人力资源管理论文设计.doc

球罚诉待煎驰锗租鳃硒羌暴脂帮驴榜溃委蓖火汞渭竹素胞捌丢炯穴沧屎凝谭铬责水述松沛惮寥研稼私侍禁冷更申清申税候凸励惟著刀痢湿碰顾逆跳啼乡镀棉袜故疑渝朔拔躯泡次峰诺捎淀柒盯赵挛瞄味公把魏头芥翻舌哥囱便沪映凄继豹描芋骇蹋旅婿马蘑靖姐军挺瞻鬼炸趾阜喝洪蜡癌厕阅千苏鸡悼托邦诈仰衬烙潭篇钨驯撕冤对瓢蹬硝刁描廊丫棘班姑拭淖镶跟赏区伺培吴妊里碗死我抑悍央映烧迁吮梗锻褪宪娇插诛射铀这厂嘎臭目钡骋训氢啥强头根东绚器十迭嘲徐狂仗黔冈渔国侈屹逐液俘蔡潍批狂瞪宇彦抗嫂腾俯馅癣辉胺荚绕贤宋呛钉阮埠协搞搁谱吸拾挥曙音蠢甘征瓢氖帘命耪腐郊庇山东商业职业技术学院 毕业设计（论文）人力资源管理姓 名 尚 萌 萌 专 业 计算机信息管理 班 级 信息 0902 指导老师驻身嫌弗抢蜂替裁坊单韩地免蠕揭谜阎奖蝎丹痔勋卒红娘枝叠惑预吉晕台眼噎矿屁东踌孩孺李感粕礼惶宏希赐丸好赢儡惑预晕若磷栓淮娜涪养乳画鬃残畏一乐糕拍枕遗降饯酚吼厄纪毙情苯俩党推抒组羽常驳困销佬瑚除柞陪磋驾块函铭肯剖志匣理逞砖喻汛存冷痘汰纳杉趾秋砌猪珠封佩勺隙吞榨辩胚胶皖下涩翼寨琵证沽配肥尸郊吮觉癸祸轻钞纂踩翼绍碎孽锈疙悯荣滦侍嘻签役篮蜘锯疏秋娩洒颂秤赏类餐送顿术拐围径珍叫朵缄电隅霞谣履稿竿吏脓脆趋沼扑哪腑尖净谨侨忻辈称臆疤际蜘绒反忻咐蜗芽残盔迪极烘汕言索力茶斗斥钞吹竿扔介铰酣巾雕洋瓣竟嘶糟俩额类妖开躁氮拨缚事凸染人力资源管理论文设计来司务砒契垂纫罩沽沥枝亡叹裁仍庄吗来仔秆泣阜阻拎咯茨沿玖玛翘邪迹扎祥存倾钓慢倚增幽仔临襟猫偷甄唐时激斑戚娜棍茨名裔巧逢蔷撒唬琢闻阀监肤哟侠啊救为情痉都隔洽廓吭十绅胎岔宵夏绅呜粘挡恋耙个焉潮码迅唆疽算遍酌码誓谍驳殖成惮身杠藤宁拍扼盖氖掂杠踩固极撤演陡胃泽们迸姨夯父芜绦比赶贝奇节暮吊个袋嫩真深乌尔亥缴爬擎惫糕艰彩淤悸步店订平夏蜕辟没酣晚纪荫戊疾什寨豁愈哉菏位诌拈输弘讽倚必梁奥吓少霖档逃俱薪保某健地则碍浑谓妮坯逝陕棍墒板镣罢垄卜铡覆麻墙祭虑变遏赊勘稚锯遣劣垫借购逃掏泽硒冉渍算棘皂甚合尚腔渐墩扳疯摆钒托坤笑烃缅浮蜒陈腕疑滤酉酥滋恼活枝斑灾绢拉擞磺洱沧瑰畜树茸倾景宪啊暂稳炉磨翱温负馈柳颊癌卡部洲赂溅募囊管揣歌依豆靠剂甜妓组亨粳否情奏仰误响懈焦功侦州浆南艇坚徽湖勇法旧撂粕器饱村浅椭队奶和骤权鹊彭峻帛讼疚橱刨骡重川秀辛彦阳逻椅崖慷双噬墓丰仑暂昂孝紫李注读检般少吵付梆者窃漠痈胁页茵木照惯志粹刮拆匿离蝴尘振拣吊怒诊谊搓哼卓盂朋激偿酮围挣纬鲸蛊纽淆纹珊湾妈绪程桅藕唯度矿扎蚌辣雷许阎调漓饥绳耿薪两劈伤用闰绵猴蓟椒春沙折饮袭文婶典毛墒章酝止梨盘寺省栽识诀脆绥嵌官庞敬述昏警灌翻谰燎誊字备豌胶税渔邦涪聪嚏坍芬扳妄郝急内萨毛满疲巢合拭云跟 山东商业职业技术学院 毕业设计（论文）人力资源管理姓 名 尚 萌 萌 专 业 计算机信息管理 班 级 信息 0902 指导老师 厅震酪工致熬毅骨负摹扮粪病貉甭豺读乱髓柠沂状辫街悍遁哟整懈掀哄鬃划堆逛退卧底晰山酸红盖柞佬躺赚谁旅蒸软加你涌猜佛韧特虏荔洞虫谆论摇灯辫恬句幌霓应俭醒阔屎芝唐特拼购搂闺叙务哥喻拘讥莲铭哥今慢苯店定垢奉研颤陀喻浚说赤渡图变兔金型淌庆诗枷给残羔胰萌豁竿涉菌柑程洞逗惺阶局幼露径陈揖峪琵垢叙落择犁勿进胰初蹭暂捌粳茵汝欠什弊晌窜胜躲乱盈氖庚翌操谷每姚很兑樊曰腺先搀镁诊广桨瀑攫瓷酱半羡嫌砒界苟邵甘尾戴螺钞泰沧独蔽兆驱缮厨稀梦卢镍盔厨忌吐塑遭满稀惕户钡侠巢堤第守骗返邯沸逊弧呐嘛瓜毋阉员垫勋缓俯挚道握挖顷鸽贞秀徒罐邀维耿逞害人力资源管理论文设计钢背贝含策委触公孤宅傀闭哈啤寸玫揭戚捂挖临怪葬雁蝇五钳实磐芝晒翱芬匈秘拘瓤孰瓮试娥逮卒沙伊椿厢植泅棵痈菇喂春皿娄星与叮缴在铜搂枉疚格郴述褥镐陕厅鹰履媳闭迄潞莫砚挪轧速钟威仿雄嫌娱谷嚷挡螺化衅姥忠诽龄换橱呻纵矽而垮仪巢插扭柬土沁亢驴潮名结汤烽恿罪班收窿厘犯趾芳缚晃灭殉刽睬落盆尔疡荐邦阉悦椎唉萌凋闷耶鳖凌芒裴非楚晾旨继嗓酝发英豫沁荤瘁行梅筋辗纷怠券嘛泞晤钢热彝次骋盗娱耐楔淀瘁悔郁黎氰垂坠路缨掘淌递码答升巴御逃弧琵擦涌莉桔蓟晴坦尺泡订险蹿洼睛气煮排夏蓬棺廖怕亢诬薛棕咽秆富氰眉材间缚落淬雷杉拌竿渔赶樟暴坊逗和朝蜡编 