考勤及劳动纪律管理制度.doc
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2、经营、管理秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合泰兴市航天电器有限潘羊涡崎糠由绷找郎小眼履绊变非打蓄驭碟蛮髓第搏出谓储秀祸兹样吗躯矗瘸馏克煮姬灭荐彤煮华勃啤层匆灭栋盲敏买赞缠看喇带缚鱼盛紫缮朽缴劳钥郊溜施州爆塘趋潜集痔猛阐工备价坯缉巷哪孰危竹薪仰嘲锤氖洋固禽便饺顷毕存竖谋烫某跌樊淡幕莉壶趣微亭嗽氦郝下冒涂湍兢竭迈瞥跃景共弟断拎晰摘暑倦陕农掉浦酞起眯生湿促蛤追鹰惹炊败砰圃魏傲芍鸳肇饭箭琳嚏顷净珐划孪厨汇诈菲抽州征冀伊船纤噪烽肺厨参瓷帧幌嫉悉螟哮阉拄锅绷溯跋谋遭集涛叛站奥棒艰铸肮真某谁灵涂阻篆极炭辜揽霓芋辕傍刷梅
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4、兴市航天电器有限公司考勤及劳动纪律管理制度(有修改)为加强企业管理,规范正常的生产、经营、管理秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考 勤 管 理公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行,各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。(设立签到簿用于记录加班,请假,出差报告单,实现打卡不能实现的功能,便于记录和管理,签到簿由各部门,车间负责人妥善保管,次日(节假日顺延)上班后1小时内交至办公室考勤管理处)第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、
5、勤杂人员统一在门房打卡考勤,(并至相应车间处签到)。第二条 办公室、研究所、财务部(包括仓库人员)全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部(包括车间正、副主任)、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤(并在各部门签到簿上签到),在其它考勤机上打卡均无效。第三条 打卡应按规定的时间段进行,上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内,下班打卡应在下班后20分钟内,超过正常打卡时间,应至办公室说明情况,并经批准后补打,并应扣除相应迟到、早退时间(在签到簿上备注栏注明)。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请,报领导批准并送办公室备案,否则不予
6、认可(加班申请单填写,审批后张贴于签到簿)。享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为,其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明(填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿)。第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡(和签到)。具体作息时间按公司规定,需调整时由办公室予以通知。第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证,因公/私事出厂均应交门卫查验,填写进出时间,每周一次交办公室统计。(出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条,出差报告单等可开具出门证,其他情况出门证一式两份,一份交于门卫处,一份张贴于签到簿)。第七条 门卫无证放行,见一次罚款50
7、元;员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元(如门卫无故离岗导致上述现象,对门卫处以50元罚款);利用公、私车辆或其他方式出厂门的,见一次罚款200元。第八条 严禁代打卡(设立签到簿可约束此行为),否则发现一次,对代打卡人员和当事人各罚款100元;第二次再被发现,罚款200元;当月发现三次及以上,计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂(相关管理人员进行不定时巡岗),否则见一次罚款200元。第九条 员工应严守作息时间,不得迟到、早退,不得擅自离岗,更不得旷工。第十条 迟到、早退规定:1、迟到:超过规定上班时间10分钟未到岗者,记为迟到一次。2、早退:早于规定的下班时间10
8、分钟离岗者,记为早退一次。3、迟到/早退一次罚款10元。4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者,见一次罚款5元,迟到、早退可合并计算,累计两次记一次迟到/早退。预先请假的可不记迟到/早退,但应予记录(部门车间负责人填写于签到簿备注栏),当因事请假迟到、早退1小时以上者,应扣除相应的工时。(预先请假应事先说明,事后说明的一概不予承认)第十一条 擅自离岗规定:员工临时离岗,需向直接主管领导申请并经批准,当需要离厂出门时,应经直接主管领导出具出门手续方可离岗(出门手续应及时张贴于签到簿)。非计件人员离岗时间应不得超过1小时,当超过1小时的,应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。如不按上述规定
9、履行手续,则视作擅自离岗处理。所有出门情况应由门卫记录在迟到、早退、离岗登记表中。第十二条 旷工规定:有以下行为之一者,记为旷工:1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算);2、当日未到岗,且无正当理由的;3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。旷工按60元/日进行罚款。第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为,经事后查证,确认员工有特殊情况的,其记录的迟到、早退可予撤销,其旷工记录可更改为事假。第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定:1、当月凡有迟到、早退、旷工者,将在月度考核中扣除相应的分数。2、当月累计迟到/早退
10、二次以下,无旷工、擅自离岗记录者,除罚款外不予处罚;当月累计迟到/早退35次、或旷工11.5天、或23次擅自离岗1小时以上记录者,除罚款外,计扣上月公司平均工资总额的5%,并在月度考核中予以扣分;当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者,除罚款外,计扣上月公司平均工资总额的10%,月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时,迟到/早退三次计作0.5天旷工,统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的,每次计扣上月公司平均工资总额的1%,当月超过3次的,除予处罚外,还将给予警告、撤职等处分。4、
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