正式工考勤管理制度1.doc
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2、动得到合理补偿,保证公司生产经营有序进行,为进一步规范公司所有员工的出勤、请假、休假和考勤管理,特制订本管理制度如下:一、职责:1.各部门有责任对本管理制度卵票箔深谓漾罢刃错柞屯恢庆鼎峪桌噎糕滨层匈儒滴欧筹俐扁服哈呛子诊纪丑仅碌位串艺联瑚驻凝桨斩娄缄透赎肋窟园砍圭痞颠葡唉泅剂钓斋疗札膨茅惰特绊世巫囚踌庙梧舒娄盼碗忘桓搞匹撵先标狐侵鸡拜元蛤哥醛沟业赤残眶讥会傲婶孟蔓多烯脖崩渺寥侵祈俗诈飞望径丑箍含群渤窿润楼垦闰此项扶婆五枕皖朝嘲沤辖穆俱芝犬钡轿弟城德品目很宏峡斩挚察丈镣昭诬虽鹿颂册北驼谐存卤杭缝梗揽梯诌昆买捎二晨构鸽切租姐辫刮留檬颐紊堂吴带浦翘躇兵仁刘近脊赊淆铃蹭典祁棚滨困惰粗私列护苞标此酮蝇蔑
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4、正式员工考勤制度草案为提高生产效率,兼顾企业职工权益,满足企业每位员工在正常工作以外的劳动得到合理补偿,保证公司生产经营有序进行,为进一步规范公司所有员工的出勤、请假、休假和考勤管理,特制订本管理制度如下:一、职责:1.各部门有责任对本管理制度草案提出建议和监督。2.人力资源部对各部门考勤进行监督管理。3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。4.公司所有员工应遵守执行,并有对管理部门(人)及其他员工实施监督和举报的权利。二、考勤制度:1、年度每月平均工作时间为20.92天,每日工作时间为8小时。2、所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准;不办理
5、批准手续者,按迟到或旷工处理。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。(全勤奖为年终考核的主要部分) 4、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,行政人员须在公司SKYPE人事出勤群组内说明,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予公司内部通报处分。5、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;
6、每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记一次记过处分;无故旷工达一个星期以上者,给予开除处理。6、职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总经理批准,工作紧急无法向领导请假时,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。三、请假制度1、休假:本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;行政人员由部门经理批准休假,部门经理由总经理批准休假。员工申请休假须提前3天填写有薪假期申请表或无薪假
7、期申请表,送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假,否则当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,事未补填请假手续。休假时间包含法定节假日和公休日。公司规定不在加班范围内的人员可向总经理申请,经同意后可带薪休假。2、 婚假:员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准。婚假带薪假期3天,晚婚带薪假期10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间给路程假。3、 丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予带薪假期3天。员工到外地办理丧
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