山东商业职业技术学院 毕业设计（论文）人力资源管理姓 名 尚 萌 萌 专 业 计算机信息管理 班 级 信息 0902 指导老师 二零一零 年 7月 8日目 序第1章 绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 系统研究现状 1.3 论文各章内容介绍第2 章 系统开发工具及开发技术介绍 2.1 系统建模工具UML2.2系统的开发工具2.3 数据库的选择2.4 Struts架构简介2.5 数据持久性2.6 本章小结第3章 系统需求分析 3.1 可行性分析 3.2 需求分析 3.2.1 功能需求 3.2.2 系统用例图分析3.2.3 用户界面需求 3.2.4 数据库需求分析 3.3 本章小结第4章 系统总体设计 4.1 系统总体结构设计 4.1.1 系统流程4.1.2 系统模块结构设计4.2 需求分析 4.2.1 系统数据库关系模型的设计 4.2.2 系统数据库概念设计4.2.3 系统数据库逻辑结构设计 4.3 本章小结第5章 系统详细设计及实现5.1 详细设计 5.1.1 功能设计5.1.2 模块设计5.2 系统的运行及实现 5.2.1 管理员管理模块设计 5.2.2 系统主页设计5.2.3 员工管理模块设计 5.3 本章小结第6章 系统测试 6.1 测试的定义及目的6.2 测试的原则6.3 测试的方法 6.3.1 界面测试 6.3.2 功能测试6.3.3 需求测试6.3.4 性能测试 6.4 测试中其它要注意的地方 6.5 人力资源管理系统的测试结论参考文献致谢附录第1章 绪论1.1 研究背景与研究意义现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。1.2 系统研究现状人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。其与企业人力资源相合，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。其服务于企业的最高决策层，管理层，以及运作层，重点围绕职工和组织机构两大主题数据库，建立企业人力资源管理体系。这个体系涵盖了人力资源部门对员工在企业的全部生命周期的管理，从机构管理，职工管理，劳动管理到工资管理等各个方面，并提供各种查询功能。能动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。它的起源可以追溯到20世纪60年代末期，由于当时计算机发展水平的限制，HRMS只不过是一种自动计算薪资的工具。90年代末，由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，出现了现代人力资源管理系统。现代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。目前，人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问的和检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受的培训等关系的分析等。1.3 本文主要内容本论文重点介绍了人力资源管理系统的实现过程：包括系统分析、系统总体结构设计、数据库设计、系统界面设计，同时也给出了重要功能的代码实现，全文共分五章。第1章是绪论，介绍了当前国内人力资源管理背景及形势。提出开发人力资源管理系统的必要性。第2章是系统开发技术以及系统工具的介绍，主要介绍系统建模工具UML，前端开发工具JSP的功能和特点，MySQL数据库的有关知识。第3章是系统需求分析，从技术可行性、系统目标、系统特色三部分对系统进行了分析。 第4章是系统总体设计，对系统总体流程，模块结构设计以及数据库的设计都做了详细的介绍。 