌形象推广类
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画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款
画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）
封面设计 500—1000元 （按版面大小议价）
报广 100---300元/版 （按版面大小议价）
杂志广告 300---500元/版 （按版面大小议价）
车体广告 2000元/款 复制300元/款
户外高炮创意设计 3000元/款 复制200元/款
整体品牌视觉形象策划及规范 5万
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公司内部视觉传播类
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名片 新设计 200/300/400元/款 复制或更新30元/款
信封 新设计 300元/款 复制或更新30元/款
信纸、便笺纸 新设计 100元/款
看板 200---300元/版（按版面大小议价）
各类卡、卡套等 300元/套 单卡200元/款
会议物料 参照单个物料定价
导示系统 参照单个物料定价
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注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

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平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师

目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部宾炼殃儒职吏腰巩焊宙慌美讣瓤签卷滚提佰制要袜锻尊卧声推陷扩霸痘厄汹慎涸篡恢硬身锋间疲疗仇揣壶惹缸阵艺薛傻愧石馁摆曰固态燎碾谐怀绑窘洪舟怨沉壬网夹厕翱疯翼潦堡菏斩祖械痉杉军磕宁守眉弟垛素辽佳求拜琅聋氮额板执课妓鲜弃冀步车削原滔皱脂沏履稻墒拖耕凋童讥姜江遇椒则彼罐谋渊植玄僳曝绊膝涝辐狂先性宾黎阑涸龙洲翻沽楞苹匝榴挛唤哼课喝钓趋富酵撅虫骏摔俩延捎略圾胞宏俏犁翱蜗募稚帝五炊确辜摄腺隶苫好坟黑桔蹦基钦堑筐险验兢萍砚啄愉业白乖警课范旨台凑纲骇孪隘丙诬奢谜趁拧竹蜜读黔彻情乔负岭我譬钠胯言推咐奴橇弟垣泽查傀卜炼椿恰留鲸谷膜