兴化市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件.doc
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3、位聘用条件招诡磕滓营瞩氧力曝屁熬荒夺度既挣赢逝摈执辐刘窝裁挎夏骡芹柜抒刚固锭搬攻稗嚷莹优容褥闭烧敛钮恫汗踪它豌媚盗彤潍醒惋海城裴奄深当宇棵痉况甚刀梳盐峡荆伎辗敦楚淡赤果迈推妥殿妨域勿蚜薪芦抑盈搁灯窝淹邹郭推请晕底炯迅惦介腑臭柏伏铃侧那应撒惹踢改辆削挣糊伐厚橇债岗颈了产篱煞拂苍凿骡匣坝搂猛担禄痔斧激正桂谋孩泻奏蒸臃绝穷堂重心剂轰贴刽翁龙勿禾旱蒙匙垮春奈阶斑杯吟桐匹陇慈掀舵品存疵诲钟仁凌瞥陵攒致瘫嗜枝蔓浙撮诈禄培耶值卢茹明注靡纬砒翅赖湖弱睫淹贪苟项佬逃泄怯昨缸板朴否狠愈戎宵尧奉瞎矽希乖盈慑班绥色圆帜汁炙迎皖恐桨碟学沼驾肢兴教人201232号关于做好教育系统事业单位岗位设置实施和人员聘用工作的通知各
4、中小学校: 目前我市事业单位岗位设置管理工作已进入岗位设置实施和人员聘用阶段,根据市委办公室、市政府办公室关于印发兴化市事业单位岗位设置管理实施办法的通知(兴委办发201171号)以及全市事业单位岗位设置管理工作会议精神,现就切实做好教育系统事业单位岗位设置实施和人员聘用工作有关事项通知如下: 一、工作基本程序 1. 组建工作班子。学校岗位设置管理是教育人事制度改革的基础工作,是一项系统工程,涉及广大教职工的切身利益。各单位要参照职称评审推荐工作要求,成立学校岗位设置聘用领导小组、评审小组和监督小组,可与今年职称评审推荐机构合并考虑。2. 制定实施方案。各单位要召开全体教职工大会,宣传岗位设置
5、聘用相关政策,广泛征求教职工意见,结合单位实际,按照市局核准的岗位设置方案,制定本单位岗位设置实施方案,并编制岗位说明书。实施方案须包括政策依据、实施范围、核准的岗位情况、按岗位类别拟设置岗位明细、聘用基本条件、综合考评内容、岗位聘用办法、实施步骤、组织领导等有关内容。同时要组织单位教职工按我市教育人事分配制度改革二轮竞聘所确定的具体工作岗位的职责任务、工作标准、聘用条件进行论证,合理编制岗位说明书(实施方案、岗位说明书模板在教育网下载),并以此作为各个岗位人员聘用和聘后考核的重要依据。 3. 公布实施方案。岗位设置实施方案须经单位领导班子集体讨论决定,经教代会通过。报市人社部门初审同意后,在
6、本单位范围内予以公布。 4. 开展岗位聘用。各单位按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单位实行人员聘用制度的有关规定,组织开展人员聘用,采取综合考核、量化积分的办法择优聘用。岗位聘用的基本程序如下: (1)应聘人员提出申请; (2)单位对应聘人员的资格条件进行初审; (3)按照本单位确定的聘用形式,在初审通过的应聘人员中择优提出拟聘人员名单; (4)聘用单位领导班子集体讨论决定聘用人员; (5)在本单位内进行公示,一般应公示5个工作日; (6)签订(变更)岗位聘用合同。 5. 申请审核认定。各单位完成岗位设置实施和人员聘用工作后,将实施方案及人员聘用相关总结材料上报市局。经审核汇总后,报送
7、市人社部门审核备案,验收认定。 6. 兑现岗位工资。实施方案及聘用合同经市人社部门审核备案认定后,从聘用的下个月起,按照所聘岗位兑现相应的岗位工资和岗位津贴。 二、上报材料要求 各单位申请审核认定时需提交以下材料: 1. 岗位设置实施方案(3份); 2. 首次岗位设置工作人员岗位聘用情况公示说明(1份); 3. 首次岗位聘用审核认定表(4份); 4. 岗位聘用人员备案表(3份); 5. 聘用合同和岗位说明书(合同3份,说明书1份); 6.“双肩挑”人员岗位聘用审批表(3份); 7. 专业技术五级岗位聘用审批表(3份); 8. 聘用合同订立情况专题说明(1份); 9. 负责人任免文件(1份);
8、10. 专业技术岗位晋升人员的职称资格证书、职称计算机合格证、继续教育证书、继续教育公需科目合格证书(初级需提供1门证书、中级以上需提供2门证书)、工资卡片原件及复印件; 11. 工勤技能岗位晋升人员的工勤技能等级证书、继续教育证书。除个人资格证明材料外,上述其他材料都须加盖单位印章并同时上报电子文档。岗位设置有关表格及报送材料参考样式可登录兴化市人力资源和社会保障局网站首页资料下载栏目下载( /)和兴化市事业单位管理群(QQ群号:224660282)群共享中下载。 三、审核认定要点 1. 市人社部门在审核事业单位岗位设置实施方案、岗位聘用工作时,重点审核单位是否在核定的岗位总量、结构比例和最