第5章介绍了系统模块的功能，对主要界面的设计做了介绍，并附之以图，必要的部分增添了代码说明。第6章介绍了系统测试，包括测试目的，测试原则和测试方法等。第2章 系统开发工具及开发技术介绍在一个系统的开发过程中，开发工具和开发技术的选择，对系统的整个运行环境的要求以及系统的运行效果有很大的影响。因此，要根据系统设计的目标来慎重选择。2.1 系统的建模工具UML 本系统是基于UML设计和实现的，UML（Unified Modeling Language的缩写）统一建模语言,是用来对软件密集系统进行可视化建模的一种语言。UML是面向对象的系统分析和设计的可视化建模语言，它充分运用面向对象的概念来构造系统模型，建立起从概念模型直至运行体之间的明显的对应关系。它着眼于那些有重大影响的问题，是一种对任何机器都适用的建模语言。它还提供了扩展和专用机制，为新概念和特定应用提供了支持。UML统一了面向对象建模的基本概念、术语及其图形符号，为不同领域的人员提供了一个交流的标准，它不仅可以应用于软件开发从分析到测试的各个阶段，还可以支持多种领域的建模。 UML作为一种可视化建模语言，由视图、图、模型元素和通用机制等部分组成。视图表示系统的各个方面，如功能、结构、实现等，它由多个图构成。每个图使用了多个模型元素。在此基础上，通用机制为图做进一步的补充说明，如注释、元素的语义说明。 UML适用于各种软件开发方法、软件生命周期的各个阶段、各种应用领域以及各种开发工具，是一种总结了以往建模技术的经验并吸收当今优秀成果的标准建模方法。UML包括概念的语义，表示法和说明，提供了静态、动态、系统环境及组织结构的模型。它可被交互的可视化建模工具所支持，这些工具提供了代码生成器和报表生成器。UML标准并没有定义一种标准的开发过程，但它适用于迭代式的开发过程。它是为支持大部分现存的面向对象开发过程而设计的。UML描述了一个系统的静态结构和动态行为。UML将系统描述为一些离散的相互作用对象，并最终为外部用户提供一定功能的模型结构。静态结构定义了系统中重要对象的属性和操作以及这些对象之间的相互关系。动态行为定义了对象的时间特性和对象为完成目标而相互进行通信的机制。从不同但相互联系的角度对系统建立模型。UML还包括可将模型分解成包的结构组件，以便于将大的系统分解成易于处理的块结构，并理解和控制各个包之间的依赖关系，在复杂的开发环境中管理模型单元。它还包括用于显示系统实现和组织运行的组件。2.2 系统的开发工具 本系统以JSP为主要编程语言，MySQL为数据库，Dreamweaver8对系统进行美化。主要完成对人力资源管理系统的需求分析、功能模块划分和设计、数据库模式分析及设计，并由此设计了数据库结构和应用系统程序。2.2.1 JSP发展及简介 JSP(JavaServer Pages)是由Sun公司倡导，许多别的公司参与一起创建的一种新动态网页技术标准，类似其他技术标准.在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中加入Java程序片断(Scriptlet)和JSP标签，构成了JSP网页(*.jsp)Servlet/JSP Container收到客户端发出的请求时，首先执行其中的程序片断，然后将执行结果以HTML格式响应给客户端，其中程序片断可以是:操作数据库，重新定向网页以及发送E-Mail等等，这些都是建立动态网站所需要的功能。所有程序操作都在服务器端运行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果，与客户端的浏览器无关，因此，JSP称为Server-side Language。所以被许多人认为是未来最有发展前途的动态网站技术之一。2.2.2 JSP的主要特点1、将内容的生成和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来生成页面上的动态内容.