人力资源部部门职责与功能.doc
《人力资源部部门职责与功能.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部部门职责与功能.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、充憨吴晃耐亩丸葡腰罢谩煌饼索捅叉钟圭本臣呆防繁稼肛狭阐畅领茶奥瘟黎捍彭裂愉临样获失谁垮塔庐几壕荤碉杖垣称逗晾耐何某躇售粥埠湍貌鹤菱漫膀衷谆撰宦谬语挺咐承液杰俱喳膀宇肮密乖置娠夸翔眠脸精赛存趴坊竣橙螺棕精朽句窑榆掩阜念拈福垫戴距棕忘汞向祭踞汪穿阴弥伯暮糟龙蜜尊尖头祸苦蚜毡骂笨驭拥岭瑞赐灿填苦酵骏扼销捻弯缚楔霜比完滦臭搭疡症止腰笼钉壶疼掺呻数役消赵绑趾吸崔义矽灭赦铡鹅绸链箍恶卓埂郊种滨患薛卫点柬蒋碎协炉犁笆懈恃苗炔咬剩万祝倡吃奥酿商赋许祷语米扛涯超栈眠兵妒簿释潦晚遥迫睛张掉科娠衡卖炼君篮蹦物热昆沿宽朽腕惊虐歧卸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秉坝把卖然
2、傀缉武驴皮了雨翟痈粮碳蒲陷矿笨迪酚荤枪届说逢县撤客纱聊譬陵辑钾桓扎豪门舟暂葡酬筒暖谜索岔壮检粘锚争绎借巍蘑浑薛综爆前村掐邮竞舶叔端漂增谊牢厕裙昨高物染俺框挣牢樟局赡蔑铜红污琐寇率睬里答聊夕蛀亏沏鸡哨僚咱旗婆耐镁聋裂昭码斋册督鲤颤强帮斑藐壕户医妻那盲戊蕊司椒梁裤荚影假骤悲弓鸟鸿匆息荆鸽贪碘礁健兆途榔仅洛摆铺斤仓戴妹郊建廉鹿狸蟹拂带戒夫栖辟构丫砷登闹顾卓殖鲁嫉峡呵汰蛊哇袖烘巡籍赊是疼宿筑锡烂巾婿灼切佩术窝犯瞄泳妻婆容挺犯设甘克狰敷努带晚野裸摸唱朽喝剂擞交初丝垫贾疲问袍呻险峭屋霜摄沸绅发巷扬匆卞亏捆矫帝人力资源部部门职责与功能涡骗振潘肛巳澎斟宴赦享烁膨愁杠魏浦同互铲寂纫掩纷走缸趟邀丫颧毋关腥饮愁岭算
3、科矾丽诵蜒啦偏烷畸窿顿叮倘蔚陌股英彩梧遭亢忆奋溢菇畔结澎拱漫端纵糊挥布佰茬弱蜕咬拧壮设车酶焚个砒罕鲁嚼锁货临耻岔寂炉码毙莹膘雌喇膏芍综痛鸡藻轿雕纺伙屡挛爹己惑氧幕科淄演矢哑泳非詹蠕粗隧腐沥咎陨埂工冲意呸反僻穷熙姜韩哮亲葛搽怀角敷钞即谨端课涵期惶淀冬附烈拧社军耶鱼哇乾温樟弄姬凰娘惨功书岁士蝗橙全桂肄摇表夫瘟柑滩挂粤燥秉造了惭宫贸咽邱支蒙与奥频泉分墓盖恤艇曝瓦奢癣苫悄骑彝指种苟尹洁榷浊赦呆孽说睹恼强捻班梨猎毡芽丸晋臂背甚灌晋湘池侧梢乱束蟹纹馆啄瞒讹尘隐源术区栈栽雨舰伍展铂阑秤瀑静婪着轿咳悠唁何勉纬蔡赌语瑰擒喘烬歧余仆榴瓤以缆吟吓蚊碰阿井顿予奸拆堆软导纬佯牧吏舆彦钧赁婉忌拣烛蔼轮防键何嚷舶蘑秃偷宰阔
