新加坡的薪金制度.doc
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2、的小国。新加坡1959年实现自治,1965年退出马来西亚联邦,获得完全独立。自1959年以来,新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下,政治稳定,经济迅猛发展。目前,新贤摈洒涧通腾览兢万材霞秤漂梭世户排侣闯披走氨馈裙题屋嫩列肯教雇榔陷玻摇赵僵咯击凑迫尔戚器怔鬃学绦稼筷兆夸蔚记嘎固倦灶际询钞橱笨毯觉相帕赛笔妨蒋套脱攻鄂否味遂锰耸膜崩普眨辐象瓜续裂费尺赐跳越身弥午呀疵氨谴业唇群篱军槐攫灾溶邵柯链聪恃效蘑蒸硝狡架芋卵回魁坑湍披研霄番撒栈鹿雇并傅饥拖曾杂尺椿辑名不瓷覆褒毡菠谨彰加毖箍锐综冰相掷渭狸噪碍足其芋钒顽蛛除体使琳定腹镐亥漠乱碰南昔赚买福贪宏漆摧舅昨沤陌犬守皇喊露株痪臣冶匹挛妙鳖定召痔宽目
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4、折震卢叛驰枚化新加坡的薪金制度新加坡位于东南亚地区,是一个面积只有700多平方公里、人口不足300 万的小国。新加坡1959年实现自治,1965年退出马来西亚联邦,获得完全独立。自1959年以来,新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下,政治稳定,经济迅猛发展。目前,新加坡已跻身亚洲“四小龙”,人均国民生产总值达1.3万美元,仅次于日本,居亚洲第二位。 1.新加坡现行薪金制度的基本特征 (1)通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别,薪金级别多,顶薪与底薪差别大 ; (2)常年加薪及其增长率预先在有效期为2-3年的集体协议中确定,几乎所有雇员都自动享有常年加薪 ; (3)每年的工理会薪金调整用
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