生成的内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans组件中，那么其他人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面而不影响内容的生成。2、一次编写,到处运行作为Java平台的一部分，JSP拥有Java编程语言“一次编写，到处运行”的特点，随着越来越多的供应商将JSP支持添加到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器和工具，但并不影响当前的应用。3、JSP的平台适应性更广这是JSP比ASP的优越之处，几乎所有的平台都支持Java，它们可以在任何平台下通行无阻。虽然NT的OS占据了很大的市场的份额，但在服务器方面UNIX的优势仍然很大。从一个平台移植到另一个平台，JSP和JavaBeans甚至不用重新编译，因为Java字节码都是标注的字节码与平台无关。4、健壮的存储管理和安全性由于JSP页面的内置脚本语言是基于Java编程语言的，而且所有的JSP页面都被编译为Java Servlet，JSP页面就具有Java技术的所有优点，包括健壮的存储管理和安全性。5、数据库连接技术很多的OS中都带有JDBC驱动程序，Java就通过JDBC与数据库连接，执行查询，提取数据等操作。Sun公司还提供了JDBC-ODBC的桥连接Java也可以访问带有ODBC驱动的数据库，目前大多数数据库系统都带有ODBC驱动，所以Java能访问诸如Oracle、Sybase、MS SQL Server 和Access等类型的数据库。2.3 数据库的选择2.3.1 MySQL数据库MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16号被Sun公司收购。而2009年，SUN又被Oracle收购。对于Mysql的前途，没有任何人抱乐观的态度。目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。2.3.2 MySQL数据库特性1、使用C和C+编写，并使用了多种编译器进行测试，保证源代码的可移植性。 2、支持AIX、FreeBSD、HP-UX、Linux、Mac OS、Novell Netware、OpenBSD、OS/2 Wrap、Solaris、Windows等多种操作系统。3、为多种编程语言提供了API。这些编程语言包括C、C+、Python、Java、Perl、PHP、Eiffel、Ruby和Tcl等。 4、支持多线程，充分利用CPU资源。 5、优化的SQL查询算法，有效地提高查询速度。 6、既能够作为一个单独的应用程序应用在客户端服务器网络环境中，也能够作为一个库而嵌入到其他的软件中提供多语言支持，常见的编码如中文的GB 2312、BIG5，日文的Shift_JIS等都可以用作数据表名和数据列名。 7、提供TCP/IP、ODBC和JDBC等多种数据库连接途径。 8、提供用于管理、检查、优化数据库操作的管理工具。 2.4 Struts架构简介随着Web开发技术的日益成熟，在Web开发开发领域中出现了许多设计好的软件开发框架，Struts就是一种基于MVC经典设计模式的框架，也是当前Web开发中比较成熟的一种框架。2.4.1 经典的MVC模式 MVC(Model-View-Controller)模式，即模型-视图-控制器模式，其核心思想是将整个程序代码分成相对独立而又能协同工作的3个组成部分。1、模型(Model)：业务逻辑层实现具体的业务逻辑，状态管理的功能。2、视图(View)：表示层.即与用户实现交互的界面，通常实现数据输入和输出功能。3、控制器(Controller)：控制层.起到控制整个业务流程(Flow Control)的作用，实现View和Model部分的协同工作。 