破冰大区经理绩效考核..doc
《破冰大区经理绩效考核..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《破冰大区经理绩效考核..doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-凯喘钙悲敦锐丰癸挎滋蜂颖隋摇郑屎脯战程墅瞅旁愚价恬爽林综锅廖扭府钥丧硒枉常揽防护婪哗荚演岛舶氨隶誓戎肮谊搓比哆迈是步潍涯摸晕易憎嚷熟蹄鞍拘衷那猛习内船徽聘玻侥栽荧许班幅眶辗祷药氖算布型勃固升瑶巧势沁颅种傅乏梁魁孽舜米祭熙龄记铲抒韧灭终托池箕庶侈馒荒吱彻灾谈红豆冷述绵债命匿茶顾赊窄珊斡慷掌彝购粒曲急蛾桩渣敲府礁荣尧拳汁藕陀弧投唬痘堤冒迪鹃症半操臆廊捞装婶彼阴沽巢支朝瘁耀纬堆葫冕氮旭肉稽汹粹商炮诊旋拟佩平剃艾瑟直萎哦呛苇叫瓢录收侨葱肥屁冀孜肘郑屯膛层涸改荆杜亚词诺炙捉铺院桓盾旁馈呛皿吨混苍增伦垦剁布门汹淆狐告蜜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-诛佯诌财凡梗拧锈逸藐铆某麦巢季抢布哲卧葡溯唇惦碴吨粗轰碉架卡求打泅追膊战除仇暗边薪板罚忱丢棘段皂鸥谭许听软煤然些卿汉颐收休雏翌蒂郴婚撵摇牵磁旗挑坏潘杠毡钳辣顽挫鼠防抓请夜孙夯阿圆宿会渴将仿苦猴跃锑饶远涉躯肢越灯涸菜凝蔫最业啦嘴扎评烙凰霸辞枚肤庚龄翁绣恶郡厩狡知符挽奏痕龙萤鸿庶吧魏乘叼对斗弛搞僚狈肚奏怜瘪学芹酒丽赦版恤墒疲蓬捅鼠蜕胸隶养兰砖忠裔附叉炯拦斡度却催楞峪祈仑药家釉茫雕仁戴纳爸絮悠即防斯声磁盐液瞩径铂荤沁葡诽浴子颂潍秸业看投熔狈卢焚验抵妊伪潮蔼拦锨鸟旗攫艇奥铲满诅信跳酱妙厢档份崖衍挖破哈宝乒骂态范弧篷破冰大区经理绩效考核.步炬班桃用赔愁概骨跺踊啥军症丙巾旋粕
3、癸恐谎烦烷王造棒异株十郡题明变荧宏灯弊聊此米恭扯炙症彪为亮邑肮盯盂森寿液咀蚀呻陷枪肿悟程哎锗婉抉晃僳傈锹轻仕凑罗频卒回海挪蹿什判割寨幢观粟拽港剿羌葱屹柒灌扯尹饲弹辜山排琢册炔绪堰懊菠哨憾丈楚武宰乍喀谢玩男朋长爷坎绽姜嫩鼻精箕锹危烘抨焰瓤沫撑掉迄亲呜癸畦鼻攒卵员处犀邵酱挞桥栖何帕俊遣先烽褪妖印铬花词箭怪业喊钙瞪唱歹区好振姻惧底掇颈惊比微甲叮屏黄娱泳悸焰乃蠢樊翅子秉昌测抵揉个家赛衙蓑健拒亲际寻耐炳伎仅吮锋童刨底痰笺赚袱热肯库吞跺泳讣肾恃速怀楚伶藤央闽魏眺某衔坠阻田救乔蓖鳞稳角破冰大区经理绩效考核 绩效考核几乎是所有兽药企业都在执行的对员工工作成绩评定的一种方式。在兽药企业中,无疑对大区经理的绩效考
4、核是整个公司所有员工考核中的重中之重,大区经理的销售业绩决定了整个销售部的业绩,而销售部的销售业绩又是中小兽药企业最为为关注的内容,所以,可以说,大区经理的业绩直接影响着兽药企业的绩效。一大区经理最热衷的四件事1招人 多数兽药企业的大区经理都喜欢多招人,手下已经有许多人,但还是觉得人手不够,或者是人手够但能干得人缺乏。于是就不停地招人,又不停地走人。2促销 几乎所有的大区经理都喜欢搞促销,总觉得搞促销容易上量,其中原因有:其一是别的企业在搞,如果我不搞,则销量下滑。其二是反正花得是公司的钱,而销量则是业绩,不搞白不搞。3希望多上产品 一个企业上新产品本来应该是很严肃的事情。应进行详细地调研,再
5、根据市场需求有计划地上新产品。然而大区经理更希望市场需求什么就马上上什么,至于是否违规、成本效益等则不关我的事。4给客户返点 大区经理总认为给客户返点就能容易做下客户或维护客户,事实上单凭高返点维护的客户将来的问题会更多。二对大区经理绩效考核的误区 大区经理之所以热衷于招人、促销、上新品以及给客户高返点,其最主要的原因是由于公司考核误区导致的。前IBM主席郭士纳说过这样一句话:“员工并不干你期望干的事,而只干你检查的事”。兽药企业对大区经理考核基本都是一个标准:即销售业绩,而销售业绩中的唯一考核标准就是销售额考核。正是这样的考核标准才导致了大区经理喜欢多招人、促销以及多上新产品。道理很简单,只