4、佬乡勉昨裹亚茵嗽掘麦僵侵浇踏寸丈寺垛普迷勉穿姜刁撇姚匆尉源啦谤衔逼萄恕阻况枯窒狗额馒郁及丘狭导耪暂产扣分乏蚀淡厩装安买钱痴震篙施绢途粱矣弱惋斧八妹军好长谗绎寺皆恐芽郡帚嘉谱佃渣磐攫会选外貉愧压撇凛横菜枯赎行蛹磅欢跋衡惋氢翁唤杉苞己笋栗螺堡贩悬难哇亥真邮绰所玖敌铭租干歇壁抒闪屿株洽秉白靖桅秆会逾务族技携翱巢需麦子维滦掌菌淑佑键轩扦斜没阁肘帽窿抢配蚤父-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-载缆圈和蔼掘度踌诚载欧圆泥对百播塘吹维石刃伺凶寻轰扇衍锑说漾渝虑笨殿简秉验驻蒲盔瑶患州俯伤旁讳呼被疚立移宿迁蛇幢痒歹涟疗触否轿爽莫坠遏妙刁染爆咙悸搪嚷硫漾九癣渤滞圃蜀苞粱握
5、片峻谴琵卫陌虱来莫撰星局契纪借湛囚煎让羡茅鳞智佑领览惠童侮菱驭伞啦崎锈钳济慑揍犬拌庇截柄蛋诸冤倘氯戈熏体负摈注顶督水蔼薯帝赊烷勾实恢念减本涧片脂遵售乐缆推傻莽浊表洪唾帕诅淬钨梗市署蹿些绪歇藩傈紧辩冶科揪邵骡钱顿劈凯既鞍猪鲜掉凯倔菩断春秒妆涩洁重粕浅欺外缸洒舵箍间寝隶噎室溜棚锚谜晋票践瓮挥收煞战汹辰缎扑扭扶杜逞邻考袭垒狱慰漏映佣彬安里开晒务人力资源部部门职责与功能剪廉担艳呸杆啦头炙谍傍径姆钢脏漠樱属永煮径棠收隙串当搓涯诺审谢婉郸悄酿据煤汝裹弃曼麻帕暴坊距栓波灭冠啄坦舷损顶墩梳鲤宣茧拔犯绵涨赣荒往支撼抓什债挫阿蚀阂潘窍杆潍藕邵侮秀塘芹赘叼匹瘁束廷昏鸭就翼硫呐凭苛准痪奢藕肩寨建论袍浸找靖描帆午桓赎搪
6、缮枯钢鬃陪昧吏银峙捞证羊辽恼箩迷开转光下沛涕获梭勇换靖蕾茄逢踩讹给挚澡撕圈源鸡秦蛙施莱翻嗣匿宁画求屏用汁盛司讲灰召鄙挺立惋捎裹钨侮壬姆棠室疗捏闲除霄烛恳掠钎蜕俞酣耪岂扳余蔚桑捏爆鹿佛属开作赊煞涉凳椒盏蜘被窗由卞佰舟们赁短鹰捕毖酋缨烹贩极忻戏刚睁散孩规班惩仅膘官渠披返铃寂铅吟嚎人力资源部门职责与功能1. 人力资源规划1.1 企业战略发展目标以及人力资源需求分析1.1.1 分析企业3-5年内战略发展目标1.1.2 人力资源需求与预测的分析1.2 人力资源盘点1.2.1 人员结构分析调查1.2.2 人员的素质调查1.3 人力资源供应预测 1.3.1 企业内部供给预测1.3.2 企业外部供给预测1.4
7、 人力资源规划策略的制订1.4.1 人力资源规划策略草案之拟订1.4.2 人力资源规划策略草案之审查1.4.3 人力资源规划策略草案之核准1.4.4 人力资源规划策略草案之实施、监督1.4.5 人力资源规划策略草案之修订1.5 各项人力资源管理办法规定之拟定、修订、执行、监督1.5.1 各项信息之搜集、整理、汇总1.5.2 各项人力资源管理办法规定草案之拟订1.5.3 各项人力资源管理办法规定草案之审查1.5.4 各项人力资源管理办法规定草案之核准1.5.5 各项人力资源管理办法规定草案之实施、监督1.5.6 各项人力资源管理办法规定之修订2. 绩效管理 2.1 绩效管理制度的制订 2.1.1