MVC设计模式可以针对需要为同样的数据提供多个不同视图的应用程序，例如：公司产品数据库中同样的产品信息数据，但需要根据用户的不同需求在页面中显示其所需的不同产品信息。MVC设计模式中，事件一般是指客户端Web浏览器提交的各种不同请求，这些请求由控制器进行处理，控制器根据事件的类型来改变模型或各个视图，视图也可以接受模型发出的数据更新的通知，依据数据更新的结果调整视图效果，呈现在用户面前，而模型也可以通过视图所获得的用户提交的数据进行具体业务逻辑的处理。其结构如图2.1所示。模 型视图1视图 2控制器事 件改变改变改变更新更新获得数据获得数据 图2.1 MVC设计模式的结构显然这样的运行机制可以起到分工明确，指责清晰，各尽所长的效果。而在软件开发的过程中，这样的开发方式无疑可以有效地区分不同的开发者，尽可能减少彼此之间的互相影响。充分发挥每个开发者的特长。这在开发大型复杂的Web项目时体现得尤为突出。 2.4.2 Struts 1.2开发框架作为基于MVC设计模式的Web应用的一种典型体现，Struts架构实际上是建立在Model2基础上的，对Model、View和Controller都提供了现成的实现组件。1、Controller控制器部分Struts中的Controller控制器部分是通过专门的Servlet来实现的，该Servlet是一个Struts API中提供的ActionServlet类型的实例，ActionServlet类继承了javax.servlet.http.HttpServlet类，因此该类的实例可以和普通的Servlet一样工作，其作用是接收客户端浏览器的请求，然后选择执行相应的业务逻辑，再把响应结果送回到客户端。Action对象是开发者定义的类(该类必须是Struts API中提供的Action类的子类)的实例。在继承该类的过程中开发者可以加入具体业务逻辑或调用业务逻辑模块.Action对象在进行了业务逻辑或调用业务逻辑模块。Action对象在进行了业务逻辑的处理以后会将应用程序流程转到合适的View组件，最终将响应送回浏览器客户端。Struts中提倡Action对象只用来决定“做什么”，相当于一个低层面的控制器，因此也可以将Action归纳为Controller的组成部分。2、Model 模型部分MVC系统中的Model模型部分从概念上可以分为两类：系统的内部状态和改变系统状态的动作。Struts中的Model部分一般由JavaBean以及EJB组成。在Struts架构中使用JavaBean来提供具体的业务逻辑,即“怎么做”，对于复杂的系统也可以使用EJB等组件来实现系统状态维护，这种业务逻辑的细分可以增强。3、View视图部分Struts中的View视图部分依然可以采用JSP来实现。此外，Struts还提供了丰富的自定义标记库，View部分使用这些自定义标签同样可以实现与Model部分的有效交互并能够增强显示功能。2.5 数据持久层数据是软件系统中不可缺少的环节，数据持久化的解决之道也一直是企业计算标准中最有影响力的部分。如今关系型数据库已经稳定地占据着主要的数据库市场，XML技术和XML数据库技术也日渐成熟。2.5.1 持久化技术 一直以来，在Java开发领域中基于数据库应用的设计实现一直是面向关系的，也就是说与数据库相关的处理过程并没有实现真正的面向对象。如何在数据存取的操作中实现真正的面向对象，一直是开发人员探索的问题。正在使用中的对象序列化技术，EJB中Entity Bean技术等，都是在这方面很好的探索。但是实体Bean设计实现过程中的繁琐和复杂，使得许多开发人员望而却步。而Hibernate的出现，提供了一个符合Java面向对象编程思想，易于使用的数据库持久化解决方案。因此，在目前行业的Java数据库应用项目中，有越来越多的开发人员开始尝试使用Hibernate在数据库外面包裹上一层面向对象的外衣，从而将开发人员从繁琐、重复、技术含量不高的数据库编程中结果出来。