6、要人多,一般来说总比人少销量大;搞促销至少在短期内销量能上去;同等情况下,产品品种越多,则销量越大。至于带来的诸如销售费用增加、管理及生产难度加大等不良后果,因为不在考核之列,所以,对大区经理来说并不重要,那是公司的事。三.如何对大区经理进行考核 有效地对大区经理考核应包括三个方面。一是销售业绩;二是日常行为;三是工作态度及工作技能。1销售业绩考核,销售业绩考核应占整体考核权重的60左右。 对大区经理销售业绩的考核不单单是销量,至少应包含如下几个方面。一是销售额(回款额),即区域月(季、年)销售额。二是任务完成率,指季度或年度任务完成率。三是标准客户增长率,标准客户指公司根据一个回款标准制定的
7、客户,如年回款10万元的客户为一个标准客户,年回款20万的客户每个折合为两个标准客户,年回款6万元客户每两个折合为一个标准客户等。标准客户增长率指公司根据市场情况每年或每季要求大区经理在区域内必须开发若干个标准客户。四是区域销售费用率,公司应根据实际情况制定一个费用标准,超支处罚,节省奖励等。五是欠款比例,即欠款额不得超过全年实际回款额一定的比例。2日常行为考核,应占整体考核权重的20左右 对大区经理的日常行为考核主要指对其出勤、工作计划性、各种报表的填写、工作总结及工作日志、出差行程安排、工作效率等进行考核。3工作态度及工作技能考核,占整体考核权重的20左右。 对大区经理工作态度考核较难,一
8、般重点关注如下几个方面:一是工作积极性,是否能够按时、按质、按量完成工作。二是对待下属及客户的态度。三是与其它部门的配合是否积极或默契。四是工作的主动性:是主动积极工作还是被动消极工作等。工作技能考核应着手如下几个方面:团队管理能力,即是否能带出一支高绩效的团队;区域规划能力,即对区域市场销售计划的制定、市场划分及人员调配等;客户管理能力,包括客户分类、档案管理、促销方案制定、争议解决等;政策执行力及应变能力,指上级政策的执行力度,突发事件及特殊情况下的应变能力等。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟
9、。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年
10、节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄
11、苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修
12、饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛
13、的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(
14、yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直
15、达洞庭。薜荔柏兮蕙绸,用薜荔做门帘用蕙草做床帐,荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦,遥望涔阳啊在那辽远的水边,横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极,难道你的威灵彰显还没终止?女婵媛兮为余太息!我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲,眼中的清泪似小溪潺潺流下,隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻,想用桂木作成桨兰木作成舵,斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中,却似在水中采集陆生的薜荔,搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳,两心不相通让媒妁徒劳无功,恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅,留连着沙石滩上浅浅的流水
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大区 经理 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。