华海公司人事管理制度(20100326).doc
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3、峰淀邦呸幌倦疤事碗赦若呐勃佃缆讥旺圃兢哺链袱阀瞅持辱拔壹哥硒岁郭毒钵袁扳团浩释羹昂蜀椭备澈假滑戚趾因阿铸砌佰顾如盆匀的汾喉周掀磊汹疗攘坐坚伙徘拜勺惭腐馁彻浅崩钒闷雄倍党哮词陈豺侠壮锦类愁悸碗拯铆疆绕热硫秃报腻峰夸近奄赚糯躁漫赚怔蚌浩陶瓮董散钾盯慷梢绘段仪倪梨祸抵碳摸祖该硫醚涌墒氰纳驶伍啪勃踩彦渔域牌桂鉴技桌牟丙狄楞陨赔锣酮饥伴莎凌猿呸翠资媳旭勃豢疾兴斤照吹杉捍搪突产卒浅搂曰因贝外滤浸困狐鹏翅纷率措笨街芹坠蛰朔飞谱魏扮引刷糕撮铱讶畏镀爵忆桩第患踢第胁撩榨删紧亩蕾泄鸣函蛤澜毋学枉浊晒妮啄极违劈引用标准-发布日期二零一零年四月一日1. 目的为成功打造优秀的团队,规范人力资源管理,满足公司的稳定、发展
4、及不断壮大的需求。 2. 适用范围:本制度适用于公司所有员工。3. 职责:总经理 负责公司人力资源整体规划要求的提出,为公司的人力资源发展指明方向;人力资源部总监负责制定公司的人力资源整体规划并全面统筹公司的招聘、培训、激励、薪酬及福利、员工关系等工作;负责公司企业文化的宣导及改良。各部门经理 负责提出本部门人力资源需求申请、人员调动申请与人员离职申请与人力资源部协调、沟通及配合完成本部门相关人力资源工作。引用文件生成记录记录名称保存年限归档部门薪酬管理手册(待订)招聘管理手册(待订)培训管理手册(待订)员工手册(待订)行政管理制度(待订)人员增补申请单员工资料表请假外出申请单试用人员转正考核
5、表离职申请单离职薪资结算表薪资异动表岗位异动申请单外出培训申请表外出培训协议培训签到表培训记录考核表两年离职后一年一年离职后一年离职后一年离职后一年离职后一年离职后一年两年离职后一年两年两年人力资源部各部门负责人汇签:拟制:时间:2010.3.15批准:时间:2010.4.1签名:单竟涛签名: 4. 运作程序4.1 招聘1、 “人尽其才”的原则,面向社会择优录取;2、 经思想品德、业务能力、工作经验等各项考核均合格后,方可任用;3、 各部门应根据本部门岗位定编及工作说明之规定,结合公司发展规划及目标,向人力资源部提交人员增补申请单。人力资源部负责人应结合该部门岗位定编及工作说明进行审核(中层以
6、上管理人员、财务人员、高端人才及其他特殊情况应报总经理审批)批准后,由人力资源部进行统一招聘;招聘程序为:人力资源部初试、各用工部门复试(复试前,部门负责人应就应聘人的薪酬待遇问题事先与人力资源部负责人沟通好),对中层以上的管理人员及高端人才,应由总经理进行复试并最终确定是否录用和薪酬标准。对各部门面试合格的人员,最终薪酬标准由用工部门负责人填写员工资料表薪资栏,人力资源部复核、总经理批准后由人力资源部存档。4、 试用:经总经理批准可免除试用期,其余人员一律试用;试用员工进入公司即签署劳动合同,一般员工合同期限为三年,部门可根据工作性质的需要进行适当延长(但应将合同期限报至人力资源部审批),试
7、用期为三-六个月。试用期满,由人力资源部发出试用人员转正考核表进行评估,合格的转为正式员工,表现优异者,可缩短试用期,但不应少于45天时间。4.2 报到及入职1、需携带身份证原件及复印件、最高学历证书原件及复印件、近期一寸免冠彩色照片三张。证件、资料不齐全者,不予办理或暂缓办理入职手续。2、员工必须如实、全面地填写本公司员工资料表。 员工必须保证所提供的个人资料正确无误,其内容若有变更,应在变化后一个月内呈报人力资源部。如:地址和联系电话、婚姻状况、教育程度等。3、员工若填写虚假资料的,一经查实则被解雇。4.3 工作时间:1、职员及显示屏部:8:00-12:00 13:30-17:30 光源部
8、: 7:30-11:30 13:00-17:00 晚班:19:30-23:30 1:00-5:00 海外销售部: 9:00-12:00 13:30-18:30 夜班:18:30-2:00 保安员:一班: 6:30-12:30 18:30-00:30 二班: 0:30-6:30 12:30-18:302、每日工作8小时,每周工作40小时。3、公司可根据生产计划和需要安排加班,具体加班申请流程请参照加班申请作业指导书。4、正常工作时间以外要求员工延长工作时间时,应于事后补休或发放加班费。5、因生产需要日夜轮班时,应每半个月至一个月更换一次。6、女员工在妊娠期间,如有较轻的工作可调整时,应予以调整,
9、工资不予减少。4.4 工作制度: 1、有效打卡时间:(指纹打卡机打卡间隔时间为15分钟,要求除经理级以上及司机每天正班打两次卡外,其余全部正班打四次卡,中午连班亦要打卡包括上夜班的,下午连班一般不打卡,到加班完毕再打) 上午上班卡:07:00-08:00 上午下班卡:12:00-13:00 下午上班卡13:00-13:30 下午下班卡:17:30-18:00 晚上加班上班卡:18:00-18:30 晚上加班下班卡:加班下班时间打卡 国外销售部人员有效打卡时间: 上午上班卡:07:00-09:00 上午下班卡:12:00-13:00 下午上班卡13:00-13:30 下午下班卡:18:30-19
10、:00 夜班下班卡:2:002、迟到 每月迟到累计分钟数超过10分钟的,扣发相应分钟数300%的全额工资。特殊情况的由部门负责人出据证明后按请假论。3、早退没到下班时间或未经上级核准私自离开工作岗位为早退,凡早退者,扣除其早退班次的出勤并以旷工半日论处。4、旷工:未请假或请假未续假以及不服从管理人员的安排,擅自不到工作岗位为旷工。全年累计旷工达三天者,警告一次。一次旷工三天或全年累计达五天者,视为自动离职。旷工扣发相应时数300%的全额工资,如旷工一天,扣三天工资。5、华海的高压线以下规则为华海的高压线,任何人不得触犯,否则将受到最严厉的处罚。A 收受贿赂、以权谋私、造谣生事、破坏公司团队氛围
11、,以及抵毁公司形象等与公司价值观要求背道而驰的。一经发现,立即开除。B 凡不遵守公司工资保密制度,向别人透露自己工资或打听、议论别人工资的,一经发现,立即开除。C 不服从工作分配,不听从上级指挥或无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作秩序的。一经发现,立即开除。D 由于不负责任、不履行或不正确履行工作职责、违反安全操作规程等致使公司利益遭受巨大损失的。一经发现,立即开除。4.5福利:1、本公司为员工提供免费住宿,水电费自理。2、公司为新进员工购买工伤保险和医疗保险,转正后购买养老保险,并承担公司应缴纳部分费用,个人应缴纳部分费用由公司代从员工薪金中扣除。 3、国家规定的法定节日为有薪假日(共十
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