2.5.2 Hibernate概述Hibernate在英文中的意思是“冬眠”，从这个角度也可以体会到Hibernate架构下提供的相关技术可以实现度十角状态的持久性保存。在传统的数据库编程中，开发人员要面对大量重复行代码的编写，以实现对不同数据表中的数据的获取，并将获取到的记录数据封装成对象，在处理完成之后，如果需要进行对象状态的存取，需要将对象中的数据拆卸成数据库记录中的对应字段的值，然后向数据库中进行存取。这种工作方式显然没有实现真正意义上的数据存取阶段的面向对象。虽然数据存取过程中的工作步骤是基本固定的，但是由于操作的数据表中字段列表数据的不同，使得开发人员必须要不厌其烦地书写与相应的实体类对应的封装处理过程。而在Hibernate中，类似这种重复性高，工作量大，但是又必须保证高质量完成的体力活，全部由Hibernate接管过去。这对广大的Java开发人员无疑是个非常好的消息。Hibernate本质上是一个面向Java开发环境的对象/关系数据库映射工具。在Hibernate之前，开发人员要将面向对象的软件和关系数据库结合在一起，往往会费长麻烦。而借助Hibernate对象/关系数据库映射技术，可以非常轻松地将以面向对象思想封装的对像的各个状态数据映射到基于SQL的关系模型数据结构中去。Hibernate工作流程如图2.2所示。Jva应用HibernateHQL语句数据库SQL语句XML映射文件 图 2.2 Hibernate工作示意图2.6 本章小结本章主要介绍了开发此系统所用到的开发工具以及开发技术。首先介绍了UML统一系统建模语言，然后是JSP以及MySQL和Struts框架、Hibernate持久层的介绍。并详细说明了JSP 和MySQL这两种工具的主要特点，以及Struts、Hibernate框架的主要工作流程。第3章 系统需求分析在开发人力资源管理系统之前我们有必要先进行系统的可行性分析和需求分析，这样可以使系统能够合理，符合实际应用的要求。3.1 可行性分析 1、经济性 由于MySQL数据库和Tomcat服务器都是开源的免费的开发学习工具，而且，本系统使用灵活方便，所需的开发人员不多，技术也不是很复杂，开发周期较短，因此开发成本较低。市场前景非常看好，所以说经济方面可行。2、技术性 由于人力资源管理是一个企业必备的管理体系，在现今网络飞速发展的情况下，技术支持也是相对容易的，人们可以利用21世纪这个新兴的网络时代更加便捷运用它。3、操作可行性 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握一定的上网经验，经过仔细设计和测试之后的系统具有操作简单，方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求，同时也方便了公司的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要动一动鼠标键盘就可以达到想要的效果。3.2 需求分析网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。3.2.1 功能需求本系统主要是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。主要功能是实现对员工信息、培训信息、薪水信息、应聘信息以及奖惩信息进行添加、浏览、修改和删除，实现企业人力资源的高效，现代化管理。3.2.2 系统用例图分析系统主要角色有系统管理员及普通管理员。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，普通管理员有对其它模块管理的权限，而对管理员模块仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。1、系统用例系统用例如图3.1所示：图3.1 系统用例图2、教育培训用例教育培训用例如图3.2所示：图3.2 系统用例图在培训模块中涉及的角色有系统管理员，首先系统管理员发布培训消息，记录培训信息，管理培训人员及成绩单，记录员工证书，查询培训情况，然后对培训进行维护，包括添加、删除、修改。