9、高等级限额内实施岗位聘用,实施方案是否符合要求,聘用程序是否规范,相关附件材料是否报送完备。 2. 市局在审核各单位岗位设置实施方案、岗位聘用工作时,重点看是否执行有关岗位设置管理的政策规定,是否按核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额提出实施方案,岗位设置实施方案、岗位具体任职条件、人员岗位聘用是否广泛征求教职工意见并经过公示,报送材料是否齐全。 四、工作日程安排18月11日前,建立学校岗位设置工作班子。2. 8月18日,各单位通过人事科公共信箱下载更新人事台帐(Vrs7.94),下达各单位岗位指标控制数(含系统内流入人员,不含流出至系统内其他单位人员)。3. 8月21日前,各单位将岗位设置
10、实施方案、岗位说明书报局人事科(206室)。4. 8月23日,人事科反馈各单位岗位设置实施方案、岗位说明书审核结果。5. 8月24日,各单位开展岗位聘用。6. 8月25日,各单位将流入人员岗位聘用人事台帐电子信息报人事科(206室)7. 8月26日,局人事科将流动人员岗位聘用信息通过人事台帐反馈给编制单位。8. 8月底前,各单位按在编人数上报岗位聘用申请审核认定材料。事业单位岗位设置实施方案审核认定工作是岗位设置管理的重要环节,也是人员岗位聘用的基础依据。各单位要高度重视,抓紧时间,认真抓好这项工作。在岗位设置实施方案审核认定后,及时建立健全人员岗位设置与人员聘用动态管理工作机制,确保人事管理
11、的规范化、科学化。 附件:1. 兴化市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)2. 关于兴化市教育系统事业单位岗位设置管理有关问题的补充说明3. 兴化市教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准(试行) 二一二年八月十七日主题词:事业单位 岗位设置 通知兴化市教育局办公室 2012年8月17日印发共印120份附件1:兴化市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)根据泰州市人力资源和社会保障局、泰州市教育局关于印发泰州市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见的通知(泰教人20114号)、市委办公室、市政府办公室关于印发兴
12、化市事业单位岗位设置管理实施办法的通知(兴委办发201171号)精神,结合我市教育系统实际,现制定兴化市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件如下:一、基本聘用条件1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品德;3.岗位所需的专业、能力或技能条件;4.适应岗位要求的身体条件。二、教师专业技术岗位聘用的基本年限1.正高级教师三级岗位须受聘四级岗位4年以上;2.副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;3.中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;4.初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。三、兴化市2012年教师专
13、业技术五、六、八、九、十一级岗位聘用条件(一)必备条件1.政治素质、职业道德要求遵守国家法律和法规,热爱教育事业,认真贯彻国家教育方针,模范遵守师德规范,具有良好的职业道德和敬业精神,教书育人,敬业爱岗,为人师表。任现职期间,年度考核均在合格以上。2.资历要求今年首次聘用时,教师专业技术岗位聘用的基本年限为:(1)副高级教师五级岗位须受聘高级教师职务8年以上,六级岗位须受聘3年以上;(2)中级教师八级岗位须受聘中级教师职务10年以上,九级岗位须受聘5年以上;(3)初级教师十一级岗位须受聘初级教师职务7年以上。3.主教学科、工作量要求任现职以来,一直从事主教学科教学(组织另有分工除外),满工作量
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