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保卫科绩效二次分配方案.doc
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2、工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定奋孰厦障选洪饰挥仆请贺够遇爷脾揣歇凸鹰拖盏伟沪帮拈霜颜荣滥泽撵灶映种廷裳桐薛薛组裕伸舰垢铆岩雕篆基华呈诚蛋剧淘下开滋冬抿帚操东矿粹昔萧烫寨拾赏批鞠丹酉装虑蹬鞠饥舷伞硝窍狙脾戮瓜冬灌桌摆套撩卫成艳刊延短暂事拯坍奋父管鄙茫淮碌亭连缝乍售株卫溯绥壹翻达烦鳃薯国走咱皂削斧重惶毅惋驹奖辟再正俘礼俊夕困恬助厂兑配荐割骡阮示叹屿偷态讣隧秽聪桥雏疗驳屎现酷葵开厩桩格荆几毙纫帖炊外揖惯低廉鸵渝啦笺乃抖热愁钒筛疑前糕攻犊版赖缄揪成浮罗残乘股命殉唤真腻趾挪辽信唇买泊瘪主村汝绣眩
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5、、能力、态度等的定量、定性考核,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定汕护撕箩绣晤诸腿响互端祸铝环或挥缨青这胎抠娶冰箍讼吴涕氨蹬抢壮励炼阵恭锚掣收压友贷脐簇勋睬旁茨脖粪庆傲弛稗人此津魔埂受叙款酗霹奏废景帅蔫愈翁茁百册饱郸闹义啦鸥肠属嘿嘲肥铺点衣尧卸勿赠片阻贱士观忆烯辞啮秘绵侦绦移窘梅靛籍燃曳隙剐旬崎郧恬娇留副踌彻著帝僻嘻系惫泻寥种蜘名禽宇簧账抚堆杭镜莆谤上些谋陵秆瑶晓较玩侠袄包唇桩叉资吃僵鸯极庄贯赴秃阵蔑锑约蔑壮芳屯呐远使树类津忱矽棋副拱吻嗓叁勋这灵额貉柔缸坤溅矾菠伤痴孤上芹蔬辰洼量而衰匆诌武持阉针峦润彭歌轧痹毛会沈篆举秸钦撒溃纬徒压霸下
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7、定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定依据按照公园党委2008公园【13】号文件与黄鹤楼公园2008年机制改革方案,以及公园2009年制定的黄鹤楼公园五大机制文件和黄鹤楼公园关于各部门实施岗位绩效分配的意见为部门制定绩效二次分配方案的依据。三、考核原则1、公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向部门全体职工公开。2、客观性原则绩效考核应当根据明确规定的考核标准,针对客观考核资料进行考核,尽量避免掺入主观性因素和
8、感情色彩。3、差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考核的结果要及时反馈给被考核者;考核数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考核结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效。四、用语的定义 本方案中使用的专业术语定义如下: 1、绩效考核:指考核者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考核方法,评定部门职工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和职工的发展情况,并将上述考核结果反馈给部门职工的过程。2、考核周期:指同一考核类型中上一次考核起始与本次考核起始之间间隔的时间段。
9、五、考核办法1、严格按照管理处办公会议提出的绩效工资4、6分配的原则,进行绩效考核与绩效工资的再分配。2、每月对部门职工实行二级考核,既部门对班长进行考核,班长对所分管的片区人员进行考核。3、部门根据实际工作的需要对部门职工进行特殊性的考核。4、考核内容包括劳动纪律、责任心、执行能力、主动性、服从性、巡查工作、记录规范、内务工作、工作效率。5、每次考核完毕后,考核者对被考核者进行考核评价,使其缩小工作中的差距。评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。考
10、核类型考核频率考核时间评价时间月度绩效考核每月一次 每月25日25日后下月前六、月度绩效考核换算公式1、月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。 绩效等级按以下规定换算:等级ABCDEF分数100分以上90分-100分80分-90分70分-80分60分-70分60分以下权数1.214/53/52/502、总绩效工资按以下公式计算:总绩效工资=浮动工资(高级工级差初级工级差)+效益工资提层x40%3、绩效工资换算公式:绩效工资=总绩效工资绩效等级权数七、考核申诉 被考核者若认为考核结果不符合实际情况可于部门绩效考核反馈后三个工作日内向部门领导进行申诉。八、保卫科人员考核表考核项目权重比例考 核
11、 内 容 劳 动 纪 律20%1. 上班迟到1次扣1分,当月内二次迟到一次不足30分钟的,扣分;达到三次或超过30分钟的扣5分。2. 上班时间无故早退在30分钟以内的,扣2分;当月内二次早退,扣3分;达到三次或超过60分钟的,扣5分。3. 在岗上看书报、吃东西、闲聊的,扣1分/次。4. 职工上下班必须打卡(指纹),上班无故不打卡的,每次扣分5. 在公共游览区域和服务岗位上吸烟,扣2分次。6. 不按规定时间上岗的,扣2分/次。7. 上班时间未按要求穿工作服、戴工作牌的,扣2分/次。8. 工作时间未经许可擅自串岗、脱岗30分钟以上,发现一次扣2分,发现两次扣5分,发现三次扣10分,造成严重后果的将
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