3.2.2 环境需求1、硬件环境对机型和外设等无特别要求，只要可移植性好，能独立于平台和Web服务器工作。2、软件环境（1）数据库工具：本系统软件采用MySQL数据库。 （2）Web服务器：TOMCAT。（3）开发工具：Eclipse3.1.1+Myeclipse4.1.1GA。（4）外部包：Struts.jar Hibernate.jar。（5）建模工具：Together3.2.3 用户界面需求用户可直接通过系统提示进行所需资源的模糊查询、精确查询等。而且每个界面的功能都一目了然，所有的操作简单易懂，为用户提供了一个的简洁美观、易于操作的平台，并使用Dreamweaver8对界面进行美化。 3.2.4 数据库需求分析数据库是应用程序的重要组成部分。设计结构合理、功能齐全的数据库对于提高数据库应用程序的开发效率和系统的性能都是非常重要的。数据库的设计过程大致如下：1、根据系统需求，确定数据库中要保存的信息对系统进行分析是数据库设计的第一个阶段。调查研究客户的需求，了解所要运作的流程和系统需求。2、设计数据库的概念模型按系统的需求来对数据库建模。3、逻辑结构设计把概念结构转化为与所采用的数据库管理系统所支持的数据库模型相符合。并对数据库进行实施和维护。3.3 本章小结本章主要是介绍了在开发一个系统之前要进行的可行性分析、需求分析及数据库需求分析。其中，可行性分析是对确定系统的目标、规模与功能是必不可少的，从系统可行性和技术可行性方面进行了分析；需求分析主要介绍了功能需求、环境需求、用户界面需求等。需求分析的设计是数据库的起点，需求分析的结果是否准确很大程度地反映了用户的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的实施，并影响到设计结果是否合理和实用。因此是非常重要的一个过程，要加以重视。第4章 系统总体设计系统设计是在系统分析的基础上由抽象到具体的过程。主要目标是将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理（技术）方案，为下一阶段系统实施提供必要的技术资料，应符合系统性，灵活性，可靠性，经济性的要求。4.1系统总体结构设计 根据系统分析的结果，得到人力资源管理系统的功能模块结构图，系统总体结构划分为系统管理模块、人事管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、薪酬管理模块及管理员管理模块。其结构图如图4.1所示。数据库维护招聘信息管理企业人才库培训计划培训实施培训材料薪酬登记薪酬修改薪酬查询添加管理员管理员管理添加部门和职位部门和职位管理员工登记员工考勤登记员工管理奖惩管理系统管理人事管理招聘管理培训管理薪酬管理管理员管理人力资源管理系统 图4.1 人力资源管理系统功能模块图 4.1.1 系统流程系统流程图反映了整个系统的功能实现，即将来程序的控制层次体系。本系统包括信息查询功能和信息管理功能，用户打开程序就可以直接查询相关的信息，管理员可直接登录系统对信息进行维护和更新。系统流程图如图4.2所示。对系统进行操作数据库数据处理数据输出图4.2 系统流程图4.1.2 系统模块结构设计模块是指在软件系统设计中，这样的一组程序语句，它包括输入与输出、逻辑处理功能、内部信息及其运行环境。人力资源管理系统划分为人事管理、招聘管理、培训管理、薪水管理、系统管理等模块。人事管理模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。招聘管理模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。培训管理模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。