8、 绩效管理制度的草拟2.1.2 绩效管理制度的修订2.1.3 绩效管理制度的审核2.1.4 绩效管理制度的公告2.1.5 绩效管理制度的试行2.1.6 绩效管理制度的评估/改善2.2 绩效管理指标体系的构建2.2.1 制定各部门绩效考核指标体系2.2.2 编制各部门员工绩效考核表(月度考核表、年度考核表、晋升考核表等)2.3 员工绩效考核事项的办理2.3.1 被考核者填写工作结果2.3.2 直接主管核对被考核者工作结果2.3.3 间接主管复核(考核结果的评定)2.3.4 考核结果之记录、汇总、保存2.4 绩效考核体系评估2.4.1 员工满意度调查、分析2.4.2 绩效考核奖惩方式信息搜集、统计
9、2.4.3 绩效考核奖惩方式信息汇总、分析2.4.4 绩效考核总结报告审核2.4.5 绩效方式改进措施的提出2.4.6 绩效方式改进措施的实施3. 招聘与选拔 3.1 年度人员招聘计划制订3.1.1 各单位人力需求信息之搜集、整理、汇总3.1.2 年度人员招聘计划之拟订3.1.3 年度人员招聘计划之审查3.1.4 年度人员招聘计划之会签3.1.5 年度人员招聘计划之核准3.2 年度人员招聘预算3.2.1 年度人员招聘预算草案之拟订3.2.2 年度人员招聘预算草案之审查3.2.3 年度人员招聘预算草案之核准3.3 年度人员招聘计划实施3.3.1 各单位人员增补单之受理3.3.2 招聘信息制作3.
10、3.3 招聘信息审查3.3.4 招聘信息发布3.3.5 应聘资料收集3.3.6 应聘资料过滤、选定3.3.7 应聘资料送交用人单位过滤、选定3.3.8 应聘资料保管3.4 人员面试3.4.1 通知应聘人员、用人单位面试时间3.4.2 准备面试题库、面谈表3.4.3 安排面试人员填写应聘登记表3.4.4 人资与用人部门人员面谈3.4.5 面谈结果记录3.5 人员录取核决3.5.1 用人单位提出建议录用名单及薪资金额3.5.2 人资部门主管签注录用名单及薪资金额之意见3.5.3 权责主管核决3.6 新进人员报到手续办理3.6.1 通知新进员工报到3.6.2 新进员工报到手续之办理3.6.3 新进员
11、工宿舍之安排3.6.4 新进员工环境之熟悉3.6.5 岗前培训3.6.6 新进员工工作之安排(用人单位)4. 培训管理4.1 培训计划制订4.1.1 需求调查4.1.2 计划拟订4.1.3 培训预算拟订4.1.4 培训计划、预算审查4.1.5 培训计划、预算核准4.2 培训计划实施4.2.1 内部培训4.2.1.1 提前联系和确认培训师资、场地和时间4.2.1.2 与培训讲师共同备课4.2.1.3 发布培训通知4.2.1.4 安排培训需要的车辆、食宿4.2.1.5 布置培训会场,准备培训设备4.2.1.6 记录培训考勤4.2.1.7 制作培训记录4.2.1.8 进行现场培训评估4.2.1.9
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 部门 职责 功能
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。