童之星幼儿园绩效工资考核标准..doc

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全勤项
1、  幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一周内连续请假超过两天按三天扣除工资，超过三按四天扣除工资，以此类推！  
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童之星幼儿园绩效工资考核标准
全勤项
1、  幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一周内连续请假超过两天按三天扣除工资，超过三按四天扣除工资，以此类推！  

2.  全勤的教职工每月发给全勤奖100元 ，有请假，迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除，一次扣5元，第二次迟到扣10元，第三次迟到扣30元。

安全项
1、   教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子，如有以上违反一次扣罚10元。
2、 孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，按照主班老师承担60%责任,剩余40%责任由配班老师共同承担！接送期间孩子在园内发生责任事故的，则由班级教师共同承担！
 3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣5元

4、老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，发现一次扣5元。
5、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲 聊、做私活等，查到一次，扣除5元。 
6、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、 尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。    
 7、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除5元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。
8、 教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯）必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，违反一次扣罚10元
9、在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班，如有违反，扣罚当班教师5元。
职务项
1、 准确拟出本班幼儿花名册、保险名册、幼儿体检名册，管理好每个幼儿的详细档案！每项5元！
2、 加强晨检、午检工作并认真做好记录。记录不详或无记录发现一次扣5元。
3、 做好幼儿接送工作。下午晚离园幼儿要与离园值日教师做好交接。
4、 及时对幼儿进行安全教育，负责检查本班教室及玩具安全。
5、 班级如有安全事故发生，能在幼儿园范围内处理的小事故，一次扣5元。
6、 早操活动:做操时有教师组织、领操。无教师一次扣5分。纪律差，幼儿打闹、不做操、不爱护器械等发现一次扣10元。
7、 严格执行幼儿一日活动安排表，按时上课，在班时间不准随意离开课堂，上课不做私事，不接听电话。下课时间在院子里看护幼儿。未做到发现一次扣5元。
8、 严格执行幼儿一日活动安排表，按时上课，在班时间不准随意离开课堂，上课不做私事，不接听电话。发现一次5元。
9、 监督配班老师有条理的组织幼儿。未做到发现一次扣5元。
10、 每周更换一次家长园地。未做到扣罚5元。
11、班主任负责管理本班所有财产,丢失一件扣10元,并照价赔偿(易耗品除外)

12、   每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予表扬，缺勤2天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
13、校信通每日保证两条，周末一条，未做到者扣罚10元。

卫生项
1、按照卫生达标要求，做好日常扫除、清洗消毒工作，每周不定期检查，每周二放学全园大扫除并检查。
2、幼儿餐前便后洗手、在餐桌前喝水，若检查孩子未洗手进餐一次扣10元。
4、地板保证清洁，玩具柜、桌凳、一人一巾一杯等公物每周清洗、消毒，保持洁净，无灰尘。若检查没有消毒扣10元。
5、幼儿早晚用餐必须用盘子吃饭，不浪费饭菜，少盛多添。（用餐时班级老师必须保证有一个老师全身心照顾幼儿）
6、每周一检查各班幼儿是否剪指甲（包括教师）若发现幼儿指甲较长者一次性扣10元。
7、教室内随时保持干净，地上无纸屑、无玩具乱扔现象。垃圾每天处理，垃圾桶每天清洗消毒。
教学项
1.及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记,按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划。按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动,教学认真,教法灵活,组织活动师生情绪饱满,幼儿参与意识浓厚,活动质量高。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划,每项具体教学活动任务分为一二三个等级任务,设50、30、10元的奖励处罚制。
    2.教学准备充分,教具、材料、器械等齐全,努力创设与教育相适应的良好环境,促进幼儿动手、动脑,使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。及时制作所需的教学用具,随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段,教学效果好。按计划目标完成各项教育活动,如有不符扣分,根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片,每周检查,缺一项扣5元。
    3.按月目标随时进行环境创设,添置图片、作品、自制玩教具等,活动区完善且材料丰富,符合本班幼儿年龄特点,幼儿参与兴趣高。按要求组织好幼儿区角创设、户外活动及体操活动。未做到扣罚5元
    4.户外活动组织及时、生动、丰富、有序,对外体现幼儿园良好风貌;早操及其它舞蹈等动作规范,保证活动质量。
    5.按时上交教学计划、教育笔记、读书笔记等各类材料,且所制定的计划科学、详尽,符合幼儿年龄特点和本班实际。班级各项记录齐全,点名册、晨检记录、周计划、课程计划不能缺少。周计划由班级老师共同制定，推迟一天扣1分,缺一项扣1分,如发现有代写、串抄现象,发现一次扣2-3元。
6、帮助幼儿养成良好的生活学习等行为习惯,注重礼貌礼仪的培养于结合重要时事捕捉教育契机,创设新环境,开展相应的创新教学活动及生成主题教学研究。
    7.善于运用整合式教育教学,在艺术教育及其它特色教育方面内容科学丰富。
    8.认真做好班级幼儿安全防范教育工作,有安全、健康教育计划和课程实施方案,以提高幼儿安全意识及自我保护意识,确保幼儿人身安全。
    9.积极参加教研与业务学习以及各项培训,能全面汇总研究学习经验与教研成果。
    10.每月针对公开课、教育笔记、教具的制作等,进行考核评定,采用教师间互评、讨论与总评。
    11.每月进行幼儿评估,全班孩子整体水平优秀,每个孩子都有明显的学习效果,幼儿达标率在95%以上。
额外奖项
1、 家长口头表扬奖励10元
2、 周末值班奖励10元
3、 在各大幼儿教育专刊荣获殊荣一次性奖励30元
4、 为幼儿园做特别贡献奖励40元
5、 因教师个人魅力入园的孩子一次性奖励其教师100元
6、 班级卫生一个月内符合检查标准奖励40元
7、 公开课最佳教师一次性奖励20元
8、 为幼儿园提出有利于幼儿园发展性建议并采纳一次性奖励50元
备注：奖励制度会根据情况随时给予奖励！
幼儿出勤项
幼儿实到人数÷应到人数×100%×班级人头费÷班级教师人数（小班8元，中班7元，大班6元，学前5元）

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全勤项
1、  幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一周内连续请假超过两天按三天扣除工资，超过三按四天扣除工资，以此类推！  
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