中山小学教师绩效考核办法.doc
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7、做出突出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则: 1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神,以教师的工作量和工作实绩为依据,既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则,又要防止一切向钱看的思想。 2、坚持打破平均主义,按工作责任、岗位目标、完成工作情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度,奖勤罚懒,重实绩,重贡献。 3、坚持向一线教师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、考核具体内容(一)、中山小学教师教学质量奖惩办法1、名次奖罚:在学区统考中居于前六名者分别奖励100元、90元、80元、70元、60元、50元;后
8、六名者分别处罚100元、90元、80元、70元、60元、50元。2、平均分奖罚:在统考中以同年级平均分为准,高一分奖励20元,低一分处罚20元。英语以同年级平均分为准,高一分奖励10元,低一分处罚10元。3、资金来源:从教师绩效工资中支出。(二)、中山小学教案作业绩效考核办法1、教案 教师要坚持按学校实际上课天数备课,每两周交教导处审阅签字,教导处缺签一次扣罚4元. 备课节数不够者每次检查每缺一课时扣罚4元。教师备课要求程序完整,字迹工整,否则教导处不予签字。 备课教学八大环节必须齐全,有教学课题、目标、重点、难点、方法指导、教学具运用、教学后记、教学流程。2、作业批改 作业设置及批阅次数:以
9、双城学区五认真规范要求为准. 布置作业必须从一般学生水平出发,作业内容必须是基本知识与技能的训练. 教师要教育学生按时、认真、独立完成作业. 在保证质量的前提下,尽量减轻学生课业负担,加强对差生的辅导. 作业批改全部用红色笔,符号要正确,批语要恰当,字迹要规范。当天布置的作业当日或次日必须批改,对不按上述规定批阅的科任教师每缺批一次扣罚4元,批改不彻底者扣罚2元。作业要认真批改,出现知识性错误每出现一次扣罚5元。错题及时纠正,有错未纠正每次扣罚2元。 作业封面统一书写,保持干净整洁。对作业封面不统一的科任教师扣罚10元,。注:在上级教育主管部门教案作业检查中出现问题者一次扣罚50元。(三)、双
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