白鹿洞2011年绩效考核方案..doc
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4、湘政办【2009】46号)、郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知(郴政办【2009】32号)和苏仙区人民政府转发苏仙区教育局义务教育阶段学校绩效考核实施指导意见(苏政办发【2009】30号文件精神,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立较为科学规范的教师绩效工资考核方案,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现多劳多得,优绩优得的原则,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各岗位工作任务,努力推进我校教育教学工作和谐发展,达到办人民满意教育的目的。二、组织机构为做好这项工作,成立白鹿洞学校教师绩效考核工作领导小组和工作小组。1、领导小组成员名单:组长:刘旭辉副
5、组长:周家贵、李文兵、张毅组员:李满怀、各村小校长2、工作小组 :办公室主任:周家贵预算复核:李文兵、陈子茹、李久英、监督审计:陈龙芳、李小群三、考核时间:全年分上、下期考核两次四、考核对象:在编在岗的教职工五、考核原则1、尊重事实,以人为本。 2、以德为先,注重实效。3、激励先进,促进发展。4、客观公正,实事求是。六、绩效考核项目及计分标准1、各校以白鹿洞学校教师岗位目标管理考评细则为依据,对教师的教育教学工作进行考评,其考评得分,经领导小组审核无误后,作为教师绩效考核得分。2、各校按白鹿洞学校班主任岗位目标管理考评细则为依据,对班主任进行考评,并按30%的比例评出优秀班主任,上报中心学校。
6、七、考核结果的确定及运用1、教职员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五种等次。按考核分排名,前20%为优秀,并列者就高不就低,满100分为良好,60分99分以上为合格,60分以下为基本合格。2、一期内凡有下列情况之一的直接定为基本合格或不合格。(1)受到区级及以上领导点名批评,并责令校长作检讨说明的,一次为基本合格。两次者为不合格。(2)被家长或村干部投诉2次以上者(含2次)为基本合格。3次的为不合格(经学校核查确系被投诉者的过错)。(3)被市、区教育局通报批评一次的为基本合格,两次的为不合格。3、一期内凡有下列行为之一的,确定为不合格等次。(1)歧视侮辱学生,体罚或变相体罚
7、学生,造成恶劣影响的;(2)进行有偿家教家养的;(3)向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的;(4)旷课(工)超过规定天数(以学校管理方案细则为准)或以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;(5)组织、参与考试作弊的;(6)出现重大安全责任事故且负有直接责任的;(7)违反法律法规被追究责任的;(8)有其它严重损害教师形象和声誉行为的。(9)学校教职工经校委会做工作还拒不接受工作安排的。(10)被区级或区级以上部门通报批评的。八、奖励性绩效工资的分配1、所有教职工绩效工资是在剔除班主任、副校长、中心学校的中层干部、村小校长(副校长)的津贴后进行分配。副校长
8、、村小校长享受班主任津贴的平均数,中心学校的中层干部享受班主任津贴的最低档。2、教职工奖励绩效工资分配以工作绩效考核为依据,分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次,优秀、良好、合格之间等级差为50元左右,合格、基本合格等级之间级差为100元左右。不合格者不享受奖励性绩效工资。3、班主任(不含学前班)按教育局指导性意见结合学校实际情况确定,以每月每生1.5元的标准发放津贴,班级人数不足40人的,统一按每月60元发放;副班主任按每月每生0.5元的标准发放,不足40名学生的,统一按每月20元发放(以参加期末考试人数为准,每期按5个月计算)。另外评为乡优秀班主任者,奖励40元,发荣誉证书4、考
9、核不合格等次者,不参与奖励性绩效工资分配。5、脱产学习、解除聘用合同、自动离职、停薪留职等停发工资的,不参与奖励性绩效工资分配。6、经区委批准二线人员及区教育局批准退二线的行政正职(含中心完小校长)且未上班人员,其奖励性绩效工资按全校奖励性绩效工资平均数发放;经区教育局批准退二线的行政副职且未上班人员,按平均数的70%发放。仍在上班人员同其他教职工一并参与绩效考核,按考核结果分配奖励性绩效工资。7、经区教育局批准提前离岗人员,不参与绩效考核,其奖励性绩效工资按平均数的70%发放。因公负伤请假人员,按平均数发放。8、因患国家规定的特殊病种(含恶性肿瘤、肾功能衰竭、器官移植,再生障碍性贫血、精神分
10、裂症、脑瘫)请假未上班人员,其奖励性绩效工资按全校奖励性绩效工资平均数发放。非特殊病种休假人员,按学校规定扣除考勤分外,本学期请假累计一个月,其奖励性绩效工资按平均数的50%发放。请假累计一个月以上两个月以内,按平均数的40%发放。请假累计两个月以上三个月以内,按平均数的30%发放。请假累计三个月以上者,不参与本学期奖励性绩效工资分配。政策规定的假除外。9、一个学期请事假累计20天的人员其奖励性绩效工资不享受。10、从义务教育阶段学校借出至非义务教育阶段学校人员,或借出至本区教育系统之外的机关事业、企业单位或其他县、市、区、市直单位工作的教职工,不参与本学期奖励性绩效工资分配。 11、从义务教
11、育阶段学校借出至教育系统内机关事业单位的教职工,借出至义务教育学校的职工,按全校奖励性绩效工资平均数发放。12、凡到我镇学校工作未满4个月的教职工,按上级政策享受奖励性绩效工资的分配。九、考核程序1、各校上交教师本人认可的本学期目标管理考评分。2、领导小组制定白鹿洞学校教师绩效考核方案(讨论稿)。3、各校召开教师大会讨论方案,征求意见。4、全镇学校教代会讨论、通过方案,并公示五天,无异议,交区教育局备案。5、领导小组、教代会共同评定、审核教师绩效考核等级和每位教职工绩效工资分配实际金额。6、校内公示。在中心学校公示领导小组、教代会评定审核的教师绩效考核等级和每位教职工绩效工资分配实际金额。7、
12、确定等次。对公示无异议者,将考核等级按管理权限上报上级主管部门备案,并按考核得分兑现绩效工资。十、本方案于2011年1月开始执行,由绩效考核领导小组和学校教师代表大会负责解释。教师代表签名: 白鹿洞学校学校 2010-12-20下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉
13、兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳
14、儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
15、当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯)
16、:通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石
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