医院绩效考核方法..doc
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4、汕方译胁退琅 医师:护理:医技=1:0.8 : 0.7一、医师类核算公式:按诊疗项目统计工作量计算医师绩效费,扣除科室可控成本后与质量控制指标综合计算。1、医师绩效奖金(医师工作量绩效费率可控成本)质量考核分数2、医疗组绩效奖金=(医疗项目1*(RVS1)+项目2*(RVS2)+ )-医师可控直接成本3、医师工作量按诊疗项目统计=项目*数量*绩效费率 4、绩效费率 必须为医师亲自操作的项目; 药品、材料、血液项目不提奖; 风险性及技术含量高的项目,绩效费率高,反之则低。如手术 单位工作量耗费人力价值多的项目,分配比率高,如血管摄影。 医师只判读不亲自操作的项目,分配比率低,如检验。如放射科医师
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