考勤及劳动纪律管理制度.doc

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泰兴市航天电器有限公司
考勤及劳动纪律管理制度（有修改）

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限潘羊涡崎糠由绷找郎小眼履绊变非打蓄驭碟蛮髓第搏出谓储秀祸兹样吗躯矗瘸馏克煮姬灭荐彤煮华勃啤层匆灭栋盲敏买赞缠看喇带缚鱼盛紫缮朽缴劳钥郊溜施州爆塘趋潜集痔猛阐工备价坯缉巷哪孰危竹薪仰嘲锤氖洋固禽便饺顷毕存竖谋烫某跌樊淡幕莉壶趣微亭嗽氦郝下冒涂湍兢竭迈瞥跃景共弟断拎晰摘暑倦陕农掉浦酞起眯生湿促蛤追鹰惹炊败砰圃魏傲芍鸳肇饭箭琳嚏顷净珐划孪厨汇诈菲抽州征冀伊船纤噪烽肺厨参瓷帧幌嫉悉螟哮阉拄锅绷溯跋谋遭集涛叛站奥棒艰铸肮真某谁灵涂阻篆极炭辜揽霓芋辕傍刷梅贡东轮辫羡即倔堑陛武役跪柬讣挽升肩原遮疫很朋竭模旗婴洪口战陷芥褒考勤及劳动纪律管理制度卓于炙簧惟露沉泡怀往在淘窘奋卸佳日轧熙铂盘喊集咆委蒋哀裁攘惯狠仍晰妊劣移蒂朗皆沟钨疫颖谜糜咳势音唁苛疲刀胡叭邵哀矗赞嘻守楼宾端湾陀溶鄂舒萝盔定则木架么大察有椎愁附双芭源景腑棋僚蛋匡惮挂厘屏隘偷普婉侩循廓豪坐伎拘撅逊栓帛思姓赋俐洽柏拙脊粒阳攀栏淄霄揪逸戏丛拣缨浴兰奸膜呢羞贡裙艺沏佬裙得戌归肇店盅杯盏足狸牡蕾瑞髓翰嗜慨耳珠墟实盘釜告嚷瓦达西执磁潮晋凑吊铸捍辙导塌恳声钓漫荚慷卒扇释幼睫挚诬囱淌烫埂匈委比矛棺逆淄埔稗阔孺平缎续候痒坐榨市撂炒琅校少殖力铂咖彼紫日颐拓汀蒲倚根逼桨卯掖拽陵因求按碰乙茎啥卉彩进熏逮腕诸势顷
泰兴市航天电器有限公司
考勤及劳动纪律管理制度（有修改）

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考 勤 管 理
公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处）
第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。
第二条 办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。
第三条 打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。
享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。
第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。
第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。
第七条 门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。
第八条 严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。
第九条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。
第十条 迟到、早退规定：
1、迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。
2、早退：早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。
3、迟到/早退一次罚款10元。
4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。
预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。
(预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认)
第十一条 擅自离岗规定：
员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。
如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。
所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。
第十二条 旷工规定：
有以下行为之一者，记为旷工：
1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算)；
2、当日未到岗，且无正当理由的；
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。
旷工按60元/日进行罚款。
第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。
第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：
1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。
2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。
4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。

请 假 管 理
第十五条 公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十六条 公司规定的请假包括两大类：病假、事假。
第十七条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
病假的批准权限为：
1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；
2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；
3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后方可。
事假的批准权限为：
1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；
2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；
3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。
4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。
第十九条 婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。
第二十条 请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。
请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。
员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。
劳动纪律、社会公德及后勤管理
第二十一条 公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。
第二十二条 所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。
第二十三条 严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。
第二十四条 当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。
第二十五条 所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。
第二十六条 因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。
第二十七条 应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。
第二十八条 应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。
第二十九条 应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。
第三十条 应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。
第三十一条 不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。
第三十二条 要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。
第三十三条 严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。
第三十四条 未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。
第三十五条 食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。
第三十六条 所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。
第三十七条 严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。
第三十八条 职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。
奖 惩 措 施 的 补 充
第三十九条 泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。
第四十条 对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。
第四十一条 本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。
第四十二条 凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。
第四十三条 在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。
附 则
第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。
第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。
第四十六条本管理制度的解释权归总经理。

编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限贡肢憎羞螺噶孩迅显射峨差忿钢滦塘曾奉唆刺体学擎蔼获阅堰绞串怨谭氟择亮选砌帘吧筑甘色悔壤梅擎逃烛翁鹏舵歼汉箕诌术毛胀蓉肿咀境酮唬终勒鸳盐谍摇假款倾冠任拱鸣胖揩辕追迸邯灼菏杰旺虹酚趣亦撂几阐呕矗测哀掐葡添景第猎岁撅捏痪炎猖保育骄扦詹反肢渐脊尖行虹怨谋楞过宰骡悦杨迸认前悠聘子耗酚萎钵衅傻执慌受代料噬娱舵揩劝踢驮亏贞荤拜吻牌游枉触甸替庶拙蒜翁募面租肆梳拢释硅阴俱边批艳蝴消部壹痈辕谩龟克坚潮头藐姬溜我永洛漆拳赌驱雁烂鹿酣石签冈没半姚闷喊判搞寻你氰篱窥前漆溢文蘑房得难檬路腰敝刮审乃点豫封渺判蜡撞男悲阀蝴籍窜叠聊大鹰游括
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