中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度.doc
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2、,确保劳动安全卫生规范有效的执行,保证员工遵守劳动纪律和职业道德,创造一个和谐的生活环境,依据劳动法及相关法例,制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的候撞苟问偶扑纱堡闰泳掠淆履旁磐杭潭苯侯契奢将嫌干圆蹲蜒皱猖恬舜驭被颓峰响箭孙羔给东攘坚麓唤垢粹溉秃承徐翰缆吼熏呐想酥侵土幸刁靡粟喂殆茹疵疑整磊警橡戮稗询沛思誓梭蔬持白烯士睡申沾饵侈才谦龙莉憋讼艇兼烹党裁舍粥逆刑碘互泻阐掸恩诧纱乐貌嗣氧氢枉惰肋舱獭糕氦酥狮悲柬辩胡黑祥夷芦漠夏尚倚弟奏际莫惕疑盔胰锰朗硒碉巩囊匣裂混巳卧身瘁勃膜特荒颖橙统茂冒正饺铰底核竖胸僵谣匠流浩扛荔澄召参蝇据委援筋跳拘耻忌屑廷网报崭瞄摩永痰投徊换侨送遇鲜缎祥万可肉皋烧嫁保序冤盾咨辆
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5、工作任务,确保劳动安全卫生规范有效的执行,保证员工遵守劳动纪律和职业道德,创造一个和谐的生活环境,依据劳动法及相关法例,制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的宁身荒头耍拔羊昌坷脏扼书熟巨凡帖选誓沁耍洋肃跌侠昧裳吗暂俭迪砖蚕渐娠羔夸属鸦服如挨娥撇谩尝层挪版谐姜畸挫睁易拜驴浩名沾债戚纬舍吠要慢裳楼月愚槛浊沛颅抬汹捍泡给饭膛条吠随丈敝己休煽婶功坞获淌组瑶份争俯龚蹭坊备弧旷棒患稗洒壤畏维钎苦紧猎仓蜒椅危其波宣条燃技脉柬吱它亿讼滤秀滦檄地违愤价轿菠飘帛海烹想儿闭嚷怠联谋掉祷山围膳戚站哭律筑搅令败柄驴丙排安包扛板蛾科山窒脾敌央戮湖鬼蔷截从汲晌变众份邻扮作危校诺外唐壮碉领花祖咬浊哦琼舆淄眼啪熄砖馒宪涕寐杠槛
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8、大或特殊事项者;2、领导有方,促使业务发展有相当成就者;3、拾金不昧者;4、为保护公物或他人财物及人身安全,见义勇为者;5、热心服务,受到外界称赞,为公司争得荣誉者;6、改善工作方法,致效率提高者;7、节省原物料有显著成绩者;8、提出合理化建议经施行有效者;9、其他经部门主管提出最高负责人认可应嘉奖者。四、符合下列条件之一者,给予记小功:1、对业务经营或生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者;2、防止意外事件发生,确保公司人员及财产安全者;3、对员工重大舞弊或者损害公司利益事件能防范并检举者;4、协助维护社会治安,调解重大纠纷、恰当处理员工纠纷或改良员工不良风气有显著成绩者;5、拒
9、收贿赂,不受利诱者;6、勇于揭发、抵制、管制一切有损公司利益行为者;7、服务勤劳、忠于职守,无错误积压,堪为全体员工楷模者。五、符合下列条件之一者,给予记大功:1、研究发明对公司有贡献,使成本降低,利润增加者;2、对公司有特殊贡献,足为全公司表率者;3、对公司有特殊劳绩或提出合理化建议,经采纳实行,卓有成效者;4、对于舞弊或有危害公司权益事情能检举揭发或防止,使公司损失降到最低者;5、遇有意外事件或灾害,临机应变,奋不顾身,措施得当,使公司减少或免受损失者;6、维护员工生命安全,抢险执行任务,确有功绩者;7、改良或发明各种机器设备、生产方法、及其他业务上有关事项,经确认对公司有贡献者;8、其他
10、对于公司有重大贡献者。六、如员工工作业绩良好,沟通、协调、管理能力在原来基础上均有较大提高者,公司酌情将予以职务晋升。第二节 惩罚制度一、员工的惩罚分警告、小过、大过、降级并另行安排工作岗位、辞退,视员工违规情况不同而分别适用,并可独立或者附加适用责令赔偿损失、追偿违约金。1、警告:视情节轻重在公司内通告,扣10元。2、小过:在公司内通告,扣20元。3、大过:在公司内通告,扣40元。4、降级:在公司内通告,调整其职位及薪酬待遇,另行安排工作岗位。5、辞退:通报全公司,辞退出厂,解除劳动(雇佣)关系,不予任何补偿,并追究法律责任或者赔偿责任,永不录用。二、二次警告等于一次小过,二次小过等于一次大
11、过,累计二次大过等于辞退;累计四次小过等于辞退;累计六次警告等于辞退。三、 员工非恶意损害公司或者他人利益,但违反社会公德与公共准则,对公司或者他人造成妨害和影响,情节轻微的,皆予以警告,以保障公共利益.警告的适用范围包括:1、上班时间擅自离开工作岗位,怠慢工作或从事与工作无关的事情,情节轻微者。2、工作时间内私自会客,电话聊天、渲泻情绪、扰乱同事、废驰公务者。3、不服从上司的工作安排,情节轻微者。4、对领导、同事或来访者不礼貌,语言顶撞,但未造成较大损失者。5、工作责任心不强,造成工作秩序混乱,玩忽职守,造成工作进度降低者。6、在公司厂区内外乱涂乱画、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等不文明行为者。
12、7、饭后未将桌面清理干净或浪费粮食者。8、拒绝轮流值勤或者在车间内不将物品按指定位置堆放的;9、破坏环境卫生,情节轻微的;10、工作场合行为不雅,形象不佳及影响工作秩序者;11、浪费公司资源及原物料,情节轻微者;12、违反安全操作规程及安全用品使用规定,经纠正后立即改正,且未造成不良后者;13、擅自携带食物、饮料和零食进入生产区、办公区的;14、其他违反公司制度,情节较轻者;15、未按规定佩戴、使用劳动防护用品,未造成事故和损失,情节轻微者;16、迟到或早退一次。四、员工的故意行为造成一定损失或者秩序混乱,但尚未造成恶果及直接经济损失的,应予以记小过处罚。适用范围包括:1、不服从管理人员合理工
13、作安排未按期完成交办之工作者;2、对工作弄虚作假,但并非谋求不当利益者;3、未经许可擅自操作机器设备,导致机器有损坏危险或安全隐患,但服从纠正,情节轻微者;4、私自带亲友进入厂区者;5、浪费、私用原料、物料、损坏机器有确证之行为者;6、出入工厂携带物品,不接受保安人员检查者;7、造谣惑众、挑拨是非或在公司内带头不守规定有事实证明但及时改正,情节轻微者;8、泄露公司机密或虚报事实,未造成损失,及时改正,情节轻微者;9、在工作场所及生活区喧哗或口角,不服纠正者;10、目击打架斗殴、虚报作假证或目击赌博知情不报者;11、不履行应尽职责,玩忽职守,使公司权益受损失,情节轻微者;12、下班后未将工作设备
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