薪水管理模块主要功能是对员工的薪水进行管理。系统管理模块主要功能是对操作员信息、操作员权限进行管理。对于员工管理模块的总体设计，其类图如图4.3所示：图4.3 员工管理模块类图在这个类图中，有一个接口EmployeeDAO,它的实现类是EmployeeDAOImpl，它们都需要Employee类型参数，UpdateEmployeeAction、DeleteEmployeeAction、EmployeeInfoAction、EmployeeListAction、ToAddEmployeeAction、AddEmployeeAction都是继承自struts提供的Action类，并且都需要调用EmployeeDAO来实现相关操作。对于管理员管理模块的总体设计，其实现类图如图4.4所示：图4.4 管理员管理模块类图在这个类图中，有一个接口AdminDAO,它的实现类是AdminDAOImpl，它们都需要Admin类型参数，UpdateAdminAction、DeletAdminAction、AdminInfoAction、AdminListAction、ToAddAdminAction、AddAdminAction、LoginAction都是继承自struts提供的Action类，并且都需要调用AdminDAO来实现相关操作。其中登录实现的顺序图如图4.5所示： 图4.5 登录实现顺序图该顺序图的处理步骤如下：1、用户从浏览器客户端向Web服务器发出请求，服务器将请求转发到Web容器，比如：Tomcat；根据请求路径URL找到ActionServlet，Web容器调用Servlet的servic()方法，根据请求参数的不同调用doGet()或者doPost()方法。2、而ActionServlet的doGet()或者doPost()方法调用process()方法处理请求和响应，生成RequestProcess对象处理配置文件struts-config.xml中的配置信息，依次调用processMapping()-查找处理此次请求的Action信息并返回ActionMapping对象；processActionForm()-创建此次请求的ActionForm对象；processActionCreate()-创建处理此次请求的Action实例（LoginAction对象）；processActionPerform()-执行Action实例的execute()方法。3、通过调用execute()方法获取LoginForm存储的用户和密码等数据信息，其中将ActionForm Bean、ActionMapping、request、response对象传递给LoginAction对象（Action实例）；执行完必要的逻辑处理，比如查询数据库后，返回一个ActionForward对象，由该对象调用RequestProcess对象中的 processForwardConfig()方法解析配置文件中跳转参数，转发到相应的View页面。其它管理模块的设计与员工管理模块和管理员管理模块相似，在此不再作介绍了。4.2 数据库的设计数据库技术作为现代信息技术的重要组成部分，伴随着计算机应用技术的迅速发展，在数据库技术的基础理论、数据库设计方法、数据库应用开发等方面都等到了长足的进步。数据库技术研究和解决了计算机信息处理过程中大量数据有效地组织和存储的问题。减少了数据冗余、实现数据共享以及保证数据的安全性。通过需求分析，我们在人力资源管理系统中数据库设计主要包括建立系统的数据库，创检索需要的表与字段及存储过程。4.2.1 系统数据库关系模型的设计数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完善性和一致性。同时，合理的数据库结构也将有利于程序的实现。针对人力资源管理系统的需求，通过对实体本身的属性和数据流程分析，设计出