亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案..doc
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7、。2、 每学期各自教师5个月总额的50%二、 岗位津贴(按5个月计算)1、 校长80元/月 主任60元/月 ,班主任50元/月2、 大队辅导员、科组长(含语文科、数学科、文体科、德育科)报账员、会计、安全协管员等 40元/ 月(注:此项津贴以最高标准计算,不实行双岗奖)三、工作量奖1、 任职两个岗位以上的,从第二个岗位起,每个岗位补助津贴15元/月 (按5个月计算)2、 副班主任每月补助10元。(按5个月计算)3、 按学生人数计算,以最少的班级人数为标准,每超出一人奖励3元/期。 4、 教师教学课时实行系数计分法:主科(数学):16年级为1 担任两科主科的为1.2主科(语文) 3-6年级为1.
8、2 副科16年级为0.75、 公假代课2元/节 6、值日教师1元/天7、不按要求少写一个教案扣1元。8 单元试卷不检测、不评讲、不做卷面分析一次分别扣5元。9、学生作业以规定课时为标准,少布置、批改一课时各扣2元10、教师设计并复印好的一套练习题,每天晚上和周末给学生带回家练习的,每套奖1元。但须经科任教师批阅,领导审核签字、存档方可生效。(每天至少1套,一周不超7套,每页两套双面复印为宜。)11、晨练、午读下班辅导的,每次奖1元(下班时间必须在7;20和1;20分前,下班结束时间必须在7;25和1;25分。12、学生练习册所有练习,科任教师必须评讲过,否则每课时扣2元13、全期满勤的一次性奖
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