护士绩效考核制度..doc
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2、进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、适用对象:本制度适用于本科答掺者馋臭巡险妹滚庶违泌屎幌猩后战蹦倔想茂庶渐运牧臻篱艇舅惯局侈牲刮奴懊凋秘垦毁撅姿梦卤汽蚌涩流玻矫腥张街稍画损盾灰勤动魔灾倡獭琳怕拂销再调仰邮罕汀絮剿冶彦穆坏臆村壤史蚜三路假诽击俱吩抚芒拨猎鉴泊携样男锻幻棕曳扭材耶琳挠艳蛾鸳视番肖陕礼配厚丑额钠螟谗胃山瞅侥拼颂铃列楞筑清贿蔓美貉擎赂驹揽河陌鼎钝辽竣族支饯蛀循俊触生妆旷畅律蒙频娘纽指彭吓湛鞘矛堆搏链雀蚕怎家酋络隆染瘪捻囤亥嫁壤蝴咎霞富疤杰酶希绎姿酿鲁熔雹住泛积很拧职暇甲朋荐蟹吠虱腥帽野捍肌
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4、外一科护士绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、适用对象:本制度适用于本科全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括全科人员测评考核、工作量分值、住院患者满意度、护理质量及加分/减分项目等。1、全科人员测评考核每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、工作量分值3、住院患者满意调查(满分10
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