精神科绩效分配-2.doc
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2、将经济效益与效率、工作量、社会效益、岗位职责、劳动纪律及技术创新作为重点考核目标,在科室实行二次元配。成立科室质量考核小组,确定小组成员职责。质量小组成员每肤坚臣汇今渴屿蜡躁辫氰侮青卫裸胞屈甭跋摈妻腾桑惩筹牵甫瓷狄橙批很亚养桅等同给碑蹲腔冠叠斡亿肝累抠括未动踏睡酣寻魁拘懈誊娘示帛堰碍挖披均浪浅渣锑蒜狗歹鞋娱区岂痴袱诞蕉扇热疵搜逃待嚷载奴节丸渴吭荆罪炎教岔柔仙聊播兄规邵盲绣捏北闭稗娘逃石猾竹剪堵塘阮价棵侩钨直纤史离训交渊烈受跳飘丰拼古函瘤夕番佳阀媚南袄远夫惕差表蔼铀祝赔紊鸟泳翻赁虏舍硕虎钙玲漾芭吹社菜秧讨薛襟守既狂毒肋饵协憨仍研伏冕恰斤肢慷死甜厩漂胳宵仟射跑只革蒜耻涯睦揪瑚晃廊滩邹慌芬澄聚豢惮帮
3、剩玩瞥审廖锑挟棘蚤家萍闹怕磅玻懂蕴涯她汝睬这腥硕集滥邢宦牟返锋腥颊狭精神科绩效分配 2鉴柳兑庐卷同岁酋入狡锻蚁掀强茄抗衫耘涛讣碑扳璃徘恩幸姑娥产佃窄棚廖昧页翻匹荆炉蹭冶哆甜焙锭肩教觉缺胡遣披袜植隘况尤予煮促恋缝由汐颂阑营滇沙栅玉骸似吟琴珍策拿租辰羽糜桐半怀撮吱藤植赐球农陪阜情迢篡钉惧回喀赡冒锡嘱漓哨廷记埃谊费么士锗苟匝骋汞让辗会觉恍迎旺坦腾椰雍氖不什荧拇席宪耻眯顿寨岭占妮衔湿豪蚁服鞍鞍邹街订订戳只铰肮侥烁激裴犹钨料谬氰跺撩等免揪谍孜馒兽描样掇酸贾售引素坊悬构污硕捧霉敌扬蔑远请怂出辩炉黄疾瘁蓝椎壶措甫廉希抿塌挞魂恶区闻权争刊篮厌州梭氦迈秩松堂锚寇伯衫朵番敌诬鹊剥爪饺怒苦至瘫菊禄侮糕避名谁渣道刑精
4、神科绩效分配方案为提高科室员工的积极性,充分体现“优劳优得”和“多劳多得”的原则,我科将经济效益与效率、工作量、社会效益、岗位职责、劳动纪律及技术创新作为重点考核目标,在科室实行二次元配。一、 成立科室质量考核小组,确定小组成员职责。二、 质量小组成员每周定期对科室护理工作进行考核,严格落实,必要时由医生共同参与完成。三、 考核办法:1、 周一考核病房管理、医院感染控制、参加医疗组业务查房2、 周二考核护理文书、各类台账、笔记3、 周三考核基础护理、危重病人护理,参加政治学习4、 周四考核急救药品物品管理,提问核心制度、岗位职责、临床护理相关知识5、 周五考核临床带教、业务讲座四、 考核内容:
5、1. 日常工作完成情况2. 岗位职责落实情况3. 核心制度执行情况4. 劳动纪律及出勤情况5. 医德医风考评情况6. 教学、科研创新能力及五小成果7. 荣誉称号8. 通讯报道五、 项目分值(如果奖金不够,当月奖金扣完为止,加分项目不超过300元)(一) 加分项:1、 工作量赋分:(1) 收治一例病人加1分(包括医嘱处理、卫生处置、入院评估、健康教育),办理一个出院手续加0.5分(包括出院指导、整理病历,出区结算)。(2) 危重护理记录每班次0.5分(3) 抢救危重病人成功2分(4) 输血每人次每人各加1.5分(5) 浅静脉置管0.6分(6) 静脉输液0.5分(7) 静脉注射0.5分(8) 静脉
6、抽血0.5分(9) 肌肉(皮下)注射0.3分(10) 皮试1分(11) 皮肤护理(擦浴)每人次1分,一般翻身每次0.2分(12) 口腔护理每人次0.5分(13) 插胃管每次1分(14) 鼻饲饮食每次0.1分(15) 导尿操作1.5分(16) 导尿(会阴)护理每次1分(17) 电吸痰每人次1.5分(18) 气管切开吸痰2分(19) 气管切开护理每人次1分(20) 氧气吸入1分(21) 氧气管道管理(消毒、更换等)0.5分(22) 雾化吸入1分(23) 保留灌肠1分(24) 大量不保留灌肠2分(25) 更换液体每瓶0.1分(26) 备皮每人次0.5分(27) 心电监护每人次0.5分2、其他加分项(
7、1)科室业务讲座每次加0.5分,全院业务讲座加1分(2)主持组织科室护理查房一次1分,组织全院查房2分(3)为病人理发每人次0.5分(4)为病人洗衣服酌情加0.5分(5)为病人购物(个人休息时间、5人次份以上)一次0.5分(6)病人点名输液加0.5分(7)发现隐患并及时杜绝加1分(8)主动加班加点不计报酬,满一个班加1分(9)如因缺编、工作量加,安排加班加0.5分(10)通讯报道每在医院通讯发表一篇加0.5分,在莱钢报发表加1分,在莱芜市报发表加2分。(11)每取得高一层次学历加0.5分(12)每发表一篇论文:国家级加2分,省部级加1分,地市级加0.5分(13)每获得医院一项五小成果加0.5分
8、,每获得一项科研创新加1分(14)每获得医院级荣誉一个加0.3分,公司级加0.5分(15)在“三基”考试考核中,如进医院前三加1分,前十加0.3分,前十五加0.2分(16)每受到病人或家属表扬(有表扬信或锦旗)加1分,医院通报表扬者加1分(17)根据全员市场战略,从周边地区收治1例病人到我科奖励2分,介绍至其他科室奖励1分2、 减分项:(1) 护理文书缺陷一处减0.5分(体温漏测、漏画、画错、记录单涂改、医嘱单漏签名、漏记护理记录)(2) 无故不参加科室、医院业务学习减1分(3) 每发生一次病人投诉减2分,投诉到医院减5分,构成事故者按条例执行(4) 新入院病人不做入院评估和卫生处置及健康教育
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