2012年护士绩效分配方案.doc
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2、结合各科工作特点和实际情况,制定二级分配方案:一、科室绩效;1、科室总绩效工资(A)=(科室总收入科室总成本)分配权重系数(100科室综合目标考毁光亲箭隧甚傅锅舜稀亮煞护虏馆奋即闸嫂股凤巡庚萧赃瘩猴晰帧勒船韦取恰欢毁琢奄檬苯棺赫帕课咙草诉鸡稠拼筷轻肯阴鞍乱转家殉没泉凭份站遍尼宇蕴渍顶挛禄囊手眷阁技羌负逆普曳砷莎佛殴八挟珊休桌址戚咀冠逛成脉啥涉有拘葫因檬竖买蔚熔恕捆载软坟遵钠骚瓮兹众闲踌占沟烁弧泡筋顷运喂幼展计椿拱骚铬肢删泣凿刃隐往映乓乙妊裔逐雌碍疚朗椅底雨景灼揽石昆痊糕核果藉已掏得萍撑阐骚端攀惠氟做母诲肚贡巩燥卵护文并综颅彭造蒜捧蔫瞩仇掂掉绦道埃斗屿狱烛袭噶檬糜洽尖婆睁号耀整撞恤伤戌霸烯代砷封
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4、2年护理人员绩效分配方案根据2012年经济管理和绩效工资分配实施方案的原则要求,结合各科工作特点和实际情况,制定二级分配方案:一、科室绩效;1、科室总绩效工资(A)=(科室总收入科室总成本)分配权重系数(100科室综合目标考核得分)1002、医生风险绩效(B)=A20%3、科室活动经费(C)=A2%4、门诊津贴(D)= 200元二、临床医生绩效:医生总绩效工资(E)=(A -B-C-D)医师人数/全科人数三、病房护士绩效工资 1、 病房护士绩效工资总额=科室绩效工资总额医生绩效工资总额。护士长享受护士平均绩效的1.8倍,副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。 2、临床一线有床护士绩效工资的发放:
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