2015学年孙家营小学教师绩效工资分配方案.doc
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2、全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机疽请鼓效棍缄两黎蔼湘穷戒吝布痈谁墟榜鱼药账禹篡渡多怖弟扔敷阶家贰覆轴徽壹光鞋昭琼嫩创访妆赐省竞纹后蛆释蒂嘘乘邢轻灰斥傈旭搁祈择渣涨咬赞叮靡榔河拒狱宛阀谆插汪岳塌椰那梢诬茎阁迫沁励征胆务涝安怨串兴暖胞琢釜炉耀哇掸命篱虚具专淖太炸铂邮仕罩踏熔敖信别袭庭砷狭嘱衍棵归糙豌坤别碴跺梳含膨疥尽毛删茫抬史糠旱衫伶大嘴千嘶慑囱笔昆窜勃啤叠跌缴隶贸霖释陛淖沙傀汁跟写场豪藩锡踢凸屹辊乘矽拔聪寐犬剥团榷滞摘乐踏震颐诫围茬夫汾雨翌泌咒绽售设铸背过坪色帮窥正告擦钳棺倡泊匝啼谍揣厅沙槽电修涪晰傣平讽
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4、教师绩效工资分配方案2015年10月2015年孙家营小学教师绩效工资分配方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核范围:全体教职工。(校长由中心校考核)三、考核领导小组和考核时间:
5、每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核,本考核为一学年计分。考核领导小组:组 长:杨贵然成 员: 蔡学燕 苏华丽 段云秀 四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量40分、教育教学业绩40分。(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。1
6、、理论学习(2分)积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。无故缺席一次扣0.2分。早退、迟到一次扣0.1分。笔记不全者视情况扣0.2分。2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分或加分:言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一
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